उद्यमियों को कभी-कभी रणनीतिक रूप से सोचना चाहिए जब वे प्रतिभा का अधिग्रहण करते हैं, जब वे यह सोचते हैं कि किस सॉफ्टवेयर या अन्य तकनीक में निवेश करना है।
अपने स्वयं के व्यवसाय के लिए प्रतिभा अधिग्रहण को देखते हुए विचार करने के लिए यहां एक उदाहरण है। हैंडहेल्ड क्रेडिट कार्ड रीडर के लिए जिम्मेदार कंपनी स्क्वायर, एक अन्य टेक स्टार्टअप से इंजीनियरों को ले रही है।
स्क्वायर ने स्पष्ट रूप से फोटो शेयरिंग ऐप व्यूफाइंडर की टीम को अवशोषित किया है।
$config[code] not foundटीम में जोड़ना
स्क्वायर का अधिग्रहण अधिग्रहण-आधारित विविधता, टेकक्रंच की रिपोर्ट से प्रतीत होता है। इसका मतलब है कि स्क्वायर शायद व्यूफ़ाइंडर ऐप में खुद को कम दिलचस्पी ले रहा है, जो उस ऐप के पीछे कुछ प्रतिभाओं को भर्ती करने की तुलना में है।
उस टीम के दो सदस्य स्पेंसर किमबॉल और पीटर मैटिस भी लोकप्रिय ओपन सोर्स इमेज हेरफेर प्रोग्राम जीआईएमपी बनाने के लिए जाने जाते हैं।
किमबॉल और मैटिस Google के पूर्व कर्मचारी हैं जो स्क्वायर की वरिष्ठ प्रबंधन टीम का हिस्सा बनेंगे।
नई स्क्वायर सुविधाओं पर ध्यान दें
नई अधिग्रहीत प्रतिभा को कंपनी के हाल ही में लॉन्च किए गए स्क्वायर मार्केट को विकसित करने के लिए रखा जा सकता है। साइट एक नया उद्यम है जिसका उद्देश्य सभी स्क्वायर उपयोगकर्ताओं को मुफ्त ईकामर्स स्टोर देना है।
आधिकारिक स्क्वायर इंजीनियरिंग ब्लॉग पर एक घोषणा में, सीटीओ बॉब ली ने लिखा:
“टीम अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली है, जिसने एक ऐप बनाया है जो व्यक्तिगत और मानवीय अनुभवों को बनाने के लिए सुंदर डिजाइन और उच्च तकनीकी इंजीनियरिंग का मिश्रण करता है। यह भी स्क्वायर पर हमारा मंत्र है, और सरल, सुरुचिपूर्ण मोबाइल एप्लिकेशन के निर्माण में दृश्यदर्शी टीम की विशेषज्ञता हमें हर किसी के लिए वाणिज्य को आसान बनाने के मिशन में मदद करेगी। "
ली केवल यह कहेंगे कि दृश्यदर्शी टीम के सदस्य "हमारे न्यूयॉर्क कार्यालय से बाहर विक्रेता की पहल" पर काम करेंगे।
आधिकारिक Viewfinder ब्लॉग पर एक पोस्ट नोट किया गया:
"हम प्यार करते हैं कि स्क्वायर उन लोगों के लिए इंजीनियरिंग उपन्यास समाधान कैसे रखता है जिनकी कल्पना नहीं की जा सकती है। उनके उत्पादों ने पहले ही लाखों स्थानीय व्यवसायों की मदद की है, और भविष्य अभी भी अधिक रोमांचक है। हमें पता था कि स्क्वायर हमारे लिए जगह है। ”
जबकि व्यूफाइंडर टीम के प्रयासों के परिणाम लगभग निश्चित रूप से स्क्वायर का उपयोग करने वाले छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण होंगे, यहां अन्य सबक भी हैं।
सही प्रतिभा को प्राप्त करना
प्रतिभा खोजना एक मुश्किल व्यवसाय हो सकता है और अक्सर ऐसे पेशेवरों के साथ शुरू होता है जिनके काम की आप प्रशंसा करते हैं, यह एक अच्छा पहला कदम हो सकता है।
यह सुनिश्चित करना भी एक अच्छा विचार है कि नई प्रतिभा आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुरूप होगी।
आपकी मौजूदा टीम से सिफारिशें मांगना एक अच्छा विचार हो सकता है। (ली की पोस्ट के अनुसार, वह, मैटिस और किमबॉल सभी करीबी सहयोगी हैं जो अपने Google दिनों में वापस जा रहे हैं।)
परिणाम अक्सर रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से पढ़ने से बेहतर हो सकते हैं।
चित्र: दृश्यदर्शी
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