आवेदकों के लिए पृष्ठभूमि की जाँच लगभग सभी उद्योगों के लिए मानव संसाधन विभागों में एक मानक अभ्यास बन रही है। हालांकि कुछ काफी न्यूनतम हैं, सरकार या वित्त जैसे उद्योगों में रोजगार अधिक व्यापक पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं। इन्हें 10 साल की पृष्ठभूमि की जांच के रूप में जाना जाता है।
महत्व
आपराधिक इतिहास जैसी जानकारी कंपनी की प्रतिष्ठा और कंपनी के कर्मचारियों और परिसंपत्तियों की सुरक्षा को काफी प्रभावित कर सकती है।
$config[code] not foundसमारोह
बैकग्राउंड चेक (बीसी) एक नियोक्ता का बीमा होता है जो भर्ती से पहले आवेदकों पर पूरी कहानी प्राप्त करता है। कुछ नियोक्ता साक्षात्कार से पहले बीसी के लिए सहमति का अनुरोध करते हैं; कुछ लोग रोजगार की एक ठोस पेशकश करने से पहले यह अनुरोध करते हैं। मानव संसाधन विभाग आमतौर पर प्रक्रिया के लिए सहमति चाहता है, जो घटकों की संख्या के आधार पर कुछ दिनों से कुछ हफ्तों तक ले सकता है। परिणामों का विश्लेषण एचआर द्वारा किया जाता है, और काम पर रखने के प्रबंधक के लिए एक सामान्य सिफारिश की जाती है कि वह आगे बढ़े या नहीं।
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एक नियोक्ता के पास आवश्यकताओं की विविधताएँ होती हैं। हालांकि, अधिकांश निम्नलिखित से अनुरोध करेंगे: संपर्क जानकारी, निवास, नौकरियों, शिक्षा, परिवार के सदस्यों, पेशेवर और व्यक्तिगत संदर्भ, स्वयंसेवक गतिविधियों, आपराधिक इतिहास, नागरिक मुकदमेबाजी, वित्तीय जानकारी (क्रेडिट रेटिंग, दिवालियापन) और नशीली दवाओं के उपयोग।
विचार
नियोक्ता द्वारा संतोषजनक परिणाम अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ वस्तुओं को किसी सहिष्णुता (आपराधिक इतिहास और नशीली दवाओं के उपयोग) के साथ प्रबंधित किया जाता है, लेकिन कुछ वस्तुओं को मामले के स्पष्टीकरण के अवसरों के साथ प्रबंधित किया जाता है।
विशेषज्ञ इनसाइट
एक आवेदक को पता होना चाहिए कि उसकी पृष्ठभूमि में क्या है। ऐसे कई मामले सामने आए हैं जिनमें आवेदकों को यह पता नहीं चला कि वे बैकग्राउंड चेक होने तक पहचान की चोरी के शिकार हुए हैं। नियमित आधार पर अपने क्रेडिट और आपराधिक रिकॉर्ड की निगरानी करना एक अच्छा विचार है (संसाधन देखें)। आप यह देखने के लिए अपनी स्वयं की पृष्ठभूमि की जांच भी कर सकते हैं कि क्या आता है (संसाधन देखें)।
