कार्यस्थल में वार्तालाप हमेशा व्यवसाय से संबंधित नहीं होते हैं, और न ही वे हमेशा उत्पादक होते हैं। ऐसा तब होता है जब आपका कोई सहकर्मी यह रिपोर्ट करता है कि उसने आपके बारे में नस्लवादी टिप्पणी करने वाले दूसरे सहकर्मी की बात सुनी थी। सवाल यह है कि क्या आप विश्वास करते हैं कि आपका सहकर्मी आपको बता रहा है या यदि उसने कुछ गलत सुना है तो वह गलत है। आप जिस क्वैण्डरी में हैं, वह चीजों को और अधिक जटिल बना सकती है, अनावश्यक रूप से। इसे संभालने के सभी तरीकों में से, निष्कर्षों पर कूदने से बचें और शांत रहें, भले ही आपको पता हो कि अगर आप खुद टिप्पणियां सुनते हैं तो आपको बहुत दुख होगा।
$config[code] not foundप्रतिक्रिया
सहकर्मी जिसने बताया कि उसने क्या सुना है वह आपको प्रतिक्रिया देने या कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कह रहा है। यहां तक कि अगर आप स्वयं टिप्पणियों को नहीं सुनते हैं, तो भावनाओं की एक श्रेणी का अनुभव करना स्वाभाविक है। आप अविश्वास में हो सकते हैं, सबसे पहले, क्योंकि आपने स्वयं टिप्पणियों को नहीं सुना है, और आपको यकीन नहीं है कि क्या आपके सहकर्मी ने वास्तव में एक नस्लवादी टिप्पणी सुनी है। या, आप सहकर्मी पर क्रोधित हो सकते हैं जिन्होंने सोचा था कि आपके साथ यह जानकारी साझा करना आवश्यक है। भ्रम और उदासी भी ऐसी भावनाएं हैं जो आप महसूस कर सकते हैं, सहकर्मी के साथ आपकी उस तरह की मित्रता पर निर्भर करता है जो टिप्पणियों को सुनाने का दावा करता है।
प्रतिक्रिया
यह नहीं बताया गया है कि आपके सहकर्मी ने यह क्यों महसूस किया कि यह जानकारी आपके साथ साझा करना आवश्यक है, लेकिन अगर वह आपका जवाब देने या कार्रवाई करने का इरादा रखती है, तो ओनस उस पर कदम बढ़ाती है और जो वह सुनती है, उसकी पुष्टि करती है। यदि वह ठीक-ठीक बताती है कि उसने क्या सुना, तो वह संभवतः कंपनी के अन्य कर्मचारियों द्वारा अलग-थलग पड़ने का सामना करती है। उम्र के बावजूद, टैटू आमतौर पर उच्च माना या सम्मानित नहीं किया जाता है, और उन्हें अक्सर संकटमोचन के रूप में वर्णित किया जाता है। यदि आप अपने सहकर्मी से अपने मानव संसाधन विभाग को जानकारी प्रदान करने के लिए कहते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों, यदि वह अपनी मूल टिप्पणी से पीछे हटता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआमना-सामना
मान लीजिए कि आपके सहकर्मी ने एचआर से बात करने के लिए तैयार नहीं किया है जो उसने सुना है। पूछें कि क्या वह आपको बताने के लिए तैयार है कि उसने क्या सुना है और कौन मानता है कि उसने टिप्पणियां की हैं। फिर भी, वह अनिच्छुक हो सकती है यदि उसे संदेह है कि आप उस व्यक्ति का सामना करेंगे। यह आप पर निर्भर है कि आप उस व्यक्ति से भिड़ेंगे या नहीं, लेकिन बस यह जानना कि जिसने आपत्तिजनक टिप्पणी की है, वह वास्तव में आपको कुछ जानकारी दे सकता है। वह किसी ऐसे व्यक्ति के नाम का खुलासा कर सकती है जिसके साथ आपके पास सबसे अच्छा काम करने वाला संबंध नहीं है या जिस पर आपको संदेह है वह पक्षपाती है।
संकल्प
जिस बिंदु को आपको हल करना चाहिए वह उस व्यक्ति के साथ नहीं है जिसे आपके सहकर्मी के दावों ने नस्लवादी टिप्पणी की है। सहकर्मी के साथ आपकी बातचीत होनी चाहिए, जो रिपोर्ट करने के बजाए आपके पास आया कि उसने मानव संसाधन विभाग को क्या सुना है। उसे याद दिलाएं कि कोई व्यक्ति जो नस्लवादी टिप्पणियों का लक्ष्य नहीं है, वह एचआर विभाग को ऐसी टिप्पणियों की सूचना दे सकता है। यदि आपके पास वह है जो आपने सोचा था कि उसके साथ एक दोस्ती थी, तो पूछें कि उसने आपको यह बताने के लिए बाध्य किया कि क्या वह आपके लिए खड़ा नहीं था या आपकी दोस्ती का सम्मान नहीं करेगा। आपके द्वारा लिया जाने वाला मौका यह है कि वह अब आप पर विश्वास नहीं करेगी, लेकिन अगर वह सभी को विश्वास दिलाता है कि चोट लगी है - या, शायद असत्य - टिप्पणी है, तो कोलेजियल संबंध को खत्म करना सबसे अच्छा हो सकता है।
