स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने से आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से अयोग्य हो जाते हैं। तथ्य यह है कि आप दो सप्ताह का नोटिस दिया अप्रासंगिक है। श्रम विभाग, जो बेरोजगारी लाभों के लिए नियमों को स्थापित करता है, पात्रता आपकी नौकरी को कई परिस्थितियों में से एक के रूप में वर्गीकृत करती है जो आपको दावा दायर करने के लिए अयोग्य बनाती है। दूसरी ओर, काम की कमी या नौकरी का निष्कासन आपको बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य बनाता है।
$config[code] not foundमूल पात्रता आवश्यकताएँ
बेरोजगारी लाभों को इकट्ठा करने के लिए, आपको कानून के तहत बुनियादी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे पहले, आपकी मजदूरी एक निश्चित सीमा को पूरा करना चाहिए। दूसरे, आपको आंशिक रूप से या पूरी तरह से बेरोजगार होना चाहिए और आपकी नौकरी से अनुमोदित अलगाव होना चाहिए। इसके अलावा, कानून के लिए आवश्यक है कि आप काम करने के लिए उपलब्ध हैं और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं। पुन: रोजगार सेवाओं में आपकी भागीदारी भी आवश्यक है।
स्वीकृत नौकरी पृथक्करण
यदि आप मूल पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो एक छंटनी या नौकरी उन्मूलन का एक स्पष्ट मामला आपको बेरोजगारी के लिए मजबूर करता है। चाहे आप अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस दें या अचानक चेतावनी के बिना छोड़ दें, आपकी नौकरी छोड़ने के लिए समान है, जो एक अनुमोदित नौकरी जुदाई नहीं है। ऐसे मामले में, आप अब बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। आप एक दावा दायर कर सकते हैं, लेकिन, अपने नियोक्ता के साथ चर्चा करने के बाद, डीओएल सबसे अधिक संभावना बेरोजगारी लाभों से इनकार करेगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाश्रवण प्रक्रिया
अक्सर, एक नौकरी जुदाई के आसपास के विवरण विवाद में आते हैं। आपके नियोक्ता को आपके बेरोजगारी लाभों को अपील करने का अधिकार है। डीओएल ने ऐसी घटनाओं के लिए एक सुनवाई प्रक्रिया स्थापित की। एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश या नियुक्त आयोग एक बेरोजगारी लाभ निर्णय करने के लिए मामले में दोनों पक्षों को सुनता है। यदि डीओएल एक खंडन जारी करता है, तो आपको निर्णय को अपील करने का अधिकार है; हालाँकि, एक मूल निर्णय को पलटना मुश्किल है।
इनसाइट
यदि आप किसी वैध कारण से अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आप अभी भी बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यह आपके नियोक्ता पर निर्भर है कि यह आपके बेरोजगारी के दावे से लड़ने का इरादा रखता है या नहीं। अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, अपने प्रस्थान के आसपास की परिस्थितियों के बारे में अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक से बात करें। यदि आपके पास नौकरी छोड़ने का कोई वैध कारण नहीं है, तो अपने नियोक्ता से सहानुभूतिपूर्ण कान प्राप्त करने पर ध्यान न दें।
