"मध्य प्रबंधन" शब्द का अर्थ विभिन्न कंपनियों में अलग-अलग चीजें हैं, जो व्यवसाय के आकार के आधार पर होता है। यदि कोई कंपनी अपेक्षाकृत बड़ी है, तो प्रबंधन के अधिक स्तर होंगे। मध्य प्रबंधक आम तौर पर वे कर्मचारी होते हैं जो उन्हें बनाने के बजाय रणनीतिक निर्देशों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर चढ़ने के दौरान, आप इस प्रकार के पदों में खुद को पा सकते हैं।
$config[code] not foundउच्च प्रबंधन
मध्य प्रबंधन करने के लिए, ऊपरी प्रबंधन होना चाहिए। कंपनी के आकार के आधार पर, ऊपरी प्रबंधन एक या दो विश्वसनीय कर्मचारियों या "सी-सूट" के रूप में जाना जाने वाले अधिकारियों के समूह के साथ मालिक हो सकता है। सी-सूट के अधिकारियों में मुख्य परिचालन अधिकारी, मुख्य वित्तीय अधिकारी और मुख्य कार्यकारी अधिकारी। हाल के सी-सूट के शीर्षक में मुख्य विपणन अधिकारी और मुख्य सूचना अधिकारी शामिल हैं। छोटी कंपनियों में, मालिक एक या कुछ विश्वसनीय कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करके कंपनी चला सकते हैं।
बड़ी कंपनिया
बहुत बड़ी कंपनियों में, मध्य प्रबंधक अक्सर विभाग प्रमुख होते हैं। वे विपणन, मानव संसाधन, वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी और बिक्री जैसे प्रमुख कार्य करते हैं। वे ऊपरी प्रबंधन के साथ मिलते हैं और इनपुट प्रदान करते हैं, लेकिन यह सी-सूट है जो रणनीतियों के निष्पादन के लिए मध्यम प्रबंधकों, या विभाग प्रमुखों को मार्चिंग आदेश देते हुए, व्यापार के लिए दीर्घकालिक रणनीतिक निर्णय लेता है। यदि किसी कंपनी के कई स्थान या विभाजन हैं, तो उस स्थान का मुखिया जो मुख्यालय विभाग के प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, उसे एक कॉर्पोरेट मध्य प्रबंधक और उस विभाग या कार्यालय की ऊपरी-प्रबंधन टीम का सदस्य माना जा सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामध्य आकार की कंपनियां
विभाग के प्रमुखों के साथ व्यवसायों में जो सीधे मालिक या अध्यक्ष को रिपोर्ट करते हैं, विभाग के प्रबंधकों को ऊपरी प्रबंधन माना जाता है, क्योंकि वे टोटेम पोल के शीर्ष के पास काम करते हैं और रणनीतिक निर्णय लेते हैं। उनके प्रत्यक्ष अधीनस्थ, जो कार्यालय के कर्मचारियों की देखरेख करते हैं, को मध्य प्रबंधन माना जाएगा। उदाहरण के लिए, ऊपरी प्रबंधन विपणन निदेशक या मानव संसाधन निदेशक जैसे शीर्षक रख सकता है, जबकि मध्य प्रबंधकों को विपणन प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक कहा जाएगा। ये प्रबंधक निदेशकों से आदेश लेते हैं, फिर निदेशकों के आदेशों को क्रियान्वित करने के लिए बाकी कर्मचारियों के साथ सीधे काम करते हैं और विभाग के दैनिक कार्यों को संभालते हैं। ये मध्य-स्तरीय प्रबंधक कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को बनाने के बजाय उन्हें बनाने में अधिक समय व्यतीत करते हैं। एक होटल में, उदाहरण के लिए, मध्य प्रबंधकों में फ्रंट डेस्क मैनेजर, फूड एंड बेवरेज मैनेजर, हाउसकीपिंग मैनेजर और गेस्ट सर्विसेज मैनेजर शामिल हो सकते हैं।
लघु उद्योग
छोटे व्यवसाय के मालिक अक्सर व्यवसाय के विशेष क्षेत्रों का प्रबंधन करने के लिए विश्वसनीय कर्मचारी सदस्य नियुक्त करते हैं। एकमात्र ऊपरी प्रबंधन मालिक होता है, जिसमें मध्य प्रबंधक किसी भी कर्मचारी सदस्य होते हैं और अन्य स्टाफ सदस्यों पर एक शीर्षक और जिम्मेदारी होती है। उदाहरण के लिए, एक रेस्तरां में, मध्य प्रबंधक भोजन कक्ष प्रबंधक, शेफ और हेड बारटेंडर हो सकते हैं। यह कर्मचारियों के तीन स्तर बनाता है: मालिक, प्रबंधक और कर्मचारी। यदि रेस्तरां में एक महाप्रबंधक का नाम होता है जो मालिक के दूर होने पर रेस्तरां के प्रभारी थे, तो इस व्यक्ति को ऊपरी प्रबंधन माना जाएगा। एक छोटे से व्यवसाय में जो एक उत्पाद बनाता है, मध्य प्रबंधकों में वेयरहाउसिंग और शिपिंग के उत्पादन पर्यवेक्षक और प्रबंधक शामिल हो सकते हैं।
