एक कानूनी और सामाजिक आंदोलन एक मालगाड़ी की तरह आप पर आ रहा है। नौकरी की प्रक्रिया में आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में संभावित पूछ से आंदोलन नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है।
इसे कुछ लोगों द्वारा "बान द बॉक्स" करार दिया गया है। राष्ट्रपति बराक ओबामा सहित अन्य लोग इसे "फेयर चांस टू वर्क" कहते हैं।
राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों के अनुसार, 70 मिलियन से अधिक अमेरिकियों के पास गिरफ्तारी या सजा का रिकॉर्ड है। अभियान के पीछे तर्क यह है कि, अगर नियोक्ता आपराधिक इतिहास के बारे में नौकरी के आवेदन पर सामने आते हैं, तो उन 70 मिलियन में से कई को बाहर रखा जा सकता है।
$config[code] not foundऔर उनमें से कुछ नौकरी के लिए योग्य हो गए होंगे।
क्या है बैन द बॉक्स?
द बैन द बॉक्स कैंपेन 2004 में शुरू किया गया था। इसे जॉब आवेदक की आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में पूछने वाले एप्लिकेशन पर चेकबॉक्स के लिए नाम दिया गया है।
हालाँकि यह आंदोलन एक दशक से भी अधिक पुराना है, लेकिन पिछले दो वर्षों में सोसाइटी फ़ॉर रिसोर्स मैनेजमेंट मैनेजमेंट के शब्दों में यह "वायरल" हो गया है।
राष्ट्रव्यापी, सौ से अधिक शहरों और काउंटी ने बैन द बॉक्स कानून पारित किया है, सितंबर 2015 तक। स्थानीय न्यायालयों के अलावा, 18 राज्यों ने राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना के अनुसार, कानून के कुछ रूप पारित किए हैं।
प्रत्येक क्षेत्राधिकार के नियम और नीतियां अलग-अलग हैं। कुछ कानून मुख्य रूप से सार्वजनिक या सरकारी नौकरियों पर लागू होते हैं। अन्य लोग निजी उद्यमों या एक निश्चित आकार से अधिक के व्यवसायों पर या सरकारी अनुबंध में शामिल लोगों पर भी लागू होते हैं।
देरी से पूछताछ - या मजबूत प्रतिबंध?
कई कानून नियोक्ताओं को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से देरी करते हैं जब तक कि एक साक्षात्कार या सशर्त नौकरी की पेशकश को आगे नहीं बढ़ाया गया है।
तर्क यह है कि एक नियोक्ता के रूप में, आपको कम से कम व्यक्ति की योग्यता पर विचार करना चाहिए। बाद में, नियोक्ता सजा जैसे कारकों में पूछताछ कर सकता है और उस बिंदु पर अधिक सूचित विकल्प बना सकता है।
सैन फ्रांसिस्को स्थित लीगल सर्विसेस फॉर प्रिजनर्स विद चिल्ड्रेन, एक बैन द बॉक्स पार्टनर के पॉलिसी डायरेक्टर जेसी स्टाउट ने फॉक्स बिजनेस को बताया कि बैन द बॉक्स का प्रयास खेल के मैदान को समतल करने के लिए है।
उन्होंने कहा, "विचार यह है कि कोई … जो एक साक्षात्कार के लिए बैठता है, उसे उनके विश्वास के आधार पर नहीं आंका जाता है।"
हालाँकि, अन्य कानून केवल विचार में देरी से आगे बढ़ते हैं।
कुछ कानून और अध्यादेश नियोक्ता के कुछ प्रकार के आपराधिक इतिहास पर विचार करने की क्षमता को सीमित करते हैं। या वे कैसे और कब आपराधिक इतिहास पर विचार किया जा सकता है की शर्तों को निर्दिष्ट करते हैं। या वे काम पर रखने की प्रक्रिया में अतिरिक्त नियामक कदम थोपते हैं।
$config[code] not foundउदाहरण के लिए, सैन फ्रांसिस्को शहर ने फेयर चांस अध्यादेश लागू किया। सैन फ्रांसिस्को का कानून 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है। नियोक्ताओं को माना जाता है (1) केवल आपराधिक विश्वासों पर विचार करें जो सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हैं, (2) इस बात को ध्यान में रखते हैं कि सजा कितनी देर पहले हुई थी, और (3) विचार करें कि क्या कोई शमन करने वाले कारक या पुनर्वास थे।
लेकिन सैन फ्रांसिस्को का अध्यादेश और भी आगे बढ़ जाता है। नियोक्ता को नौकरी विज्ञापनों में सकारात्मक रूप से राज्य की आवश्यकता होती है कि वे मर्जी आपराधिक इतिहास वाले आवेदकों पर विचार करें। उन्हें आवेदकों को एक नोटिस भी प्रदान करना होगा और उन्हें किसी भी पृष्ठभूमि की जांच की एक प्रति देनी होगी, जिसके परिणामस्वरूप निर्णय नहीं किया जाएगा।
