GLENVIEW, IL (PRESS RELEASE - 1 जुलाई 2009) - यह हर व्यवसाय के मालिक की दुःस्वप्न है। नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए समय और पैसा खर्च करने के बाद, जिस उम्मीदवार को आपने काम पर रखा है, वह कामचोर हो जाता है - शायद साथी कर्मचारियों और ग्राहक संबंधों के लिए भी खतरा।
ऑनलाइन पेरोल प्रदाता स्योरपायरोल के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, यह दुःस्वप्न कई छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक वास्तविकता में परिवर्तित होता प्रतीत होता है।
$config[code] not foundसर्वेक्षण से पता चलता है कि चार सर्वेक्षण किए गए व्यवसाय मालिकों में से तीन ने कम से कम एक कर्मचारी को भर्ती करने के लिए भर्ती कराया, जिसे बाद में वे चाहते थे कि उनके पास कभी नहीं था, और कई ने संकेत दिया कि गलती से एक महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान हुआ - उत्तरदाताओं के 12 प्रतिशत के अनुसार 10,000 डॉलर से अधिक पॉप। ।
SurePayroll ने मुश्किल आर्थिक समय के लिए गलतियों को काम पर रखने की बढ़ती प्रवृत्ति का श्रेय दिया है जिन्होंने बाजार में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और उत्सुक नौकरी चाहने वालों की एक बड़ी संख्या को रखा है।
“हम जिन व्यवसायों की बात करने के लिए कहते हैं, वे अधिक व्यक्तियों को उनके रास पर पड़े हुए देख रहे हैं © sumà © s या उनके कौशल सेटों को अतिरंजित करने के लिए ताकि वे कम से कम रोज़गार प्राप्त कर सकें। डाउन इकोनॉमी में, छोटे व्यवसाय मालिकों को विशेष रूप से सतर्क रहना चाहिए, जब वे नए कर्मचारियों को लाते हैं, ”स्योरपायरोल के अध्यक्ष माइकल ऑल्टर कहते हैं।
हायरिंग मिस्टेक्स कैसे बनते हैं
सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, कई छोटे व्यवसाय के मालिक एक काम पर रखने की गलती की संभावना को कम करने के लिए कदमों की अनदेखी कर रहे हैं। जिन लोगों ने हायरिंग के निर्णयों को स्वीकार किया, उन्होंने कहा कि वे किसी कर्मचारी के व्यक्तित्व, चरित्र या कौशल सेट का सही आकलन करने में असफल रहे। प्रतिक्रियाओं में शामिल हैं:
"हमने पृष्ठभूमि की जांच किए बिना एक कर्मचारी को काम पर रखा और फिर मैंने उसे चोरी करते पकड़ा।" "यदि उम्मीदवार योग्य और संदर्भों की जाँच कर रहे हों तो यह निर्धारित करने के लिए हम मुख्य रूप से एक मजबूत 'भावना' पर भरोसा करते हैं।"
"हमारी काम पर रखने की त्रुटियां काफी हद तक समय की कमी के कारण रही हैं - हमें एक स्थिति को तेजी से भरने की जरूरत है और जल्दी से चुना गया जो प्राप्त हुए रिज्यूमे से सबसे अच्छा आवेदक प्रतीत होता है।" इसलिए जब वे काम पर रखने की गलती करते हैं तो उन्हें पता चलता है कि व्यवसाय के मालिक क्या करते हैं? सबसे आम प्रतिक्रिया कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण देना है। दूसरों ने पीछा करने के लिए सही कटौती की और असंतोषजनक कर्मचारी को आग लगा दी। या तो रणनीति एक ही परिणाम पैदा करती है: प्रशिक्षण या भर्ती में अधिक समय और पैसा खर्च होता है, व्यवसाय के लिए राजस्व नहीं पैदा करता है। बिजनेस ओनर कैसे हायरिंग मिस्टेक से बच सकते हैं ऑल्टर के अनुसार, खराब किराए से बचने का सबसे अच्छा तरीका पूर्व-रोजगार के चरण के दौरान उम्मीदवार अनुसंधान का संचालन करना है। केवल आंत की भावना पर भरोसा करने के बजाय, वह इन सिद्ध, वस्तुनिष्ठ स्क्रीनिंग विधियों का उपयोग करने का सुझाव देता है: पृष्ठभूमि की