जब सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और डेवलपर्स की बात आती है, तो छोटे व्यवसायों को स्पष्ट रूप से ड्रॉ में उनकी आवश्यकता होती है, लेकिन खोज हमेशा उस फलदायी नहीं होती है। या उनकी पसंद सिर्फ गेट-गो से गलत है।
Fact.com से नवीनतम डेटा प्रेषण से पता चलता है कि छोटे व्यवसाय के मालिक अन्य सॉफ्टवेयर नौकरियों की तुलना में अविश्वसनीय दरों पर "सॉफ्टवेयर इंजीनियरों / डेवलपर्स" के लिए लिस्टिंग पोस्ट कर रहे हैं। इस श्रेणी में प्रत्येक मिलियन नौकरी पोस्टिंग के लिए, उनमें से 10,000 से अधिक सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए हैं।
$config[code] not foundहालांकि, कहानी डॉट कॉम के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, डौग ग्रे के अनुसार, एकतरफा नहीं है। यह सिर्फ इतना नहीं है कि छोटे व्यवसायों को सभी सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की अधिक आवश्यकता होती है जो उन्हें नहीं मिल सकते हैं। ग्रे के अनुसार, एक और बड़ी समस्या है, जब लोग करना नौकरी पा जाओ। वे अक्सर नौकरी के लिए गलत फिट होते हैं।
ग्रे कहते हैं, "गैर-तकनीकी कंपनियों के लिए दांव सर्वोत्तम तकनीकी प्रतिभा को रखने के लिए उच्च होते हैं, और यह आकलन करना भी कठिन होता है कि कौन अच्छा है और कौन नहीं।" "काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर एक प्रौद्योगिकीविद् नहीं होते हैं, इसलिए वे सबसे अच्छे लोगों को काम पर रखने के लिए नुकसान का कारण बन सकते हैं। एक SMB के रूप में, आपको वास्तव में एक इंजीनियर की आवश्यकता होती है जो आपके व्यवसाय और आपके ग्राहक आधार की विशिष्ट आवश्यकताओं को समझता है। "
डेटा से यह भी पता चलता है कि यह केवल सॉफ्टवेयर इंजीनियर नहीं हैं जो कि मांग और खोजने में कठिन हैं। टेक नौकरियों में पोस्टिंग के एक ही बैच में, वास्तव में, जावा डेवलपर्स और इंजीनियरों के लिए हर मिलियन में से 4,000 से अधिक हैं। 2,000 से अधिक पोस्टिंग एक मोबाइल इंजीनियर या डेवलपर की तलाश में हैं।
दूसरों कि वास्तव में छोटे व्यवसायों के लिए तकनीकी नौकरियों को भरने के लिए कड़ी मेहनत के रूप में पहचान की गई है, फुलस्टैक इंजीनियरों और डेवलपर्स, DevOps इंजीनियरों, UI / UX डेवलपर्स, डेटा वैज्ञानिकों, बैकेंड इंजीनियरों और सॉफ्टवेयर आर्किटेक्ट शामिल हैं।
ऐसा लगता है कि यह हमेशा दोहराता है। विशेष रूप से कठिन तकनीकी नौकरियों को भरने के लिए जहां छोटे व्यवसायों को काम पर रखने में नुकसान साबित हुआ है, हार्ड-टू-फाइंड प्रतिभा के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण का होना अनिवार्य है।
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