नियोक्ताओं या भावी नियोक्ताओं से वेतन हमेशा परक्राम्य होते हैं और शिक्षा, कौशल, कार्य नीति और क्षेत्र में या वर्तमान नियोक्ता के साथ जैसे कारकों से प्रभावित होते हैं। वेतन वृद्धि के लिए पूछना एक कठिन काम की तरह लग सकता है, लेकिन कुछ तकनीकों और महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद रखना पर्याप्त पैसे और उचित वेतन के बीच अंतर नहीं कर सकता है।
अपने कौशल या योगदान पर प्रकाश डालें। यदि आपको लगता है कि आपका कौशल सेट आपके नियोक्ता या संभावित नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली राशि से अधिक है, तो उन्हें बताएं कि क्यों। यदि आप किसी कंपनी के लिए पहले से ही काम कर रहे हैं, तो आप कंपनी के लिए किए गए योगदान को रेखांकित करते हैं और वे क्यों महत्वपूर्ण हैं। यदि आपका बॉस या संभावित नियोक्ता आपके आकलन से सहमत है, तो वह आपका वेतन बढ़ा सकता है।
$config[code] not foundआप से अधिक मूल्य नहीं मांगते। आप अपनी नौकरी में सबसे अधिक पैसा कमाने की इच्छा कर सकते हैं, लेकिन यदि आपके अनुरोध कंपनी के लिए मूल्य सीमा से बाहर हैं, तो वे आपको तय कर सकते हैं कि आप परेशानी के लायक नहीं हैं। अनुसंधान वेतन आपकी नौकरी या आपके समान नौकरियों के लिए होता है ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि आपकी पूछ की कीमत बहुत अधिक है। यदि आप अपने क्षेत्र में जाने की दर सीमा से कम प्राप्त कर रहे हैं, तो यह जानकारी आपको अपने बॉस को अपने कैरियर में अन्य योग्य पेशेवरों के वेतन को बढ़ाने के लिए एक आधार और समर्थन देगी।
अपनी बातचीत में किसी को धमकी या अशिष्ट या असभ्य मत समझो। इससे आपके बॉस को निर्णय लेने या प्रस्ताव को रद्द करने का निर्णय लेना पड़ सकता है। विनम्र रहें, लेकिन अपने संकल्प और तर्क में दृढ़ रहें। आपके बॉस जितना बुरा कहेंगे, वह नहीं है, और फिर आप या तो दूसरे रोजगार में जाने का फैसला कर सकते हैं या बाद की तारीख में फिर से इस विषय पर संपर्क कर सकते हैं।
वेतन वृद्धि से इंकार करने पर कंपनी के साथ अतिरिक्त पैसे कमाने के अन्य विकल्पों के बारे में पूछें। आपका बॉस आपको उन तरीकों की जानकारी दे सकता है जिनसे आप बेहतर तरीके से खुद को या उन्नति के अवसरों को साबित कर सकते हैं। वहाँ भी आगे प्रशिक्षण आप कंपनी से प्राप्त कर सकते हैं कि एक उच्च वेतन या पदोन्नति में परिणाम होगा।