जाँच करें - सभी छोटे व्यवसाय के लगभग आधे आवेदक झूठी सूचना के साथ r © © sumà © जमा करते हैं। एक पृष्ठभूमि की जांच यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि उम्मीदवार नियोक्ता अपने वित्त और मालिकाना जानकारी के साथ काम पर रखते हैं और सौंपते हैं, जो वे होने का दावा करते हैं। व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन करें - उम्मीदवारों के अंतर्निहित व्यक्तित्व और स्वभाव को समझना एक नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि किसकी कार्य शैली कंपनी में सबसे अच्छी तरह फिट होगी। आचरण कौशल परीक्षण - कौशल परीक्षण से पता चलता है कि एक उम्मीदवार वास्तव में एक साक्षात्कार के लिए आने से पहले भी सक्षम है। C ++, Oracle और Java सहित अत्यधिक विशिष्ट, तकनीकी क्षेत्रों में भी टेस्ट उपलब्ध हैं। ड्रग स्क्रीनिंग टेस्ट तैनात करें - विष विज्ञान अनुसंधान के विशेषज्ञ बताते हैं कि 75 प्रतिशत अवैध ड्रग उपयोगकर्ता कार्यरत हैं, और अधिकांश छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए काम करते हैं। ड्रग स्क्रीनिंग सेवाएं नियोक्ताओं को उनके कार्यस्थलों को सुरक्षित रखने में मदद करती हैं और उन कर्मचारियों की योग्यता सुनिश्चित करती हैं जिन पर वे हर दिन भरोसा करते हैं। "छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए, एक काम पर रखने की गलती के मनोवैज्ञानिक और आर्थिक तनाव कंपनी पर भारी बोझ हो सकते हैं," ऑल्टर कहते हैं। "क्या अधिक है, उचित एहतियाती उपायों को लागू करने से इन प्रकार की गलतियों को कम किया जा सकता है या पूरी तरह से बचा जा सकता है। पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग सेवाओं में निवेश करना छोटे अपफ्रंट निवेश के लायक है। " रोजगार जांच के साथ छोटे व्यवसाय के मालिकों की सहायता के लिए, स्योरपायरोल ने हाल ही में सस्ती प्री-रोजगार स्क्रीनिंग उत्पाद प्रसाद का एक नया सूट तैयार किया है जो विशेष रूप से छोटे व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करता है। अधिक जानकारी के लिए, http://www.surepayroll.com/pes पर जाएं। SurePayroll के बारे में: SurePayroll ADP और Paychex का ऑनलाइन विकल्प है। SurePayroll की सेवा और टीम के सदस्य छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक आसान, सुविधाजनक ऑनलाइन पेरोल सेवा प्रदान करने के लिए समर्पित हैं जो खर्च कर सकते हैं। जहाँ भी वे दो मिनट के भीतर भुगतान करना चाहते हैं, वहाँ दसियों हजार ग्राहक पेरोल पर प्रक्रिया करने के लिए भरोसा करते हैं। इसके अलावा, SurePayroll 401 (k) योजनाओं, स्वास्थ्य बीमा, श्रमिकों के मुआवजे, एचआर अनुपालन और कर्मचारी स्क्रीनिंग के प्रबंधन के लिए छोटे व्यवसायों के समाधान प्रदान करता है। एकाउंटेंट और बैंकिंग भागीदारों के लिए, SurePayroll निजी-लेबल सेवाएं प्रदान करता है जो उन्हें अपने छोटे व्यवसाय ग्राहकों को पेरोल प्रसंस्करण की पेशकश करने में सक्षम बनाता है। पिछले दशक में, SurePayroll को अपनी नवीन प्रौद्योगिकी और उत्कृष्ट ग्राहक सेवा के लिए कई प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त हुए हैं, जिसमें PC मैगज़ीन, Inc. 500, अकाउंटिंग टुडे, स्टीवी अवार्ड्स और कई अन्य लोगों से मान्यता प्राप्त है। अधिक जानकारी के लिए, आप http://www.surepayroll.com पर जा सकते हैं, 877.954.7873 पर कॉल कर सकते हैं या http://twitter.com/SurePayroll पर हमारा अनुसरण कर सकते हैं।
