बढ़ती उम्र के साथ-साथ, आर्थिक चिंताओं के कारण कर्मचारियों की संख्या में लंबे समय तक रहने के विकल्प के साथ बढ़ती आबादी का मतलब है कि पहले से कहीं अधिक पुराने श्रमिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं। कई कंपनियों ने पाया है कि ये श्रमिक अपने संगठनों को लाभ का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं और सक्रिय रूप से भर्ती करने और पुराने श्रमिकों को बनाए रखने की तलाश कर सकते हैं - आम तौर पर 50 वर्ष की आयु से अधिक माना जाता है। पुराने श्रमिकों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को अक्सर विभिन्न पुरस्कारों के माध्यम से उनके प्रयासों के लिए पहचाना जाता है। AARP (अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ रिटायर्ड पीपल) या फॉर्च्यून बेस्ट प्लेस टू वर्क अवार्ड्स जैसे संगठनों द्वारा।
$config[code] not foundस्वास्थ्य देखभाल
एएआरपी के बेस्ट एम्प्लॉयर्स फॉर वर्कर्स 50 से अधिक पुरस्कारों के अनुसार स्वास्थ्य देखभाल उच्च मांग और पुराने श्रमिकों के लिए एक अच्छी जगह है। 2009 में, 15 स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों ने देश भर के संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाली सूची बनाई। ये संगठन न केवल 50 से अधिक लोगों तक पहुंच प्रदान करने वाले स्रोतों के माध्यम से कर्मचारियों की भर्ती में सक्रिय हैं, बल्कि इस बाजार क्षेत्र में स्वास्थ्य और कल्याण गतिविधियों और लचीलेपन सहित कई तरह के लाभ भी प्रदान करते हैं। शीर्ष 20 में अन्य स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित संगठनों में राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान (3), एस.सी. जॉनसन एंड सन, इंक। (6), ब्लू क्रॉस और नॉर्थ कैरोलिना की ब्लू शील्ड (18) और डेंटाक्वेस्ट (19) शामिल थे।
शिक्षण संस्थान
शैक्षिक संस्थान पुराने श्रमिकों के लिए शीर्ष नियोक्ता भी हैं और AARP सूची में अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व करते हैं। शीर्ष 20 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय (शीर्ष स्थान के साथ), एमआईटी, ब्रेवार्ड पब्लिक स्कूल, जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय और ओक्लाहोमा सिटी विश्वविद्यालय हैं। कॉर्नेल ने पांचवीं बार सूची बनाई। इस मान्यता में योगदान देने वाले प्रमुख कारकों में प्लेसमेंट एजेंसियों के माध्यम से परिपक्व श्रमिकों की उनकी आक्रामक भर्ती शामिल है जो इन समूहों का प्रतिनिधित्व करते हैं, और कॉर्नेल रिटायर एसोसिएशन और प्रोफेसर एमेरिटी के कॉर्नेल एसोसिएशन के माध्यम से सेवानिवृत्त लोगों की अपनी भर्ती।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावित्तीय संस्थाए
जबकि वित्तीय संस्थानों ने 2009 और 2010 में अपनी सार्वजनिक धारणा के संदर्भ में एक हिट लिया है, वे AARP परिणामों के अनुसार पुराने श्रमिकों के बीच उच्च स्कोर करते हैं। टॉप 20 बनाने वाले पहले होराइजन नेशनल कॉर्पोरेशन (2), सेक्युरियन फाइनेंशियल ग्रुप (12), नेवादा फेडरल क्रेडिट यूनियन (14), पिनाकोल एश्योरेंस (15) और एडेको ग्रुप नॉर्थ अमेरिका (20) हैं। वित्तीय संस्थान यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता को समझते हैं कि उनके कर्मचारी उनके द्वारा की गई जनसांख्यिकी की पृष्ठभूमि को दर्शाते हैं। पुराने जनसांख्यिकीय से भर्ती से वित्तीय संस्थान अपने ग्राहक समूह के साथ जुड़े रहने में मदद करते हैं और उन्हें कर्मचारियों के प्रतिबद्ध और उत्पादक स्रोत प्रदान करते हैं।
सलाहकारी फर्में
परामर्श फर्मों ने पाया कि वे परिपक्व श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव से लाभ उठा सकते हैं और इस जनसांख्यिकीय की ओर रुख कर रहे हैं। AARP की सूची में स्टैनले कंसल्टेंट्स (8), सहज अनुसंधान और प्रौद्योगिकी निगम (17), Adecco Group North America (20) प्रमुख हैं। एडेको अपने स्वयं के पुनर्जागरण कार्यक्रम का उपयोग करता है ताकि भर्ती करने और परिपक्व और सेवानिवृत्त श्रमिकों को बनाए रखने में मदद मिल सके। Adecco को कर्मचारियों की जरूरतों और प्रतिक्रिया के लिए लगातार प्रतिक्रिया के लिए भी नोट किया गया था, जिसके कारण पुराने श्रमिकों द्वारा लाभ के लाभ और विभिन्न ग्रीन ऑफिस प्रथाओं को अपनाने के लिए प्रेरित किया गया था।