मजबूत प्रस्तावक, मजबूत विरोधी
बान द बॉक्स आंदोलन को अधिवक्ता समूहों, जैसे कानूनी सहायता संगठनों और निर्वाचित अधिकारियों द्वारा शामिल किया गया है। राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना, जो न्यूनतम वेतन में बदलाव का समर्थन कर रही है, के रूप में यह उनके शीर्ष राष्ट्रीय अभियानों में से एक है।
जो लोग बान का समर्थन करते हैं वे इसे उचित मौका देने के रूप में इंगित करते हैं।
जो कई लोगों को उचित लगता है। और, वास्तव में, कई नियोक्ताओं ने आपराधिक पृष्ठभूमि वाले आवेदकों को स्वचालित रूप से बाहर करना बंद कर दिया। इसके बजाय, वे केस-दर-मामला आधार पर परिस्थितियों का मूल्यांकन करते हैं।
बैन द बॉक्स के भी अपने आलोचक हैं।
नेशनल रिटेल फेडरेशन ने संभावित अपराध के लिए खुदरा विक्रेताओं, उनके ग्राहकों और कर्मचारियों को उजागर करने के लिए समूह और उसके अभियान की आलोचना की।
न्यू जर्सी के चैंबर ऑफ कॉमर्स के अधिकारी ने कहा कि बान द बॉक्स का प्रयास एक और निर्देश है जो कंपनियों को अपने व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए अधिक चुनौतीपूर्ण बनाता है।
यह आलोचकों की चिंताओं में से एक है। बक्स द बॉक्स अतिरिक्त नियामक बोझ लगाता है। जब आप निष्पक्ष होने की कोशिश कर रहे हों, तब भी हायरिंग प्रक्रिया को अधिक जटिल बनाना और नियोक्ता के गलत होने का एक और कारण है।
इसके अलावा, यदि आप किसी का साक्षात्कार लेते हैं और सभी तथ्यों पर ध्यान से विचार करते हैं लेकिन बाद में व्यक्ति को बाहर कर देते हैं, तो भी आप कानूनी चुनौती का सामना कर सकते हैं।
अप्रैल 2012 में, बान द बॉक्स और अन्य समूहों ने समान रोजगार अवसर आयोग को गवाही और शोध प्रस्तुत किया। EEOC तब अपनी नीतियों को स्पष्ट करने और मजबूत करने के लिए आगे बढ़ी। EEOC ने रोजगार निर्णयों में अपने प्रवर्तन दिशानिर्देश को ध्यान में रखते हुए Arrest या Conviction Records का अद्यतन किया। अन्य बातों के अलावा, ईईओसी दिशानिर्देश गिरफ्तारी और दोषों के बीच एक अंतर बनाते हैं, जिसमें कहा गया है, “गिरफ्तारी का तथ्य यह स्थापित नहीं करता है कि आपराधिक आचरण हुआ है, और गिरफ्तारी के आधार पर एक बहिष्करण, अपने आप में नौकरी से संबंधित और सुसंगत नहीं है। व्यावसायिक आवश्यकता के साथ। ”
ईईओसी नियमों के तहत, यदि आप आपराधिक इतिहास के कारण किसी को नौकरी देने से इनकार करते हैं, और वह व्यक्ति अल्पसंख्यक या संरक्षित वर्ग का हिस्सा है, तो व्यवसाय संरक्षित वर्ग पर प्रतिकूल प्रभाव के कारण ईईओसी कार्रवाई का सामना कर सकता है।
उसमें कुछ नियोक्ताओं की चिंता है। अगर नियोक्ता मामला-दर-मामला निर्णय लेते हैं, तो भी वे कानूनी कार्रवाई का सामना कर सकते हैं, अगर यह अल्पसंख्यकों को दूसरों से अधिक बाहर करने के लिए जाता है।
कैसे नियोक्ता बॉक्स के साथ अनुपालन कर सकते हैं
आपराधिक इतिहास के सवालों को संबोधित करना एक जटिल कानूनी क्षेत्र है। छोटे व्यवसायों को इन चीजों को यह सुनिश्चित करने के लिए करना चाहिए कि वे प्रतिबंध बॉक्स के अनुपालन में हैं:
- निर्धारित करें कि आपकी कंपनी पर कौन से कानून लागू होते हैं - किसी भी राज्य या स्थानीय कानून जो आपके व्यवसाय पर लागू होते हैं, और उन्हें क्या आवश्यकता है, यह देखने के लिए अपने रोजगार परामर्शदाता के साथ परामर्श करें। इसके अलावा, EEOC दिशानिर्देश लागू हो सकते हैं।
