कैसे पुनर्वास सहायता के लिए बातचीत

बड़े खर्चों से लेकर अपने सामान को छोटी चीज़ों तक ले जाना जैसे अपनी नई उपयोगिताओं को जोड़ना, नौकरी के लिए एक नए स्थान पर जाने की लागतें वास्तव में जोड़ सकती हैं। सबसे अच्छी स्थिति में, आपका नियोक्ता बिना किसी सवाल के सभी लागतों को कवर करेगा - लेकिन चूंकि ऐसा होने की संभावनाएं सभी आम नहीं हैं, इसलिए आप जो महसूस करते हैं उसे पाने के लिए आपको कुछ बातचीत करनी होगी। कई नियोक्ता आपको लागतों के साथ मदद करने के लिए तैयार हैं, लेकिन यह निर्धारित करना आपके लिए है कि वे क्या हैं।

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नए स्थान पर शोध करें

आप वित्तीय रूप से क्या उम्मीद कर सकते हैं, इसकी एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करने के लिए, नए क्षेत्र में Realtors या संपत्ति प्रबंधन पेशेवरों से संपर्क करें, जो आपको बच्चों के लिए आदर्श स्कूलों पर रहने और सलाह देने के लिए आदर्श क्षेत्रों को सुलझाने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, क्लासीफाइड जैसी साइट पर बिक्री के लिए क्लासीफाइड और समीक्षा के किराये और घरों की जाँच करें। चलती कंपनियों से कुछ उद्धरण प्राप्त करें जो आपके सामान को पैक और शिप करेंगे, और अपने स्वयं के बढ़ते ट्रक को किराए पर लेने की लागत का पता लगाएगा, साथ ही साथ गैस और रास्ते में रहने की लागत। इसके अलावा, अनुसंधान साप्ताहिक होटल की लागत। फिर कुल खर्चों की एक सूची बनाएं और कुल योगों, सस्ते बनाम अधिक महंगे परिवहन और आवास विकल्पों में फैक्टरिंग करें, ताकि आप इसे स्थानांतरित करने के लिए लागत की एक सीमा प्राप्त कर सकें।

क्या माँगना है?

आपके शोध ने आपको एक बॉलपार्क आंकड़ा दिया होगा कि इसे स्थानांतरित करने में कितना खर्च होगा, लेकिन कुछ अन्य महत्वपूर्ण खर्चों को न भूलें। एटलस वैन लाइन्स 2013 कॉरपोरेट रीलोकेशन सर्वे के अनुसार, लगभग आधे नियोक्ता कदम से पहले आपके पट्टे, अस्थायी आवास और घर-खोज यात्राओं को रद्द करने के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं। यदि आप एक घर के मालिक हैं, तो सर्वेक्षण में यह भी बताया गया है कि लगभग आधी कंपनियां आपके घर की बिक्री की लागत या घर खरीदने की लागत को कवर करने के साथ-साथ भंडारण की लागत को भी कवर करेंगी। आपकी जो भी स्थिति है, इन अतिरिक्त लागतों में कारक, साथ ही साथ उपयोगिताओं जैसे कनेक्टिंग उपयोगिताओं के लिए कुछ पैडिंग, अंतिम भुगतान सीमा के साथ आने से पहले। लिंक्डइन पर लोगों के साथ सहकर्मियों या नेटवर्क से बात करें, यह पता लगाने के लिए कि स्थानीय प्रतिस्पर्धा फर्मों को पुनर्वास प्रतिपूर्ति के लिए क्या पेशकश की जा सकती है, क्योंकि इससे आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि आपकी नई कंपनी कुछ प्रतिस्पर्धी पेशकश कर रही है या नहीं।

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कंपनी की नीतियां

एक दस्तावेज तैयार करें जो आपकी अनुमानित चलती लागत को बताता है और इसे आपके नए नियोक्ता को प्रस्तुत करता है। आपने एक लागत सीमा पर शोध किया होगा, लेकिन नियोक्ता को उच्च अंत प्रस्तुत करेंगे ताकि आपके पास बातचीत के लिए कुछ जगह हो। यदि नियोक्ता हिलने-डुलने के लिए तैयार नहीं है और केवल एक फ्लैट राशि की पेशकश करेगा - या एक राशि जो कि वास्तव में आपको ले जाने के लिए लेने जा रही है की तुलना में बहुत कम है - बस अभी तक हार न दें। नियोक्ता को बताएं कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, लेकिन आपको पर्याप्त स्थानांतरण पैकेज की कमी की भरपाई करने के लिए उच्च वेतन की आवश्यकता होगी, या लागत को कवर करने के लिए वेतन अग्रिम की मांग करें। अगर यह आपको कहीं नहीं मिलता है, तो कंपनी की साझेदारियों के बारे में पूछें जो आपको लागत को कम करने में मदद कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता एक चलती कंपनी के साथ सीधे काम कर सकता है जो कम दरों की पेशकश करता है, या यह एक कंपनी अपार्टमेंट की पेशकश कर सकता है जिसे आप आवास की तलाश करते समय उपयोग कर सकते हैं।

लिखित में शर्तें प्राप्त करें

यदि नौकरी कम-भुगतान वाली है और आपके नए नियोक्ता से किसी भी तरह के स्थानांतरण खर्च की उम्मीद नहीं है, तो यह तय करने का समय हो सकता है कि क्या यह नई नौकरी वास्तव में इसके लायक है। यदि यह अभी भी है, तो अंतिम बातचीत की शर्तों को लिखित रूप में प्राप्त करें ताकि आप जान सकें कि क्या उम्मीद है। कुछ कंपनियां आपके खर्चों की प्रतिपूर्ति की पेशकश करेंगी, जबकि अन्य अप-फ्रंट शुल्क की पेशकश करेंगे; सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट हैं कि आप किस पर मिल रहे हैं ताकि आपको कोई आश्चर्य न हो। अक्सर, यह एक दस्तावेज है जिसे नियोक्ता आपके रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में तैयार करेंगे, लेकिन इससे पहले कि आपको इसे ध्यान से पढ़ने का मौका मिले, इसे साइन करने में जल्दबाजी न करें।