भले ही आप अपने दो सप्ताह के नोटिस को उलटना चाहते हों, लेकिन उस स्थिति में रहने के लिए कहना जिससे आपने इस्तीफा दिया हो, मुश्किल हो सकता है। आपकी कंपनी के पास इस मुद्दे के बारे में एक नीति हो सकती है। यदि हां, तो उस नीति को प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करना होगा। यदि कोई नीति नहीं है, तो मानव संसाधन और आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक दोनों आपको स्थिति में रहने की अनुमति देने वाले प्राथमिक निर्णयकर्ता होंगे। क्योंकि आपके प्रारंभिक इस्तीफे से आपके विभाग में कुछ भावनात्मक लहरें आ सकती हैं, पूरी प्रक्रिया के दौरान यथासंभव पेशेवर बने रहें।
$config[code] not foundअपने इस्तीफे को वापस लेने के लिए औपचारिक रूप से एक पत्र लिखें। पत्र में एक या दो बार से अधिक माफी न मांगें। संक्षिप्त और पेशेवर रहें। यह पत्र संभवतः आपके रोजगार फ़ाइल में होगा। तीन प्रतियाँ प्रिंट करें: मानव संसाधन, आपके पर्यवेक्षक और स्वयं के लिए प्रत्येक।
मानव संसाधन में किसी के साथ बात करें। बड़ी कंपनियों ने अतीत में इस मुद्दे का सामना किया हो सकता है और ऐसी परिस्थितियों के बारे में एक नीति हो सकती है। अपने साथ निकासी पत्र की एक प्रति लाएं और उसे मानव संसाधन में प्रस्तुत करें। आप पा सकते हैं कि मानव संसाधन व्यापक नीतियों और प्रक्रियाओं पर और आपकी वापसी के विवरण पर कम ध्यान केंद्रित करेंगे।
अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से बात करें। इस बैठक के लिए अपने साथ पत्र की एक प्रति भी रखें। इस बैठक की अपेक्षा करें कि प्रारंभिक इस्तीफे के कारणों, आपके मन के बदलाव और आपके विभाग और / या कंपनी पर प्रभाव के कारणों पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जाए।
ईमानदार रहें, लेकिन संक्षिप्त। इस बात पर ध्यान दें कि आपकी वर्तमान नौकरी पेशेवर अवसरों के लिए क्या प्रदान करती है और आप उन राशियों को आगे कैसे जारी रखना चाहते हैं। व्यक्त करें जो आप अभी भी विभाग में ला सकते हैं।
नौकरी के लिए हाँ या ना के रूप में पूछें। "क्या मैं इस नौकरी में रह सकता हूँ?" सरल, स्पष्ट प्रश्नों का एक सकारात्मक जवाब देना आसान है।
