नियोक्ता अपने कार्यस्थल में जारी रखने के लिए शत्रुतापूर्ण या हिंसक स्थिति की अनुमति नहीं दे सकते हैं; यदि वे करते हैं, तो वे कर्मचारी मुकदमों के लिए खुद को खोलते हैं। जब सहकर्मी मौखिक रूप से एक-दूसरे के साथ दुर्व्यवहार करते हैं, हालांकि, कानून मूक है। कुछ राज्य मौखिक दुरुपयोग से संबंधित मुकदमों की अनुमति देते हैं जबकि अन्य नहीं करते हैं। इसके अलावा, राज्य मौखिक रूप से दुर्व्यवहार को अलग तरह से परिभाषित कर सकते हैं, इसलिए आप अपमानजनक व्यवहार पर विचार करते हैं, तो आपका राज्य मुकदमे के लायक नहीं हो सकता है।
$config[code] not foundराज्य के कानून
राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं चाहे मौखिक दुरुपयोग को मुकदमा के लिए आधार माना जाता है। यदि किसी राज्य में कार्यस्थल में बदमाशी को रोकने के लिए कानून हैं, तो आप उस पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आपका नियोक्ता आपके ध्यान में लाने के बाद समस्या को ठीक करने के लिए कुछ भी नहीं करता है। हालांकि, अगर राज्य में बदमाशी के खिलाफ कानून नहीं हैं, तो मौखिक दुरुपयोग को मुकदमा चलाने के लिए गंभीर अपराध नहीं माना जा सकता है।
नियोक्ता के साथ संवाद करें
भले ही आपका राज्य आपको मौखिक दुर्व्यवहार के लिए मुकदमा करने की अनुमति देता है, आपको स्थिति के बारे में अपने नियोक्ता से संवाद करना होगा। अधिकांश राज्यों में, यदि आपका नियोक्ता स्थिति के बारे में कुछ नहीं करता है, तो आप बेरोजगारी के पात्र हो सकते हैं यदि आप अपने शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के कारण छोड़ देते हैं, लेकिन यदि आप अपने बॉस से बात नहीं करते हैं, तो वह दावा कर सकता है कि उसने नहीं किया था पता है मौखिक दुरुपयोग हो रहा था। यदि आपका बॉस धमकाने वाला है, तो समस्या को हल करने के तरीके के बारे में मानव संसाधन में किसी से बात करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाहिंसा का बढ़ना
यदि कोई मौखिक रूप से अपमानजनक व्यक्ति शारीरिक रूप से हिंसक हो जाता है, तो आपका नियोक्ता उत्तरदायी हो सकता है यदि उसने हिंसा को रोकने के लिए कुछ भी नहीं किया। अधिकांश कंपनियां नियोक्ताओं और पर्यवेक्षकों को संभावित हिंसा के चेतावनी संकेतों को पहचानने में प्रशिक्षित करती हैं और उन्हें हिंसा को रोकने के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता ऐसा कोई प्रयास नहीं करता है, तो आप मुकदमा कर सकते हैं यदि आपका सहकर्मी शारीरिक हमला करता है, भले ही आप मौखिक रूप से दुर्व्यवहार के लिए सीधे मुकदमा न कर सकें।
एक अटॉर्नी से संपर्क करें
यदि आपका नियोक्ता या एक सहकर्मी लगातार मौखिक रूप से आपको गाली देता है और आपके नियोक्ता, उसके मालिक या मानव संसाधन विभाग के साथ बात नहीं करता है, तो स्थिति को हल न करें, एक वकील से संपर्क करें जो रोजगार के अधिकार के मुद्दों में माहिर हैं। आपका वकील आपको यह सलाह दे सकता है कि क्या कोई मुकदमा व्यवहार्य है और साथ ही आपको बदमाशी को रोकने के लिए कार्रवाई का सबसे अच्छा सुझाव है। यदि आप एक वकील का खर्च नहीं उठा सकते हैं, तो अपने राज्य के कानूनी सहायता विभाग से संपर्क करें।
