अधिकांश नियोक्ता के पास रोजगार को समाप्त करने के अधिकार को रखने के लिए नीतियां हैं यदि कर्मचारी काम करने या अपनी अनुपस्थिति के नियोक्ता को सूचित नहीं करता है। दो या तीन अस्पष्टीकृत अनुपस्थिति आमतौर पर नौकरी छोड़ने के कारण समाप्ति के लिए होती है।
अनुपस्थिति नीति
नियोक्ताओं को अनुपस्थित नीति अपनानी चाहिए और नए कर्मचारियों को यह और कंपनी की सभी नीतियों को वितरित करना चाहिए। ऐसी नीतियों को रेखांकित करना चाहिए कि कंपनी अपने कर्मचारियों से क्या उम्मीद करती है। अनुपस्थित नीति को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए कि उचित अधिसूचना, उपस्थिति आवश्यकताओं और काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करने के परिणाम क्या हैं।
$config[code] not foundउचित अधिसूचना
यदि कोई कर्मचारी अपने नियंत्रण से बाहर बीमारी या परिस्थितियों के कारण काम करने के लिए रिपोर्ट करने में असमर्थ है, तो उसे एक फोन कॉल के साथ उपयुक्त व्यक्ति को सूचित करना चाहिए। यह व्यक्ति अक्सर एक तत्काल पर्यवेक्षक, महाप्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक होता है। प्रशिक्षण के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को यह बताना चाहिए कि उसका व्यक्ति कौन है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक कर्मचारी को समाप्त करना
यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को लगातार दो या तीन दिनों के लिए काम के लिए नहीं बुलाता है, तो नियोक्ता आमतौर पर इस नौकरी को छोड़ देता है और रोजगार को समाप्त कर देता है। नियोक्ता कर्मचारी को कॉल कर सकता है, कंपनी की अनुपस्थिति नीति का वर्णन करने वाला एक पत्र भेज सकता है या बस कर्मचारी को पेरोल से हटा सकता है।