- संशोधित और नौकरी आवेदन रूपों पुनर्मुद्रण - अपने रोजगार आवेदन पत्र की समीक्षा करें। क्या आपका आपराधिक इतिहास के बारे में पूछना है? अपने रोजगार सलाहकार के साथ परामर्श करें और उस प्रश्न या चेक बॉक्स को हटाने पर विचार करें। फिर फॉर्म को दोबारा प्रिंट किया गया। सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, अधिक से अधिक नियोक्ता स्वेच्छा से उस प्रश्न को हटा रहे हैं। यहां तक कि जो लोग अभी भी दृढ़ता से मानते हैं कि वे आपराधिक इतिहास में पूछताछ कर सकते हैं और उन्हें भर्ती प्रक्रिया में बाद में कर रहे हैं। और, जबकि यह आपकी कंपनी की प्रत्येक स्थिति के तथ्यों की व्यक्तिगत रूप से समीक्षा करने का अभ्यास हो सकता है, नौकरी आवेदन पर एक चेक बॉक्स का प्रभाव पड़ता है। यह एक स्वचालित अयोग्य की तरह लगता है। यह अच्छे उम्मीदवारों को आवेदन करने से रोक सकता है। उस कारण से, अकेले, कुछ नियोक्ता इसे हटा देते हैं।
- पुराने आवेदन पत्रों को नष्ट करें - सुनिश्चित करें कि केवल नए संस्करण का उपयोग किया जाता है। एक स्थान पर ऑनलाइन रहने के लिए किसी पुराने रूप के लिए यह असामान्य नहीं है, भले ही कोई नया दूसरे URL पर चला जाए। प्रबंधक गलत तरीके से पुराने रूपों को यह सोचकर रख सकते हैं कि वे पुरानी आपूर्ति का उपयोग करके कंपनी का पक्ष ले रहे हैं।
- आंतरिक मानव संसाधन नीतियों की समीक्षा करें - आवश्यकतानुसार अपनी कंपनी की नीतियों को अपडेट करें।
- ट्रेन हायरिंग मैनेजर - उन्हें निर्देश दें कि साक्षात्कार के दौरान आपराधिक इतिहास के बारे में न पूछें। वे गलत समय पर गलत बात कह सकते थे। यह कानूनी रूप से संवेदनशील मामलों को संभालने के लिए, एचआर प्रबंधक की तरह जानकार किसी व्यक्ति के लिए सबसे अच्छा है।
- दस्तावेज़ निर्णय - किसी भी काम पर रखने के फैसले का दस्तावेजीकरण करें जो आपराधिक इतिहास पर संपूर्ण या आंशिक रूप से आधारित है, जिसमें निर्णय लेने वाले अन्य कारक भी शामिल हैं। यदि चुनौती दी जाती है, तो आपको दस्तावेज की आवश्यकता होगी। आपको आवेदक को इसे प्रदान करना भी आवश्यक हो सकता है।
- समझें कि पृष्ठभूमि की जांच कैसे पढ़ें - आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली किसी भी पृष्ठभूमि की जाँच सेवाओं के साथ बात करें। देखें कि वे आपराधिक इतिहास कैसे बनाते हैं। उदाहरण के लिए, क्या वे इस बात पर ध्यान देते हैं कि क्या गिरफ्तारी से दोष सिद्ध हुआ या बाद में आरोप खारिज हो गया या नहीं? क्या एक गिरफ्तारी और एक सजा के बीच अंतर स्पष्ट रूप से प्रतिष्ठित है?
- अद्यतन रहना - भविष्य के किसी भी कानूनी बदलाव के बारे में सूचित करने के लिए अपने रोजगार वकील से पूछें। या व्यावसायिक संगठनों के माध्यम से किसी भी परिवर्तन से अवगत रहें जिससे आप संबंधित हैं।
पहले से ही प्रभाव में बॉक्स कानून को प्रतिबंधित करें
सितंबर 2015 की शुरुआत तक, कुल 18 राज्यों - साथ ही कोलंबिया जिले ने किसी भी रूप में बान द बॉक्स कानून को अपनाया है। वो हैं:
कैलिफोर्निया कोलोराडो कनेक्टिकट डेलावेयर जॉर्जिया हवाई इलिनोइस मैरीलैंड मैसाचुसेट्स मिनेसोटा नेब्रास्का नयी जर्सी न्यू मैक्सिको ओहियो ओरेगन रोड आइलैंड वरमोंट वर्जीनिया वाशिंगटन डी सी।
इसके अलावा, बोस्टन, शिकागो, सिएटल, नेवार्क, एन.जे., और इंडियानापोलिस सहित सौ से अधिक शहरों और काउंटी - ने सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बैन द बॉक्स के कुछ रूप लागू किए हैं। कुछ मामलों में, कानून निजी कंपनी किराए पर या शहर / काउंटी विक्रेताओं द्वारा किराए पर लिए गए लोगों पर लागू होते हैं। याद रखें, प्रत्येक कानून अलग है। एक अद्यतन सूची के लिए, जहां कानूनों को खोजने के लिए लिंक के साथ, संगठन की वेबसाइट NELP.org पर NELP अटॉर्नी मिशेल Natividad Rodriguez द्वारा संकलित बक्स बॉक्स जानकारी देखें। जॉटर हंटर फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
![लघु व्यवसाय विकास के लिए शीर्ष शहर [Biz2Credit सर्वेक्षण]](https://images.careerie.com/img/trending/biz2credit-ranks-top-cities-for-small-biz-by-revenues-credit-score-3.png "लघु व्यवसाय विकास के लिए शीर्ष शहर [Biz2Credit सर्वेक्षण]")
