क्या नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आपने किसी आवेदन पर एक गुंडागर्दी पर आरोप लगाया है?

पूर्व-दोषियों के लिए, नौकरी के आवेदन पर सबसे भयानक सवालों में से एक यह है कि क्या उन्हें कभी भी एक अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है या नहीं। कई लोग महसूस करते हैं कि नौकरी खोजने की बात आने पर डेक उनके खिलाफ गलत तरीके से खड़ा हो जाता है। नतीजतन, कुछ स्थानों में नियोक्ताओं को यह पूछने से रोकने के लिए एक आंदोलन है। हालांकि, यह अभी भी कई राज्यों में कानूनी है।

प्रश्न के बारे में कानून

कई राज्यों में, नियोक्ता अभी भी कानूनी तौर पर आवेदकों से पूछ सकते हैं कि क्या उन्हें अपराध का दोषी ठहराया गया है। हालांकि, वे कुछ मामलों में एक आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में अस्पष्ट प्रश्न पूछने से भी रोकते हैं, जैसे कि आपको कभी भी गिरफ्तार किया गया है या ड्रग निर्भरता के लिए इलाज किया गया है। कुछ राज्यों में, जैसे कि न्यूयॉर्क में, नियोक्ता को एक आवेदक को एक व्यक्ति के रूप में विचार करने के लिए कानूनी रूप से भी आवश्यक है जिसने एक विशिष्ट अपराध किया है, और किसी को भी अपराध करने का दोषी नहीं ठहराया जा सकता है।

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सवाल के खिलाफ आंदोलन

कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं को हाल के वर्षों में एक नौकरी आवेदन पर अपराधों के बारे में पूछने से रोक दिया गया है। उदाहरण के लिए, कनेक्टिकट ने 2010 में नौकरी के आवेदनों पर उस सवाल को शामिल करने से सार्वजनिक एजेंसियों को रोकते हुए एक कानून पारित किया। मैसाचुसेट्स ने 2012 में एक कानून के साथ सभी व्यवसायों को आवेदकों से उनके आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछने पर रोक लगा दी।