विकलांग लोगों के लिए नौकरी के लिए इंटरव्यू टिप्स

नई नौकरी के लिए साक्षात्कार किसी के लिए भी नाज़ुक हो सकता है। विकलांगता होने पर यह और भी अधिक तनावपूर्ण हो सकता है। आप साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करना चाहते हैं और अपनी विकलांगता से न्याय नहीं करना चाहते हैं। स्थिति के लिए काम पर रखने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, साक्षात्कार के लिए तैयार करें ताकि आप किसी भी प्रश्न के लिए तैयार हों। यदि आप अपनी विकलांगता को संबोधित करने का विकल्प चुनते हैं, तो ऐसा करें कि यह प्रदर्शित करे कि यह आपके प्रदर्शन को काम पर प्रभावित नहीं करेगा।

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अपने अधिकारों को जानना

अपने अधिकारों को जानते हुए नौकरी के साक्षात्कार में जाना महत्वपूर्ण है। 1990 के विकलांग अमेरिकियों के लिए धन्यवाद, साक्षात्कारकर्ताओं को विकलांग सहित पिछली चिकित्सा स्थितियों के बारे में सवाल पूछने की अनुमति नहीं है। हालांकि, यह सभी साक्षात्कारकर्ताओं को लाइन पार करने से नहीं रोक सकता है, खासकर यदि आपके पास दृश्यमान विकलांगता है। एक इंटरव्यू लेने वाले से सवाल जानने और पूछने पर आप यह जान सकते हैं कि आपको क्या जवाब देना चाहिए और क्या नहीं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपसे यह नहीं पूछ सकता है कि क्या आपके पास विकलांगता है, यदि आप बहुत बीमार दिन लेते हैं, यदि आपने कभी श्रमिक मुआवजा लाभ प्राप्त किया है, या आपके स्वास्थ्य के बारे में कोई अन्य प्रश्न।

अपनी विकलांगता का खुलासा करना

ज्यादातर मामलों में, यह आपके ऊपर है कि साक्षात्कार के लिए अपनी विकलांगता का खुलासा करें या नहीं, अगर यह एक दृश्य स्थिति नहीं है। कुछ मामलों में, हालांकि, एक नौकरी के उम्मीदवार को अपनी स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता हो सकती है यदि यह सभी नौकरी कार्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता को प्रभावित करता है, या यदि उसे किसी विशेष आवास की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास एक स्पष्ट स्थिति है, जैसे कि व्हीलचेयर तक सीमित है, तो इसे तुरंत संबोधित करना सबसे अच्छा है। अपनी विकलांगता पर चर्चा करते समय, हमेशा उस पर एक सकारात्मक स्पिन डालें, यह उल्लेख करने का एक तरीका है कि यह स्थिति में अच्छा प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता को प्रभावित नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप अंधे हैं और किसी कार्यालय में किसी पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो स्पष्ट करें कि आपके पास स्क्रीन रीडिंग सॉफ़्टवेयर है जिसे आप हेडफ़ोन के साथ सुन सकते हैं, जो आपको किसी अन्य की तरह अपना काम जल्दी और सही तरीके से करने की अनुमति देता है। यह किसी भी गलत धारणा को जल्दी से नकारने का काम कर सकता है जो साक्षात्कारकर्ता ने आपकी विकलांगता वाले लोगों के बारे में है।

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बैकग्राउंड रिसर्च करें

आपके साक्षात्कार से पहले कंपनी पर अनुसंधान का संचालन करना आवश्यक है। साक्षात्कारकर्ता आपसे अपेक्षा करेगा कि आप कंपनी की वेबसाइट, प्रासंगिक समाचार लेखों और अन्य आसानी से उपलब्ध डेटा पर जानकारी की समीक्षा करके तैयार होंगे। आपसे यह सवाल पूछा जा सकता है कि आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं और इसके उत्पादों और सेवाओं के बारे में आपको क्या पता है, इसका बाजार, विकास की रणनीति और इसकी प्रतिस्पर्धा है। आपकी प्रतिक्रियाओं में कंपनी के सटीक विवरणों को शामिल करना साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है जिसे आप खुद को टीम के हिस्से के रूप में देख सकते हैं। कंपनी का गहन ज्ञान आपको उन विशिष्ट कौशलों पर चर्चा करने देता है जो आपके पास खुली स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं। यह आपकी विकलांगता से बातचीत को भी दूर करता है और आपको कंपनी के लिए अपने मूल्य का प्रदर्शन करने देता है।

साक्षात्कार प्रश्न का अभ्यास करें

किसी मित्र या परिवार के सदस्य के साथ सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाबों का अभ्यास करके अपनी नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी करें। किसी अन्य व्यक्ति को ज़ोर से अपनी प्रतिक्रियाओं को याद करने से आपको मजबूत जवाब तैयार करने और उन क्षेत्रों पर काम करने में मदद मिलेगी, जिनमें सुधार की आवश्यकता है। इस बात पर विशेष जोर दें कि आपकी विकलांगता आपके नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित क्यों नहीं करेगी, अगर यह ऐसा कुछ है जिसे आप छिपाने में सक्षम नहीं होंगे। आप इस जानकारी को विश्वास और स्पष्टता के साथ रिले करना चाहते हैं। इसके अलावा, अभ्यास के लिए मानक साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची बनाएं, जिसमें आपके पिछले कार्य इतिहास से संबंधित कुछ चीजें शामिल हैं, स्थिति, ताकत और कमजोरियों से संबंधित कौशल, भविष्य के कैरियर के लक्ष्य, कुछ स्थितिगत उदाहरण, और आपको स्थिति के लिए क्यों काम पर रखा जाना चाहिए। ।