लघु व्यवसाय समिति ने कहा कि विकलांगों को किराए पर लेने से कंपनियों को क्या लाभ होता है

जॉन क्रोनिन, सह-संस्थापक जॉन के क्रेज़ी सॉक्स सुनवाई में अपनी गवाही देते हैं

छोटे व्यवसाय अमेरिका में निजी कर्मचारियों की संख्या के आधे के करीब हैं, और इनमें से कुछ श्रमिकों को अलग तरह से पालन किया जाता है। छोटे व्यवसायों पर हाउस कमेटी ने बुधवार, 9 मई, 2018 को इन व्यक्तियों की भर्ती में छोटे व्यवसायों की भूमिका निर्धारित करने के लिए सुनवाई की।

एक विकलांगता के साथ किसी को काम पर रखने के लाभ

समिति उन सबक पर प्रकाश डालना चाहती है जो व्यापार मालिकों ने सीखा है, साथ ही साथ अलग-अलग क्षमताओं वाले भूमिका व्यक्ति लघु व्यवसाय अर्थव्यवस्था में खेलते हैं।

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सुनवाई का शीर्षक था, "रेडी, विलिंग, और एबल टू वर्क: हाउ स्माल बिज़नेस एम्पावर्ड पीपल विथ डेवलपमेंटल डिसेबिलिटीज़।" इसकी अध्यक्षता रेप स्टीव चैबोट, आर-ओहियो ने की थी।

सुनवाई में ऑटिज्म स्पीक्स, वाशिंगटन, डीसी के अध्यक्ष और सीईओ एंजेला टिमशेंका गीगर की गवाही शामिल थी; डेव फ्राइडमैन, ऑटोनॉमीवर्क्स के संस्थापक और सीईओ, डाउनर्स ग्रोव, इलिनोइस; जॉन क्रोनिन, सह-संस्थापक और मुख्य खुशी अधिकारी, जॉन ऑफ मेलविले, न्यूयॉर्क के क्रेजी सॉक्स; और लोरी आयरलैंड, असाधारण वेंचर्स के अध्यक्ष और ऑटिज़्म सोसाइटी ऑफ अमेरिका, चैपल हिल, उत्तरी कैरोलिना के उपाध्यक्ष।

चैबोट ने समूह की चुनौतियों का सामना करने और छोटे व्यवसायों की मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं। सुनवाई के दौरान, उन्होंने कहा, “अमेरिकी समाज का एक खंड जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है जब नई नौकरी के विकास के माध्यम से आर्थिक अवसरों पर चर्चा करना विशेष आवश्यकता समुदाय है। छोटे व्यवसायों के नवाचार, लचीलेपन और विविधता को देखते हुए, वे विकासात्मक विकलांग कर्मचारियों के लिए समावेशी वातावरण की पेशकश कर सकते हैं, और अपने व्यवसायों के संचालन और विस्तार के लिए महत्वपूर्ण नौकरियों को भर सकते हैं। ”

जॉन क्रिन सॉक्स (एक मिलियन डॉलर कंपनी) के सह-संस्थापक जॉन क्रोनिन की गवाही, जो डाउन सिंड्रोम के लिए होता है, ने कहा कि उनके जैसे व्यक्ति "तैयार, तैयार और काम करने में सक्षम हैं।" जॉन ने कहा कि भले ही उनके पास डाउन सिंड्रोम है, " यह उसे वापस पकड़ नहीं है। “मैंने अपने पिता मार्क के साथ इस व्यवसाय की स्थापना की। यह मेरा विचार था और मैं नाम के साथ आया था। हमारे पास खुशी फैलाने का मिशन है। हम यह दिखाने के लिए काम करते हैं कि क्या संभव है। मुझे अपने व्यवसाय से प्यार है। ”

रोजगार सांख्यिकी

मार्च 2018 ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स जॉब्स रिपोर्ट के अनुसार, अलग-अलग क्षमताओं वाले लोगों के लिए रोजगार-से-जनसंख्या का अनुपात बहुत कम है। इस समूह के लिए ब्यूरो रिपोर्ट में रोजगार का अनुपात 31.7 प्रतिशत था, और बाकी की आबादी के लिए 73.6 प्रतिशत।

हालांकि ये संख्या दो जनसांख्यिकी के बीच एक बड़ी असमानता को उजागर करती है, लेकिन बढ़ती जागरूकता ने उन समाजों की क्षमताओं को पहचानने में मदद की है जो विकलांगों के रूप में वर्गीकृत करते हैं। अपने हिस्से के लिए, छोटे व्यवसाय अपने सीमित संसाधनों के साथ, इन व्यक्तियों को किराए पर लेने के लिए अपने रास्ते से बाहर चले गए हैं। लेकिन उनकी बेरोजगारी दर को कम करने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है।

डेविड फ्राइडमैन, डाउनर्स ग्रोव, इलिनोइस में ऑटोनॉमीवर्क्स के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड फ्राइडमैन ने कहा, "छोटे व्यवसाय संयुक्त राज्य भर में नई नौकरियों का एक बड़ा प्रतिशत उत्पन्न करते हैं। विकलांग व्यक्तियों के सामने आने वाली रोजगार चुनौतियों के लिए छोटे व्यवसाय किसी भी समाधान का एक मुख्य हिस्सा होना चाहिए। "

छोटे व्यवसायों के लिए संसाधन और प्रोत्साहन

छोटे व्यवसाय विभिन्न क्षमताओं वाले लोगों के लिए कार्यबल की भागीदारी बढ़ाने के लिए विकलांगता रोजगार नीति (ODEP) के कार्यालय की भागीदारी में संघीय सरकार से निम्नलिखित संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं।

1. विकलांगता समावेश पर कर्मचारी सहायता और संसाधन नेटवर्क (EARN)
2. नौकरी आवास नेटवर्क (JAN)
3. विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार और आर्थिक उन्नति के लिए नेतृत्व (लीड सेंटर)
4. युवाओं के लिए कार्यबल और विकलांगता पर राष्ट्रीय सहयोग (NCWD / युवा)
5. रोजगार और सुलभ प्रौद्योगिकी पर साझेदारी (PEAT)

वहाँ भी कर प्रोत्साहन छोटे व्यवसायों लक्ष्य समूहों से काम पर रखने से लाभ ले सकते हैं। इन फायदों में वर्क ऑपर्चुनिटी टैक्स क्रेडिट, डिसेबल्ड एक्सेस क्रेडिट और आर्किटेक्चरल / ट्रांसपोर्टेशन टैक्स डिडक्शन शामिल हैं।

छवि: smallbusiness.house.gov

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