एक नई नौकरी के लिए उतरना और फिर जल्दी से यह पता लगाना कि आपके द्वारा की गई नौकरी को छोड़ना एक गलत अनुभव है। यहाँ, आपको लगा कि आप एक नई करियर चुनौती पर चल रहे हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि आपको अपनी पिछली भूमिका में रहना चाहिए। आपको स्थिति को तुरंत संबोधित करना होगा। यह आपके द्वारा अपनी पसंद को प्रबंधित करने के तरीके में है और क्या आप ठोस पेशेवर संबंध बनाए रखते हैं।
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क्लिच '' अपने पुलों को कभी न जलाएं, '' ट्राइट हो सकता है, लेकिन पेशेवर संबंधों को बनाए रखने के लिए यह ध्वनि की सलाह है, खासकर जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं। आदर्श रूप से, सबसे अच्छा कार्य संबंध तब होता है जब आपका बॉस आपके कैरियर के लक्ष्यों का समर्थन करता है, भले ही इसका मतलब है कि आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपने लक्ष्यों का पीछा करने के लिए कंपनी छोड़ दें। इससे पहले कि आप अपना इस्तीफा दे दें, उम्मीद है, यदि आपका नया काम नहीं हो रहा है तो आपके बॉस ने आपके वापस आने के लिए दरवाजा खुला छोड़ दिया। जब भी आप इस्तीफा देते हैं, तो इसे गरिमापूर्ण तरीके से करें ताकि आप अपने व्यापारिक रिश्तों को बचाए रखें।
नयी नौकरी
यह 30 दिन, 90 दिन या छह महीने पहले भी हो सकता है जब आपको पता चलेगा कि आपने नई नौकरी स्वीकार कर ली है। यहां तक कि छह महीने में, आप काम पर अभी भी अपेक्षाकृत नए हैं, फिर भी आपने यह जानने के लिए नई भूमिका में पर्याप्त समय बिताया है कि क्या आप वास्तव में इसके लिए उपयुक्त हैं। एचआर के नजरिए से, कभी-कभी कंपनी के कामकाजी संबंधों को समाप्त करने के लिए सबसे अच्छा है इससे पहले कि आपके कौशल या विशेषज्ञता को विकसित करने के लिए कंपनी ने प्रशिक्षण, लाभ और प्रबंधन में बहुत अधिक पैसा लगाया हो।
तत्काल रिग्रेट
यदि आपको पता चलता है कि आपकी नई नौकरी बिल्कुल भी नहीं है, तो आपने सोचा कि यह क्या होगा - भले ही कुछ दिनों के बाद - आपके पास अपने प्रतिस्थापन को काम पर रखने से पहले आपके पास अपनी पुरानी नौकरी पर वापस जाने का एक आसान समय हो सकता है। इस मामले में, जब तक आप इस्तीफा देने से पहले अपने पिछले नियोक्ता के साथ बैठक नहीं करते हैं, तब तक प्रतीक्षा करें, जब तक कि आप इसे मौका देने के लिए तैयार न हों और बस अपनी नई नौकरी छोड़ दें। बेशक, अगर आप नई कंपनी के लिए काम नहीं कर सकते हैं, जिसके लिए आप मानते हैं कि नैतिक कारण हैं या आप सिर्फ भूमिका में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो आप पहले इस्तीफा देने का मौका दे सकते हैं और भरोसा कर सकते हैं कि आप अपनी पुरानी नौकरी वापस पा सकते हैं।
मुलाकात
अपने पुराने नियोक्ता से चर्चा करें कि क्या आपके पास अपनी पुरानी नौकरी पर लौटने का विकल्प है, '' फोर्ब्स '' लेख में न्यूयॉर्क स्थित कार्यकारी कोच मार्क स्ट्रॉन्ग का सुझाव है। यह आपके करियर की सबसे महत्वपूर्ण बैठकों में से एक हो सकती है, इसलिए कुछ कठिन सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें कि आप क्यों वापस आना चाहते हैं। अपने पुराने नियोक्ता को आपको अपना पुराना काम वापस देने के लिए आश्वस्त न करें क्योंकि कंपनी संभवतः आपकी विशेषज्ञता के बिना नहीं कर सकती है। विनम्रता इस बिंदु पर एक अद्भुत विशेषता है। यह मानने की क्षमता कि आपने एक खराब कैरियर विकल्प बनाया है, आपको अपने अभिमानी या अहंकारी रवैये से अधिक मिलेगा कि कंपनी आपको वापस क्यों ले। मजबूत का कहना है कि नियोक्ता जो पूर्व कर्मचारियों का स्वागत करते हैं वे सकारात्मक संदेश से लाभान्वित हो सकते हैं जो वर्तमान कर्मचारियों को देते हैं।
एक और इस्तीफा
इससे पहले कि आप एक और इस्तीफे को टेंडर करें, अपने कारणों का आकलन करें और दूसरी बैठक को शेड्यूल करें इस बार, मीटिंग आपके नए बॉस के साथ है। फिर, आत्म-महत्व और अहंकारवाद आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रकाश नहीं डालेगा। अपने नए बॉस को समझाएं कि आप मानते हैं कि आपने गलती की है और आप उसे अपना त्यागपत्र देकर कंपनी का पैसा और समय बचाना चाहते हैं। इसके अलावा, यदि आप नौकरी के लिए दौड़ में कई बहुत ही योग्य उम्मीदवारों में से एक थे, तो आप कंपनी को नौकरी के लिए फाइनलिस्ट से प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम हो सकते हैं। कंपनी को हुई असुविधा के लिए क्षमा याचना करें और कंपनी की सफलता में उनकी अच्छी तरह से कामना करें।
