बेरोजगारी लाभ लेने में सक्षम होने के लिए आपको कितने समय तक एक कर्मचारी के लिए काम करना होगा?

बेरोजगारी के लाभ उन कर्मचारियों को आय प्रदान करते हैं जिन्होंने अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से अपनी नौकरी खो दी है ताकि वे नई नौकरी की तलाश करते समय खुद का समर्थन जारी रख सकें। कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए समय की एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए काम करना चाहिए; अल्पकालिक कर्मचारी जो केवल कुछ हफ्तों या महीनों के बाद अपनी नौकरी खो देते हैं उन्हें लाभ नहीं मिल सकता है। प्रत्येक राज्य बेरोजगारी पात्रता के लिए अपने स्वयं के दिशानिर्देश निर्धारित करता है। अपने स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करके देखें कि क्या आप लाभ के योग्य हैं।

$config[code] not found

राज्य के कानून

प्रत्येक राज्य में बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करने के बारे में थोड़ा अलग नियम हैं। अधिकांश राज्यों में आपको पिछले चार तिमाहियों में से कम से कम दो के लिए एक नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। कुछ राज्यों, जैसे कि न्यू जर्सी, को आपको पिछले 52 में से 20 हफ्तों के लिए एक नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। अधिकांश राज्यों को आपको प्रत्येक तिमाही में एक विशिष्ट राशि अर्जित करने की आवश्यकता होती है, जिसे आपने बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य बनाने के लिए किया था।

मूल

अधिकांश राज्यों में आपको पिछली चार तिमाहियों में से कम से कम एक आधार राशि अर्जित करने की आवश्यकता होती है, और उस राशि का डेढ़ गुना अर्जित करने के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक तिमाही में कम से कम $ 700 कमाते हैं, तो आपको बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुल मिलाकर कम से कम $ 1,750 अर्जित करना होगा।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

बेरोजगारी की अवधि

राज्य कानून अधिकतम समय पर भिन्न हो सकते हैं जब आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं।कई राज्यों में, आपको 72 से 79 सप्ताह के बीच लाभ मिल सकता है। हालांकि, कई लोगों को अधिकतम हफ्तों के लिए लाभ नहीं मिलेगा, क्योंकि राज्यों ने इस बात पर ध्यान दिया कि आपने कितने समय तक काम किया और कितना पैसा कमाया, यह निर्धारित करते समय कि आप कितने समय के लिए हकदार हैं और कितने समय तक आप लाभ प्राप्त करना जारी रख सकते हैं।

पात्रता नियमों का उद्देश्य

बेरोजगारी प्राप्त करने से पहले आपको निश्चित समय के लिए काम करना चाहिए ताकि जो कर्मचारी अपने समय के साथ "बेरोजगारी प्रणाली में" भुगतान कर चुके हैं वे लाभ प्राप्त कर सकें, जबकि जो लोग समय में नहीं डालते हैं उन्हें लाभ नहीं मिलता है। जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, वे बेरोजगारी के लाभों पर अनिश्चित काल तक निर्भर रहने के बजाय नए काम की तलाश करने की अधिक संभावना रखते हैं।