CHICAGO, 8 अक्टूबर, 2012 / PRNewswire / - HR प्रौद्योगिकी सम्मेलन और एक्सपो 2012 - 2012 के एचआर बीट, प्रबंधकों और एचआर पेशेवरों को काम पर रखने के एक अंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारी और नौकरी चाहने वाले आज अपने नियोक्ताओं से अधिक पैसा, लचीलापन और उन्नत लाभ पूछने से डरते नहीं हैं। डायनामिक रिसर्च द्वारा संचालित और एक सफल कंपनी, एसएपी कंपनी द्वारा कमीशन किए गए स्वतंत्र शोध में 1,500 से अधिक मानव संसाधन नेताओं और पूरे अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, नीदरलैंड, जर्मनी और यूके में प्रबंधकों को काम पर रखने पर सवाल उठाया गया है, जो डेटा कंपनियों को बेहतर पहुंच और पहचान में मदद करेंगे। सही नए काम - मोबाइल, इंटरनेट और सोशल मीडिया प्रौद्योगिकियों के माध्यम से - और रचनात्मक प्रतिभा और भत्तों के माध्यम से - शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखें।
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"एक आकार-फिट-सभी लाभ पैकेज प्रदान करने और कर्मचारियों को खुश रहने की उम्मीद करने के दिन लंबे चले गए हैं," डॉ। केरी विलीरड, मुख्य शिक्षा अधिकारी, सक्सेसफैक्टर्स और सह-लेखक द 2020 वर्कप्लेस: इनोवेटिव कंपनियाँ आज के कर्मचारियों को कैसे आकर्षित, विकसित और विकसित करती हैं । "व्यावसायिक नेता जो टेलरिंग लाभों के महत्व को पहचानते हैं, प्रशिक्षण और सलाह कार्यक्रम प्रदान करते हैं, और सोशल मीडिया और मोबाइल कनेक्टिविटी का लाभ उठाते हुए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करेंगे, प्रतिभा युद्ध जीतेंगे और पीढ़ी के अंतर को जीत पाएंगे।"
शीर्ष निष्कर्षों में शामिल हैं:
- जेनरेशन एक्स (उम्र 33-50) किसी भी अन्य आयु वर्ग की तुलना में बड़ी तनख्वाह और उच्च नौकरी के खिताब का अनुरोध करता है।
- कंपनियों को तनख्वाह से बाहर सोचने की जरूरत है क्योंकि कर्मचारी निशुल्क पेय, कपड़े धोने की सेवाओं और मालिश सहित उन्नत भत्तों का अनुरोध करते हैं।
- उम्मीदवारों और कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए मोबाइल, इंटरनेट और सोशल मीडिया का उपयोग जोर पकड़ रहा है, लेकिन अभी भी अधिकांश प्रबंधकों और एचआर पेशेवरों को काम पर नहीं रखा जा रहा है।
- अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की कठिनाइयां व्यावसायिक विकास को प्रभावित कर रही हैं, एक तिहाई से अधिक लोगों ने कहा कि उनकी कंपनी ने नए बाजारों में प्रवेश करने में देरी की है क्योंकि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सही प्रतिभा को काम पर रखने से जुड़ी चुनौतियां हैं। लिंग अंतर कम होने की अटकलों के बावजूद, महिला कर्मचारी अभी भी अधिक लचीलेपन के लिए काम कर रही हैं, जबकि पुरुष अधिक मौद्रिक लाभ के लिए पूछ रहे हैं।
जेनरेशन एक्स सबसे ज्यादा मांग करने वाले कर्मचारी हैं "मुझे" पीढ़ी के रूप में मिलेनियल्स की प्रतिष्ठा के बावजूद, अनुसंधान ने बताया कि जेनरेशन एक्स वास्तव में 39 प्रतिशत के साथ सबसे बड़ा मांग वेतन और 49 प्रतिशत उच्च नौकरी के खिताब के लिए अनुरोध करने वाला समूह है।
