कुछ महीने पहले, मैंने रिपोर्ट किया कि कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पर प्रीमियम इस साल एक बार फिर मुद्रास्फीति की तुलना में तेजी से बढ़ा, जिसमें एकल कवरेज 5 प्रतिशत और परिवार कवरेज 4 प्रतिशत बढ़ गया। उस पोस्ट में, मैंने बताया कि कैसे कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लागत के कारण कवरेज की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों का घटता हुआ अंश है।
लेकिन कवरेज छोड़ने का एकमात्र तरीका यह नहीं है कि छोटे व्यवसाय कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती कीमत पर प्रतिक्रिया करें। मेसन डिक्सन मतदान और अनुसंधान द्वारा नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस के लिए आयोजित 921 छोटे व्यवसायों के एक स्तरीकृत यादृच्छिक नमूने का हालिया सर्वेक्षण कई अन्य तरीकों की पहचान करता है जो छोटे व्यवसायों का जवाब देते हैं।
$config[code] not foundनीचे दी गई तालिका में, मैं छोटे व्यवसायों का अंश दिखाता हूं जिन्होंने सर्वेक्षणकर्ताओं को बताया कि उन्होंने प्रीमियम वृद्धि के जवाब में अलग-अलग कार्रवाई की। (प्रत्येक व्यवसाय एक से अधिक कार्रवाई करने की रिपोर्ट कर सकता है; वास्तव में, औसत 2.7 था।)
सर्वेक्षण कई महत्वपूर्ण पैटर्न दिखाता है:
1. सबसे आम तरीका है कि छोटे व्यवसाय के मालिक स्वास्थ्य बीमा की प्रीमियम वृद्धि का जवाब देते हैं, कम लाभ लेते हैं। ऐसा इसलिए कहा जा रहा है क्योंकि जैसा कि मैंने पहले भी लिखा है, स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम मुद्रास्फीति की तुलना में कई वर्षों तक तेजी से बढ़ा है, जबकि छोटे कारोबारी मुनाफे में वास्तविक रूप से गिरावट आई है। हालांकि मैं छोटे व्यवसाय के लाभ में गिरावट पर स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के बढ़ते प्रभाव का कारण नहीं दिखा सकता, लेकिन दोनों के बीच नकारात्मक संबंध चिंताजनक है।
2. कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लागत के लिए अगली सबसे आम प्रतिक्रिया व्यावसायिक उत्पादकता को बढ़ावा देना है। नीति निर्माताओं के लिए यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि अधिक छोटे व्यवसाय श्रमिकों पर उच्च लागतों को पार करने या हेडकाउंट को काटने की तुलना में अधिक कुशल बनकर स्वास्थ्य बीमा लागत पर प्रतिक्रिया करते हैं।
3. अधिक छोटे व्यवसाय मजदूरी (37 प्रतिशत) की तुलना में निवेश (40 प्रतिशत) में कटौती करके या स्वास्थ्य बीमा के हिस्से को बढ़ाते हैं जो कर्मचारियों को भुगतान करते हैं (30 प्रतिशत) बढ़ते स्वास्थ्य बीमा लागत का जवाब देते हैं। यह दो कारणों से आश्चर्यजनक है। सबसे पहले, कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि कम वेतन और कम लाभ के रूप में उच्च स्वास्थ्य देखभाल की लागत कर्मचारियों को पारित की जानी चाहिए। दूसरा, कई अर्थशास्त्री छोटे व्यवसायों से अपेक्षा करते हैं कि वे श्रम बचत प्रौद्योगिकियों में निवेश करके उच्च कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल लागतों का जवाब दें क्योंकि मशीनों को स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है।
4. एक तिहाई से भी कम छोटे व्यवसाय अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में वृद्धि के जवाब में कीमतें बढ़ाते हैं। बढ़ी हुई लाभ लागतों को पारित करने में असमर्थता का कारण हो सकता है कि कई छोटे व्यवसाय मालिकों ने हाल के वर्षों में अपने लाभ को निचोड़ा हुआ देखा है।
5. कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लागत के जवाब में छोटे व्यवसायी जो आम तौर पर कम से कम दो कार्य करते हैं, उन्हें सिर की गिनती में कटौती करना और कर्मचारी घंटों को कम करना या स्वास्थ्य बीमा कर क्रेडिट लेना है। जैसा कि सर्वेक्षण में पाया गया है, ये कार्य केवल 17 प्रतिशत छोटे व्यवसायों द्वारा किए गए थे। यह विडंबना है क्योंकि अफोर्डेबल केयर एक्ट के समर्थक अक्सर यह तर्क देते हैं कि छोटे व्यवसाय के मालिक स्वास्थ्य बीमा कर क्रेडिट लेंगे, जबकि विरोधियों का अक्सर दावा है कि नए कानून के जवाब में छोटे व्यवसायी सिर की गिनती में कटौती करेंगे और कर्मचारी घंटे कम करेंगे।
स्वास्थ्य देखभाल फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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