एक फिर से शुरू एक भावी नियोक्ता के लिए एक बयान देता है, और आपके पास एक छाप बनाने के लिए लगभग 10 सेकंड हैं। चूंकि सीनियर्स कार्यबल में अधिक समय तक रहते हैं, इसलिए उन्हें नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करना होगा। ध्यान देने के लिए, एक फिर से शुरू को साफ और कुरकुरा होना चाहिए। कोई भी नियोक्ता रोजगार के इतिहास के 10 या 12 पृष्ठों के माध्यम से पढ़ना नहीं चाहता है ताकि यह पता चल सके कि एक वाक्य या दो में क्या कहा जा सकता है। एक पृष्ठ के लिए लक्ष्य और संपादन जब तक आप इसे एक प्रबंधनीय लंबाई के लिए नीचे नहीं मिलता है।
$config[code] not foundएक शब्द दस्तावेज़ खोलें और एक व्यापार प्रकार फ़ॉन्ट चुनें, जैसे कि एरियल या टाइम्स न्यू रोमन। वरिष्ठ संपर्क विवरणों के साथ शुरू करें: नाम, पता, टेलीफोन नंबर। आयु, ऊंचाई, वजन और वैवाहिक स्थिति जैसे विवरणों की आवश्यकता नहीं है।
यदि वह एक नहीं है, तो उसे ईमेल पता प्राप्त करने के लिए वरिष्ठ को प्रोत्साहित करें और यदि उसके पास कंप्यूटर नहीं है, तो उसे स्थानीय इंटरनेट कैफे में नियमित रूप से जांचना चाहिए। आज के कार्यबल में, नियोक्ता इंटरनेट का उपयोग करना पसंद करते हैं क्योंकि यह घोंघा मेल की तुलना में तेज है। ईमेल पता होना यह भी बताता है कि वरिष्ठ के पास कम से कम अल्पविकसित कंप्यूटर कौशल है।
सबसे हाल ही में पहले और फिर पीछे की ओर काम करते हुए, वरिष्ठ शिक्षा को सूचीबद्ध करें। यदि यह एक कमजोर क्षेत्र है, तो "वेल्डिंग सर्टिफिकेट लेवल वन, हेंडरसन कम्युनिटी कॉलेज, 2005" या "वर्तमान में GED लेने के लिए अध्ययन" जैसी चीजों को शामिल करें।
वरिष्ठ रोजगार इतिहास को रेखांकित करें और प्रत्येक स्थिति के साथ विशिष्ट कौशल की पहचान करें। तीन या चार से अधिक नौकरी या 10 से 15 साल से ज्यादा पीछे न जाएं।
जिस नौकरी को सीनियर पाना चाहता है, उसके लिए फिर से शुरू करें। यदि, उदाहरण के लिए, यह व्यक्तिगत हित अनुभाग में कुत्तों के "हाइकिंग और बैकपैकिंग" पर चलने की स्थिति है।
व्यक्तिगत जानकारी को सूचीबद्ध करने से बचें जैसे कि वरिष्ठ ने स्थिति या अपने वेतन इतिहास को क्यों छोड़ा। आपके कवरिंग लेटर में कहा गया है कि वरिष्ठ एक साक्षात्कार में अपने रोजगार के अनुभव पर चर्चा करने में प्रसन्न होंगे।
"अनुरोध पर दिए गए संदर्भ" के साथ वरिष्ठ के फिर से शुरू को समाप्त करें। वरिष्ठ लोगों से कहें कि लोगों के एक पूल को रेफरी के रूप में कार्य करने के लिए कहें। फिर, जब नामों की आपूर्ति करने के लिए कहा जाता है, तो एक को चुनें कि यदि नौकरी से परिचित है तो वरिष्ठ किसके लिए आवेदन कर रहा है।
टिप
कवरिंग लेटर में, तनाव है कि वरिष्ठ के पास एक अच्छा काम नैतिक है और नए कौशल सीखने के लिए उत्सुक हैं और प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना चाहते हैं क्योंकि वे उपलब्ध हैं।