सहस्त्राब्दी, वास्तविकता में, कार्यस्थल में विकसित और पोषित होना चाहते हैं, और प्रशिक्षण (40 प्रतिशत) और आकाओं (42 प्रतिशत) का अनुरोध करने की अधिक संभावना है। और जेनरेशन एक्स और मिलेनियल्स दोनों के साथ कम से कम मांग वाली पीढ़ी बेबी बूमर्स (50 साल से अधिक पुरानी) थी जो अपने बड़े समकक्षों के मुकाबले उच्च वेतन और काम पर रखने वाले बोनस की मांग करते हैं।
कर्मचारी आज केवल वेतन दिवस से अधिक चाहते हैं कर्मचारी और नौकरी शिकारी चाहते हैं कि नियोक्ता अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में केवल पैसे से अधिक प्रदान करें। अतिरिक्त नौकरी के लिए 49 प्रतिशत रिपोर्टिंग अनुरोधों के साथ गैर-वित्तीय नौकरी लाभों के लिए अनुरोध अधिक आम होते जा रहे हैं, जिसमें स्वयं सेवा (16 प्रतिशत), मुफ्त मालिश (8 प्रतिशत) और कपड़े धोने की सेवाओं (8 प्रतिशत) के लिए समय बंद करना शामिल है।
शायद मुझे कॉल करे? इसके बजाय, ट्वीट या टेक्स्ट मी 2012 के एचआर बीट सर्वेक्षण के अनुसार, 51 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने नौकरी के उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए कम से कम एक उपकरण का उपयोग किया है: खोज साइटों (24 प्रतिशत), लिंक्डइन (24 प्रतिशत), फेसबुक (23 प्रतिशत) या ट्विटर (12) को फिर से शुरू करें प्रतिशत)। टेक्स्टिंग का उपयोग नौकरी के उम्मीदवार के साथ संवाद करते समय भी किया जाता है, हालांकि भर्ती प्रक्रिया के दौरान टेक्स्टिंग के उपयोग की रिपोर्ट करने वाले 12 प्रतिशत उत्तरदाताओं के साथ कम बार।
“सोशल मीडिया और मोबाइल प्रौद्योगिकी के परिणामस्वरूप भर्ती की दुनिया बदल गई है। मिलेनियल्स ने एक महीने में लगभग 3200 टेक्स्ट मैसेज भेजे। “काम पर रखने की प्रक्रिया अब आमने-सामने या फोन साक्षात्कार के बारे में नहीं है। कुछ उद्योगों और क्षेत्रों में, मोबाइल, सोशल मीडिया और ऑनलाइन टूल का लाभ उठाना भर्ती प्रक्रिया का एक नियमित हिस्सा है। ऐसी कंपनियां जो इन उपकरणों के जोखिम को पीछे नहीं छोड़ती हैं और मजबूत उम्मीदवारों को खो देती हैं, खासकर जब वे मिलेनियर पीढ़ी का ध्यान खींचने की कोशिश करते हैं। ”
इंटरनेशनल हायरिंग की मुश्किलें ब्रॉड बिज़नेस इंपैक्ट बनाना अड़तीस प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नोट किया कि उन्होंने नए बाजारों में प्रवेश करने में देरी की है और 28 प्रतिशत ने बताया कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने में कठिनाई के कारण वे सभी एक साथ प्रवेश से बचते हैं।
"सभी आकार की कंपनियां अपने शहर, अपने राज्य या यहां तक कि अपने देश की सीमाओं से परे इंटरनेट और हमारी सही मायने में वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए काम कर रही हैं," विलीरड ने कहा। “यह व्यवसाय के नेताओं के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि हर बाजार के अपने कानून, व्यापार मानदंड और सीमा शुल्क हैं। मानव पूंजी प्रबंधन सॉफ्टवेयर मददगार हो सकता है क्योंकि HR नेता आवश्यकताओं को नेविगेट करते हैं, अपने लोगों का प्रबंधन करते हैं और अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं। ”
