जब आप किसी दूसरे शहर में जाने का सपना देखते हैं, लेकिन अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो एक विकल्प एक अलग शहर में दूसरे कार्यालय में स्थानांतरित करने के लिए कहना है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका अनुरोध सफल है, आपको अपने प्लान को ठीक से बेचना चाहिए और अपने बॉस को इस विचार पर बेचना चाहिए कि यह कदम कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकता है।
कंपनी की नीति
स्थानांतरण के लिए अपनी कंपनी की प्रक्रियाओं और नीतियों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। एटलस वान लाइन्स के कॉरपोरेट रीलोकेशन सर्वे के अनुसार, लगभग 86 प्रतिशत कंपनियों की औपचारिक पुनर्वास नीति है। यह फर्म जितनी बड़ी होगी, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण के लिए इसकी उतनी ही अधिक संभावना होगी। इन नीतियों में अधिकतम राशि शामिल हो सकती है, जो कंपनी स्थानांतरण पर खर्च करेगी, चाहे वह पूर्व-पुनर्वास परामर्श प्रदान करती हो, और पुनर्वास के बाद लाभ कैसे संरचित हो। जानकारी के लिए कर्मचारी हैंडबुक पढ़ें और अपनी कंपनी के मानव संसाधन कर्मचारियों से भी बात करें।
$config[code] not foundअनुसंधान
पता करें कि आपकी स्थिति के लिए अन्य कार्यालयों में कोई उद्घाटन है या नहीं। हालांकि आपकी कंपनी के लिए हमेशा ऐसा मौका हो सकता है कि वह कहीं और आपके लिए एक स्थिति बना सके, अगर आपके पास वास्तव में एक खुली स्थिति है तो स्वीकृत होने का बेहतर मौका होगा। अपनी वेबसाइट पर कंपनी के नौकरी के उद्घाटन पर नजर रखें। इसके अलावा, अपने कान ऐसे लोगों के बारे में खुल कर रखें, जो रिटायरमेंट के करीब हो सकते हैं, और क्या आपके जैसी स्थिति में किसी को छोड़ दिया गया है या हाल ही में निकाल दिया गया है। इनमें से कोई भी घटना प्रतिस्थापन की आवश्यकता का संकेत दे सकती है। यदि एक उद्घाटन है, तो कौशल और आवश्यक अनुभव का शोध करने के लिए समय निकालें। सुनिश्चित करें कि वे स्थानांतरण के लिए अपने मामले को मजबूत करने में मदद करने के लिए अपने स्वयं के साथ संरेखित करें। अंत में, पता करें कि आंतरिक पदों को खुले पदों के लिए कैसे लागू करना चाहिए, इसके बारे में एक कंपनी की नीति है। औपचारिक आवेदन जमा करने से पहले आपको कुछ चैनलों से गुजरना पड़ सकता है, जैसे नौकरी में आपकी रुचि के बारे में अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना।
व्यय
स्थानांतरित करना महंगा हो सकता है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हस्तांतरण के लिए अनुमोदित होने से पहले लागत प्रबंधनीय है। कुछ मामलों में, अगर कंपनी प्रबंधन के बजाय आपके अनुरोध का हस्तांतरण करने का अनुरोध करती है, तो कंपनियां बिल का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हो सकती हैं। यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता आपके कुछ मूविंग खर्चों के लिए भुगतान करने के लिए सहमत है, तो कंपनी हैंडबुक में जो भी निर्धारित किया गया है, उससे अधिक प्राप्त करने की अपेक्षा न करें। सुरक्षित पक्ष पर रहने के लिए, चलने की पूरी लागतों की गणना करें, रहने के लिए एक नया स्थान प्राप्त करें और पुराने स्थान में अपनी प्रतिबद्धताओं को लपेटें। वहाँ रहने की लागत का अंदाजा लगाने के लिए लक्ष्य क्षेत्र में ऑनलाइन संसाधन जैसे क्रेगलिस्ट या स्थानीय समाचार पत्र का उपयोग करें। एक बार जब आप अपना स्थानांतरण अनुरोध करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता की आंखों में कदम रखने के लिए खुद को प्रतिबद्ध कर रहे हैं, इसलिए आपको समय से पहले यह जानना होगा कि यह आपको कितना खर्च करेगा।
अपना केस बनाओ
एक बार जब आपके पास नौकरी की संभावनाओं और इसमें शामिल खर्चों की स्पष्ट तस्वीर होती है, तो यह आपके मामले को प्रबंधन के सामने पेश करने का समय है। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक औपचारिक पत्र लिखें। कंपनी के साथ काम करने के अवसर के लिए उसे धन्यवाद देकर शुरू करें, और फिर रिश्ते को लंबे समय तक जारी रखने की अपनी इच्छा को बताएं। इसके बाद, सीधे बताएं कि आप क्या चाहते हैं, जिसमें नौकरी का शीर्षक आप अनुरोध कर रहे हैं और प्रस्तावित स्थान भी शामिल है। नियोक्ता को बताएं कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच क्यों हैं। प्रमुख कौशल के साथ अपने अंक का बैकअप लें और अनुभव करें कि आपके पास स्थिति के साथ संरेखित है। यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि आपके स्थानांतरण को मंजूरी देने से नियोक्ता के साथ-साथ आपको भी लाभ होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री की स्थिति में रुचि रखते हैं, तो नीचे लिखें कि आपने वर्तमान कार्यालय में बिक्री में कैसे सुधार किया है, और यह मामला बनाएं कि आप नए कार्यालय में भी ऐसा कर सकते हैं।
अन्य बातें
यदि आपके पास कोई व्यक्तिगत परिस्थितियां हैं जो इस कदम की आवश्यकता होती हैं - जैसे कि एक पति या पत्नी जो अपनी शिक्षा को कहीं और जारी रखना चाहते हैं - संक्षेप में अपने पत्र में उनका उल्लेख करें, तो फ़ोकस को वापस कंपनी में लाभ में स्थानांतरित करें। अभी तक पुनर्वास की लागत का उल्लेख न करें। इसके बजाय, यह बताएं कि आप स्थानांतरण खर्चों पर चर्चा करना चाहते हैं, और फिर आपके द्वारा एकत्र किए गए आंकड़े को बॉस के साथ हुई किसी भी अनुवर्ती बैठक में लाएं। दिखाएँ कि आप इस कदम के सभी पहलुओं पर विचार कर चुके हैं और नए कार्यालय और स्थिति में एक सहज परिवर्तन के लिए एक योजना है। अपने बॉस को पत्र छोड़ दें और उसे अपनी सुविधानुसार पढ़ने के लिए समय दें। इस मामले पर आगे चर्चा करने के लिए वह आपसे शीघ्र ही संपर्क करेगी। उसके और अन्य प्रबंधकों के साथ एक के बाद एक बैठक के दौरान अपने मामले को दोहराने के लिए तैयार रहें।
