ओवरटाइम का मुआवजा कैसे प्राप्त करें

ओवरटाइम का मुआवजा कैसे प्राप्त करें। ओवरटाइम मुआवजा आपकी स्थिति पर सीधे लागू होता है या नहीं, कई कारकों पर निर्भर करता है: एक वेतनभोगी या प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति, संघीय और राज्य रोजगार कानून जो आपकी कंपनी और आपके पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति पर लागू होते हैं। अंतिम रोजगार साक्षात्कार, यह स्पष्ट होने के बाद कि आपको काम पर रखा जाएगा, आपके सर्वोत्तम हित में इन सभी मुद्दों पर बातचीत करने का सही समय है।

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अपने कर्मचारी की स्थिति के आधार पर बातचीत ओवरटाइम मुआवजा

कर्मचारी स्थिति को स्पष्ट करें जिसके तहत आप वार्ता शुरू करने से पहले आपको काम पर रखा जा रहा है। ज्यादातर राज्यों में, हर पूर्णकालिक कर्मचारी को या तो एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जाता है, ऐसे मुद्दों पर ओवरटाइम मुआवजे से छूट दी जाती है, या एक प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में जिसका ओवरटाइम मुआवजा कानून द्वारा अनिवार्य है।

यदि आप एक छूट, वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो सीधे आपके वेतन वार्ता में ओवरटाइम मुआवजे की अवधारणा का निर्माण करें। आप या तो उस वेतन सीमा की सीमा बढ़ाकर कर सकते हैं जिसे आप बातचीत कर रहे हैं, या यह पूछकर कि आपके ओवर-टाइम काम को प्रतिबिंबित करने के लिए आपके साल के अंत बोनस को संरचित किया जाए।

यह सुनिश्चित करके बातचीत करने के लिए तैयार रहें कि आप दो चीजों से परिचित हैं: आपके राज्य में ओवरटाइम मुआवजा कानून और आपकी नई नियोक्ता की लिखित नीतियों के साथ, यदि कोई मौजूद है, तो ओवरटाइम मुआवजे पर। अमेरिका के श्रम विभाग की वेबसाइट पर "राज्यों में न्यूनतम मजदूरी कानून" की समीक्षा करके मजदूरी और ओवरटाइम प्रीमियम मजदूरी पर अपने राज्य के कानूनों का सारांश प्राप्त करें (नीचे संसाधन देखें)।

प्रतिपूरक समय लेने के विकल्प का अनुरोध करें, भले ही आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हों, जब आपके काम के घंटे सहमत-सीमा से अधिक हों। अपने नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में अपने समय का प्रबंधन करने के लिए एक पेशेवर के रूप में अपनी ताजी रहने और अपनी क्षमता को परिभाषित करने के महत्व पर जोर देकर इस अनुरोध का समर्थन करें।

प्रतिदिन कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ता के नियमों को स्पष्ट करें, दैनिक और साप्ताहिक अनुसूची में भुगतान किए गए घंटों की संख्या के संबंध में, वह बिंदु जिस पर ओवरटाइम मुआवजा सक्रिय है और दोपहर के भोजन और अन्य ब्रेक के लिए निर्धारित और आवंटित किया गया है।

ओवरटाइम काम करने के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करें यदि आपको उचित मुआवजा दिया गया है, और समझाएं (यदि यह लागू होता है) कि ओवरटाइम काम आपके लिए अतिरिक्त खर्च का कारण बन सकता है, जब यह चाइल्डकैअर, लागत या अन्य खर्चों का सामना करता है।

स्पष्ट रहें, एक बार जब आप निश्चित होते हैं कि आपको पद की पेशकश की जा रही है, यदि आपको ओवरटाइम काम करने की अपनी क्षमता पर कुछ सीमाएं निर्धारित करनी चाहिए।

चेतावनी

कानून द्वारा या अपने नियोक्ता की मौजूदा लिखित नीतियों के तहत कभी भी कुछ बातचीत न करें। अधिकांश राज्यों को नियोक्ताओं को उन सभी प्रति घंटा कर्मचारियों को समय-समय पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता और कुछ राज्य घंटों की कम साप्ताहिक सीमा का उपयोग करते हैं।