सुपर पावर जो आपके व्यवसाय को बदल सकती है

"सुपर पावर" जिसका मैं मूल्य रखता हूं, सराहना करता है और सबसे अधिक अनुकरण करने की कोशिश करता है, हाथ नीचे, दया। यह हमारे पास सबसे अधिक काम में आने वाला और बिना सोचे-समझे सफलता का उपकरण है।

मैंने दयालुता की शक्ति को एक सरल शब्द, हावभाव या यादृच्छिक कार्य के साथ लोगों के जीवन को बदलने में देखा है। दयालुता से दुनिया और अन्य लोगों को महसूस करने और देखने का तरीका बदल जाता है। यह भय, क्रोध, आक्रोश और मतभेदों को दूर कर सकता है। यह समझ, सहिष्णुता और ऊहापोह को बढ़ावा दे सकता है।

$config[code] not found

मैं सालाना कुछ सम्मेलनों की यात्रा करता हूं, जो मैंने तय किए हैं वे हैं जो मैं शामिल करना चाहता हूं और जो मेरे लिए सबसे अच्छा अनुभव और समुदाय प्रदान करते हैं। यहाँ कुछ विशेषताएं हैं जो इन सम्मेलनों को बाकी की तुलना में बेहतर बनाती हैं:

वे अच्छी तरह से विचार कर रहे हैं।
वे मेरे अनुभव पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
वे एक कदम आगे रह सकते हैं जिसकी मुझे आवश्यकता हो सकती है।
वे मेरे रहने, सुविधाओं और सामाजिकता के साथ प्रथम श्रेणी में जाते हैं।
वे अपने कर्मचारियों को दोस्ताना, सुखद, दयालु और विचारशील होने के लिए प्रशिक्षित करते हैं।

मैं वास्तव में उन सभी चीजों की सराहना करता हूं, खासकर पिछले एक। मेरे लिए, यह काफी समय, प्रयास और योजना बनाता है। यदि मैं यात्रा करने जा रहा हूं और सम्मेलनों में भाग लेने के लिए समय और ऊर्जा ले रहा हूं, तो यह उन ठीक बिंदुओं को दर्शाता है जो वास्तव में मायने रखते हैं और मेरे समग्र परिणाम पर फर्क डालते हैं।

हमारे व्यापारिक रिश्तों में दयालुता और विचारशीलता की शक्ति बहुत लंबी हो जाती है। यह कृतज्ञता और प्रशंसा की अभिव्यक्ति है, कि हमें अपने सभी मूल्यवान व्यापारिक रिश्तों में प्रतिदिन व्यक्त और व्यक्त करना चाहिए।

हम अपनी प्रशंसा और विचारशीलता को सरल, फिर भी प्रभावशाली तरीकों से दिखा सकते हैं। लोग हमेशा याद करते हैं कि आप उन्हें कैसा महसूस कराते हैं। और जब आप उन्हें महसूस करने की सराहना करते हैं तो वे याद करते हैं। इसे पूरा करने के कुछ तरीके इस प्रकार हैं:

समय के लिए लोगों को सीधे और व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद करने के लिए कहें कि वे विचारशील हैं।
जब ऐसी परिस्थितियाँ सामने आती हैं जिन्हें तुरंत हल किया जाता है और उन्हें हल किया जाता है, तो उन्हें और उन्हें हल करने वाले लोगों को स्वीकार करें।
जब आप अपनी टीम के किसी सदस्य के साथ सकारात्मक अनुभव रखते हैं, तो एक व्यक्तिगत नोट लिखें या पर्यवेक्षक को धन्यवाद कार्ड भेजें।
एक पारस्परिक मानसिकता विकसित करें: प्राप्त करें और दें।
किसी को एक तरफ ले जाकर भूल जाने से पहले ही उन्हें स्वीकार कर लें।
किसी भी परियोजना या पहल के साथ सहकर्मियों और वरिष्ठों की मदद करने के लिए स्वयंसेवक।
उनके बारे में जाने बिना किसी के लिए कुछ अच्छा करें।
मुस्कुराओ, आसपास रहने के लिए सुखद, मिलनसार और सुखद हो।
हग, यदि आप इस के साथ सहज हैं, तो जब भी संभव हो सराहना की एक इशारा के रूप में।