आपके कर्मचारी के खिलाफ अधिमान्य उपचार के लिए शिकायत कैसे दर्ज करें

अपने सहकर्मियों को देखते हुए बेर असाइनमेंट, नकद बोनस और उनके काम के लिए सार्वजनिक मान्यता मुश्किल है जब आप जानते हैं कि आप उसी स्तर पर प्रदर्शन कर रहे हैं जो आप कर रहे हैं। यदि आप और आपके सहकर्मी वास्तव में एक ही स्तर पर प्रदर्शन कर रहे हैं, फिर भी आपके बॉस आपको समान प्रोत्साहन और प्रेरणा प्रदान नहीं करते हैं, तो वे अधिमान्य उपचार प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप एक शिकायत के साथ मानव संसाधन विभाग में जाएं, परिस्थितियों को यथासंभव निष्पक्ष रूप से देखें।

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सेब की तुलना सेब से करें

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपके सहकर्मी वास्तव में अधिमान्य उपचार प्राप्त कर रहे हैं, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप समान स्तर पर एक ही प्रकार का काम कर रहे हैं - केवल उन कर्मचारियों से अपनी तुलना करें जिनके साथ आप समान रूप से स्थित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप दूसरे वर्ष के मुकदमेबाजी सहयोगी हैं, तो अपनी शिक्षा, अनुभव स्तर और प्रदर्शन की तुलना फर्म में अन्य द्वितीय-वर्ष के मुकदमेबाजी सहयोगियों से करें, न कि नए वकीलों या वकीलों से जो चार या पांच साल से अभ्यास कर रहे हैं। आपके और आपके सहकर्मियों के बीच आम बात है; गैर-नौकरी से संबंधित विशेषताओं, जैसे कि उम्र, दौड़ या सेक्स की तुलना करना शुरू न करें।

अंतर नोट करें

एक बार जब आप स्थापित करते हैं कि आपके पास सहकर्मियों के साथ आम बात है जो आपको लगता है कि अधिमान्य उपचार मिलता है, तो मतभेदों पर एक नज़र डालें। यदि आपके पास अपने साथ काम करने वाले अन्य लोगों की तुलना में अधिक अनुभव है, तो उसे अपनी मसौदा शिकायत में जोड़ें। इसी तरह, यदि आपके पास अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक शैक्षणिक साख या पेशेवर लाइसेंस हैं, तो उन कारकों को अपनी अंतर सूची में शामिल करें। कुछ मामलों में, कर्मचारी गैर-नौकरी से संबंधित कारकों, जैसे लिंग, विकलांगता, दौड़ या बॉस के साथ व्यक्तिगत संबंध के आधार पर अधिमान्य उपचार प्राप्त करते हैं। यदि आप मानते हैं कि आपके पर्यवेक्षक के झगड़े इन कारकों पर आधारित हैं, तो उन्हें सूचीबद्ध करें।

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कर्मचारी पुस्तिका पढ़ें

नियोक्ता की नीतियां अक्सर नियमित रूप से अपडेट किए गए रोजगार पुस्तिकाओं में निहित होती हैं। अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक के खिलाफ शिकायत दर्ज कराने के लिए आपको अपनी कॉपी की समीक्षा करें। कई शिकायत प्रक्रियाएं पर्यवेक्षी स्तर पर शुरू होती हैं, लेकिन अगर आप मानते हैं कि इस प्रकार की शिकायत के साथ आपके बॉस का जाना टकराव होगा, तो मानव संसाधन विभाग में सीधे जाना सबसे अच्छा होगा। यदि आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जिसके पास एक समर्पित मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो कंपनी में सर्वोच्च रैंकिंग वाले नेता से पूछें कि क्या आप उसके साथ एक निजी बैठक कर सकते हैं।

केवल तथ्य

आपकी बैठक में - चाहे वह एचआर या कंपनी के शीर्ष कार्यकारी के साथ हो - शांति से समझाएं कि आप मानते हैं कि आपके सहकर्मी अधिमान्य उपचार प्राप्त कर रहे हैं। उन तरीकों का वर्णन करें जो आप इसी तरह अपने सहकर्मियों के साथ स्थित हैं और फिर उन मतभेदों के बारे में बात करते हैं जो आपके और आपकी टीम के बीच मौजूद हैं। ठोस उदाहरण और तथ्य प्रदान करें, न कि सुनवाई या अफवाहें। आप जो मानते हैं, उसके बारे में शिकायत करने से बचना अधिमान्य उपचार हो सकता है लेकिन वास्तव में सिर्फ एक व्यक्तित्व अंतर है जो आपकी नौकरी को प्रभावित नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस नियमित रूप से सहकर्मियों को काम के बाद कॉकटेल में शामिल होने के लिए कहता है, तो आपको किसी भी कारण से बाहर रखा जा सकता है। लेकिन अगर आप जानते हैं कि सह-काम करने वाले सहकर्मी एक साथ काम करते हैं तो आमतौर पर उन्हें सबसे अच्छा काम दिया जाता है या कार्यस्थल प्रोत्साहन प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति होते हैं, अपनी शिकायत में इसका उल्लेख करें।

संकल्प के लिए लक्ष्य

यदि आपके पास कार्यस्थल की असमानताओं को हल करने के लिए विचार हैं, तो एचआर स्टाफ या कंपनी के नेता को सलाह दें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी पिछली प्रदर्शन मूल्यांकन रेटिंग को आपने प्राप्त किए गए 2 प्रतिशत के बजाय 5 प्रतिशत बढ़ा दिया है, तो वेतन वृद्धि और पूर्वव्यापी भुगतान के लिए पूछें। यदि कंपनी आपकी सिफारिशों को ठुकरा देती है या यदि आपसे कहा जाता है कि कंपनी को मामले की जांच करनी है, तो पूछें कि अनुवर्ती बैठक की अपेक्षा कब की जाए।

संतोष नहीं

यदि आप अपनी प्रारंभिक शिकायत के परिणाम से खुश नहीं हैं और यदि आप मानते हैं कि आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधक गैर-नौकरी से संबंधित कारकों के आधार पर आपसे अलग तरह से व्यवहार करते हैं, जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा संरक्षित, विकलांग व्यक्ति अधिनियम या कोई अन्य रोजगार कानून, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग या आपके राज्य के मानवाधिकार आयोग से सहायता लेता है। एक बार, आप यह दर्ज करेंगे कि क्या औपचारिक "भेदभाव का आरोप" है, ताकि एजेंसी एक जांच के साथ आगे बढ़ सके।