नौकरी में पदोन्नति की घोषणा कैसे करें। प्रमोशन पाना उत्सव का समय है, लेकिन अगर आपके सहकर्मी भी इस स्थिति को समझ लें तो यह समय के लिए टालमटोल करने का समय है। उनके साथ समाचार पर चर्चा करें और एक संक्रमण रणनीति बनाएं जो आपको अपने पुराने संबंधों को बनाए रखने और अपने नए सहकर्मियों के सम्मान को अर्जित करने में मदद करेगा।
अपने बॉस से पूछें जब वह कर्मचारियों को आपके प्रचार के बारे में बता रहा होगा। पता करें कि आपके लिए अपने कुछ सहकर्मियों को पहले से खबर तोड़ना ठीक है या नहीं, इसलिए उनकी निराशा या कड़वाहट शुरू होने से पहले आपके अधिकार को तोड़फोड़ नहीं करेगी।
$config[code] not foundप्रचार के बारे में चयनित सहयोगियों को बताएं। कृतज्ञतापूर्वक बधाई स्वीकार करें, लेकिन यह भी खेद व्यक्त करें कि वे समान उन्नति प्राप्त नहीं कर सके। जब आपका मालिक आधिकारिक घोषणा करता है, तो अपने कुछ सहयोगियों को टीम में लाए जाने वाली शक्तियों का उल्लेख करके पहचानें।
इस कारण को उजागर करें कि बॉस ने दूसरों पर आपका प्रचार क्यों किया। यदि संभव हो तो उन्हें भरें, खासकर अगर यह कुछ विशिष्ट है जिसने आपको थोड़ी बढ़त दी है। यदि आपने एक कक्षा ली, तो एक और डिग्री हासिल की या एक महत्वपूर्ण परियोजना में भाग लिया, उदाहरण के लिए, यह जानकारी भविष्य के अवसरों के लिए उनके लिए सहायक हो सकती है।
एक बार कंपनी में अपनी नई भूमिका मान लेने के बाद धीरे-धीरे बदलावों को लागू करें। यदि आप अभी भी अपने पूर्व साथियों के साथ काम कर रहे हैं, तो अपना अधिकार स्थापित करें लेकिन समझाएं कि आप अभी भी एक टीम के रूप में कार्य करना चाहते हैं। परियोजनाओं पर उनका इनपुट प्राप्त करें और जब यह देय हो तो उन्हें क्रेडिट दें।
अपने विश्वसनीय सहयोगियों को दिन-प्रतिदिन की अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ देकर उन्हें सफल बनाने में मदद करें, जिससे उन्हें आगामी पदोन्नति के अवसरों के बारे में पता चले और यदि वे लागू होते हैं तो एक सिफारिश की पेशकश करें।
चेतावनी
अपने पूर्व टीम के साथियों से अपेक्षा न करें कि आप सिर्फ इसलिए सम्मान करेंगे क्योंकि आप बॉस हैं। अपनी दोस्ती बनाए रखें, लेकिन महसूस करें कि यदि आप मान रहे हैं कि आप उनके साथ विवादों में खुद-ब-खुद निकल जाएँगे या उन्हें परियोजनाओं पर सुस्त पड़ने देंगे, तो उदाहरण के लिए आपको खुद से दूरी बनानी होगी।