अनुरोधित लाभों में लिंग एक भूमिका निभाता है एचआर बीट के सर्वेक्षण से पता चला है कि कंपनियों को पुरुषों और महिलाओं से अलग-अलग अनुरोध प्राप्त होते हैं। एचआर पेशेवरों के अनुसार जिन्होंने सर्वेक्षण का जवाब दिया, महिला कर्मचारियों के लिए पूछने की अधिक संभावना है:
और पुरुष कर्मचारियों के लिए पूछने की अधिक संभावना है: "पहले से कहीं अधिक कामकाजी माताओं के साथ और बेबी बूमर्स उम्र बढ़ने वाले माता-पिता की देखभाल करते हैं, लचीलेपन के लिए अनुरोध समझ में आता है," विलीरड ने कहा। "कंपनियों को रचनात्मक सगाई कार्यक्रमों और प्रतिभा भर्ती और प्रतिधारण रणनीतियों में निवेश करने की जरूरत है ताकि कर्मचारियों और उम्मीदवारों के साथ पीढ़ियों, भूगोल और लिंग के साथ बेहतर जुड़ाव हो सके।" शोध रिपोर्ट की एक पूरी प्रतिलिपि प्राप्त करने के लिए, Beat 2012 एचआर बीट: ए पल्स ऑन टुडे ग्लोबल वर्कफोर्स, 'कृपया sfsf.ly/hrbeat पर जाएं और ट्विटर पर हैशटैग #HRBeat पर समाचार का पालन करें। एचआर टेक्नोलॉजी कॉन्फ्रेंस एंड एक्सपो 2012 में www.successfactors.com/hrtech2012 पर अधिक सफलता के समाचारों की घोषणा की गई। अनुसंधान क्रियाविधि सक्सेसफैक्टर्स, एक एसएपी कंपनी, सर्वेक्षण का संचालन करने के लिए स्वतंत्र प्रौद्योगिकी बाजार अनुसंधान विशेषज्ञ, आयामी अनुसंधान आयोग। सितंबर 2012 में, 1,500 से अधिक प्रबंधकों और एचआर पेशेवरों ने स्वतंत्र डेटाबेस से ऑनलाइन सर्वेक्षण में भाग लिया। सर्वेक्षण में संयुक्त राज्य अमेरिका, पश्चिमी यूरोप (फ्रांस, जर्मनी, नीदरलैंड और यू.के.) और ऑस्ट्रेलिया को शामिल किया गया। सर्वेक्षण प्रतिभागियों ने कंपनी के आकार और ऊर्ध्वाधर उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रतिनिधित्व किया। SuccessFactors के बारे में, एक SAP कंपनी सक्सेसफैक्टर्स, एक एसएपी कंपनी, क्लाउड-आधारित व्यावसायिक निष्पादन सॉफ्टवेयर का अग्रणी प्रदाता है, और यह 60 से अधिक उद्योगों में व्यापार संरेखण, टीम निष्पादन, लोगों के प्रदर्शन, और सभी आकारों के संगठनों के लिए प्रबंधन प्रबंधन समाधान प्रदान करता है। विश्व स्तर पर लगभग 15 मिलियन सदस्यता सीटों के साथ, हम अपने व्यापक और विविध ग्राहक आधार की सेवा से अभिनव समाधान, सामग्री और एनालिटिक्स, प्रक्रिया विशेषज्ञता और सर्वोत्तम प्रथाओं अंतर्दृष्टि प्रदान करके अपने ग्राहकों को प्रसन्न करने का प्रयास करते हैं। आज, हमारे 168 से अधिक देशों में 35 से अधिक ग्राहक हैं, जो 35 भाषाओं में हमारे एप्लिकेशन सूट का उपयोग करते हैं। यह फिर से काम करने का समय है। हमें का पालन करें: फेसबुक पर SuccessFactors की तरह: मीडिया पूछताछ के लिए: केली इंद्रिया सक्सेसफैक्टर्स की ओर से, एक एसएपी कंपनी +1.415.971.3181 ईमेल संरक्षित
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स्रोत सफलता, एक एसएपी कंपनी
