कई कंपनियां कर्मचारी संतुष्टि का आकलन करने के लिए कर्मचारी राय सर्वेक्षण का उपयोग करती हैं, प्रबंधकों की प्रभावकारिता का आकलन करती हैं और कॉर्पोरेट संस्कृति को बेहतर बनाने के तरीकों पर विचार करती हैं। चूंकि सर्वेक्षण के आपके उत्तर कंपनी की नीति को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर सोच-समझकर और अच्छी तरह से देने के लिए अपना समय लें। सर्वेक्षण में भाग लेने या यह कहने से बचें कि आपको क्या लगता है कि आपका नियोक्ता सुनना चाहता है। चाहे वह सकारात्मक हो या नकारात्मक, ईमानदार हो, सार्थक प्रतिक्रिया का आपके कार्य परिवेश पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा।
$config[code] not foundप्रत्येक प्रश्न के माध्यम से सोचो। सर्वेक्षण के माध्यम से भागने से बचें। विचारशील, सटीक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए अपना समय लें।
सर्वेक्षण पर सभी सवालों के जवाब दें। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि किसी प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, तो उसे छोड़ दें और बाद में वापस आ जाएं।
ईमानदार हो। प्रत्येक प्रश्न के लिए सटीक, रचनात्मक प्रतिक्रिया दें। चूंकि अधिकांश कर्मचारी राय सर्वेक्षण गुमनाम हैं, इसलिए आप अपने उत्तरों के लिए प्रतिशोध की आशंका के बिना विशिष्ट आलोचनाएं प्रदान कर सकते हैं।
आलोचनाओं के अलावा सुझाव भी दें। उन तरीकों के बारे में सोचें जो आपकी कंपनी आपके कार्यस्थल को बेहतर बना सकती है और आपकी शिकायतों और चिंताओं के अलावा इन विचारों को सूचीबद्ध कर सकती है।
विशिष्ट उदाहरण दीजिए। यदि आपको किसी सहकर्मी या बॉस की प्रशंसा करने की चिंता या इच्छा है, तो विशिष्ट विवरणों को सूचीबद्ध करें जो आपकी राय का समर्थन करते हैं। इससे आपके उत्तरों को अधिक विश्वसनीयता मिलेगी।
