हर उद्योग में कार्यस्थल के खतरे मौजूद हैं। नियोक्ता श्रमिकों को इन खतरों के आसपास नेविगेट करने और अनावश्यक जोखिम के लिए खुद को उजागर किए बिना अपना काम पूरा करने में मदद कर सकते हैं। अपने कार्यस्थल की सुरक्षा में सुधार और नौकरी की चोटों को कम करने के लिए नियमित कर्मचारी बैठकों के दौरान कार्यस्थल सुरक्षा विषयों की एक सरणी को कवर करें।
उपकरण का उचित उपयोग करें
कार्यस्थल की चोटें तब हो सकती हैं जब व्यक्ति ऐसे उपकरणों का उपयोग करते हैं जो उन्हें पूरी तरह से समझ में नहीं आते हैं। अपने कार्यस्थल के भीतर इस्तेमाल होने वाले उपकरणों के प्रत्येक टुकड़े पर अपने श्रमिकों को शिक्षित करके इन परिहार्य चोटों को रोकें। प्रत्येक कर्मचारी की बैठक में, उपकरणों के एक नए टुकड़े का परिचय और व्याख्या करें। काम के माहौल को भरने वाले उपकरणों पर सभी श्रमिकों को शिक्षित करके, चाहे वे व्यक्तिगत रूप से उस उपकरण का उपयोग करते हों, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें सुरक्षा सावधानी बरतनी चाहिए।
$config[code] not foundकार्यस्थल रसायन
कर्मचारियों को प्रत्येक कार्यस्थल रसायन दिखाएं और संभावित खतरों पर चर्चा करें जो यह बनते हैं। मान्यताओं से बचें, जैसे कि कर्मचारियों को पता है कि ब्लीच और अमोनिया का मिश्रण संभावित रूप से घातक गैस का उत्पादन करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक संभावित संयोजन खतरे को स्पष्ट करें कि आपके कर्मचारी गलती से रसायनों का दुरुपयोग नहीं करते हैं।
रक्त जनित रोगजनक
कर्मचारियों को दूसरों की शारीरिक तरल पदार्थों के बारे में सतर्क रहना चाहिए ताकि वे एक संक्रामक बीमारी का अनुबंध न करें। रक्त जनित रोगजनकों की अवधारणा पर चर्चा करें। अपने श्रमिकों को मानव शारीरिक तरल पदार्थ से निपटने की प्रक्रिया के बारे में बताएं। सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया के महत्व को रेखांकित करें।
रोग की रोकथाम
जबकि आपके कर्मचारियों को पता है कि उन्हें कीटाणुओं से बचने के लिए नियमित रूप से हाथ धोना चाहिए, उन्हें नियमित रूप से इस प्रक्रिया की याद दिलाएं। जैसे ही ठंड और फ्लू का मौसम आता है, प्रभावी, नियमित रूप से हाथ धोने की चर्चा करें। अपने प्रशिक्षण के बाद, इस अभ्यास को बढ़ावा देने के लिए बाथरूम में हाथ धोने के पोस्टर रखें।
कार्यस्थल तनाव
जबकि अक्सर अनदेखी की जाती है, कार्यस्थल तनाव एक खतरा पेश करता है। तनाव और तनाव कम करने की तकनीक पर चर्चा करें। श्रमिकों को तनाव की कहानियों को साझा करने की अनुमति दें और उदाहरण दें कि उन्होंने कैसे प्रतिक्रिया दी। प्रत्येक कर्मचारी को बैठक के समापन पर एक तनाव गेंद दें। श्रमिकों को याद दिलाएं कि वे जब भी अभिभूत महसूस करें, प्रबंधन की ओर रुख कर सकते हैं।
