दोनों नकारात्मक और सकारात्मक कर्मचारी समीक्षाओं के लिए, एक प्रतिक्रिया तैयार करें जो कंपनी के लिए आपकी निरंतर प्रतिबद्धता और सुधार की आपकी इच्छा को दर्शाता है। अपना जवाब लिखना, अपने विचारों को व्यक्ति में साझा करने के बजाय एक अच्छी बात हो सकती है, क्योंकि यह आपको एक उत्पादक प्रतिक्रिया तैयार करने का समय देने वाला है। खासकर जब आपको एक नकारात्मक कर्मचारी समीक्षा मिली है - यह रक्षात्मक या क्रोधित होने के लिए स्वाभाविक है - लेकिन आग्रह और शिल्प का विरोध करें जो आपको बेहतर रोशनी में चित्रित करेगा।
$config[code] not foundफीडबैक को समझें
क्या समीक्षा सकारात्मक या नकारात्मक है, सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से समझते हैं कि नियोक्ता ने आपके जवाब देने से पहले क्या कहा है। जब आप किसी चीज के बारे में सुनिश्चित नहीं होते हैं, तो प्रबंधक से स्पष्ट करने के लिए कहें। सकारात्मक या नकारात्मक व्यवहार को प्रदर्शित करने वाले उदाहरणों के लिए पूछें, अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट के एलिसन ग्रीन का सुझाव देते हैं। आप उन समस्याओं पर काम नहीं कर सकते जिन्हें आप अभी तक नहीं समझते हैं, ग्रीन की याद दिलाती है। अपने नियोक्ता को अपने प्रश्नों के साथ एक ईमेल भेजें, या आपकी समीक्षा करने वाले व्यक्ति के साथ त्वरित वार्तालाप करें।
नकारात्मक समीक्षा: सुझाव के लिए पूछें
जब आप एक नकारात्मक कर्मचारी समीक्षा प्राप्त करते हैं, तो यह स्पष्ट है कि इसमें सुधार की गुंजाइश है। जब आप अपनी प्रतिक्रिया लिखते हैं, तो अपनी सबसे कूटनीतिक भाषा का उपयोग करके पूछें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं। अपने विचारों को साझा करने के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देकर शुरू करें, और फिर स्थिति को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करें। मूल समीक्षा से हवाला देते हैं और उदाहरण के लिए पूछें कि आप बेहतर प्रदर्शन कैसे कर सकते थे। यदि आपके बॉस ने उल्लेख किया है कि आपको मुश्किल ग्राहकों को संभालने में परेशानी होती है, उदाहरण के लिए, पूछें कि वह स्थिति को कैसे संभालेंगे।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानकारात्मक समीक्षा: अपने विचारों को साझा करें
यदि आप स्थिति के बारे में अपनी राय साझा करना चाहते हैं, तो अपनी प्रतिक्रिया के दूसरे पैराग्राफ का उपयोग तथ्यों को शांत, सकारात्मक तरीके से करने के लिए करें, मैरी जी मैकइंटायर, पीएच.डी. आपके कार्यालय के कोच की। यदि आपको लगता है कि नियोक्ता के पास सभी तथ्य नहीं हैं, तो अपने सहायक साक्ष्य को साझा करें, जैसे कि बिक्री के आंकड़े आपके बॉस को याद हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, शांत, तथ्यात्मक तरीके से।
आपने पहले से ही नियोक्ता से पूछा है कि वह कैसे सोचती है कि आप सुधार कर सकते हैं - इसलिए इस दूसरे खंड का उपयोग अपने विचारों को साझा करने के बारे में करें कि आप कैसे बेहतर कर सकते हैं। यह दिखाना कि आप बदलने के लिए तैयार हैं और आपने समीक्षा को गंभीरता से लिया है, सही दिशा में एक बड़ा कदम है। आपकी प्रतिक्रिया के अंत में, आपके बॉस द्वारा आपको दिए गए किसी भी सुझाव को एकीकृत करने के लिए आपके पास एक और महीने में एक और समीक्षा करने के लिए कहेंगे।
सकारात्मक समीक्षा: अधिक विशिष्टताओं के लिए पूछें
एक सकारात्मक समीक्षा के साथ, दूसरे पैराग्राफ का उपयोग एक अवसर के रूप में करें कि आप सही क्या कर रहे हैं और सुधार के लिए अपने विचारों को साझा करें। यहां तक कि सकारात्मक समीक्षाओं में भविष्य के लिए कुछ अपेक्षाएं शामिल होनी चाहिए, मास्टर क्लास प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम वेबसाइट का सुझाव देती है।
सकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देकर अपनी प्रतिक्रिया शुरू करें, आपने जो कार्य किए हैं, उसके बारे में विशिष्ट विवरण पूछें, जो नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं, और फिर "अपना काम अच्छी तरह से जारी रखने के लिए" ऐसा कुछ कहें, मैं आपको सुझाव दूंगा। निम्नलिखित सुधार, "उदाहरण के लिए। चाहे समीक्षा सकारात्मक हो या नकारात्मक, सकारात्मक नोट पर समाप्त हो, नियोक्ता को उसकी प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद दें और उन लोगों की प्रतिक्रिया भेजें, जिन्होंने आपकी समीक्षा की। आपका नियोक्ता तब आपके नोट का जवाब देने के लिए अगला कदम उठा सकता है, सुधार के लिए और अधिक प्रतिक्रिया प्रदान कर सकता है, साथ ही आपके अगले मूल्यांकन का समय निर्धारण भी कर सकता है।
