मानव संसाधन प्रबंधक किसी कंपनी के प्रशासनिक कार्यों की देखरेख करते हैं। यह स्थिति भारी जिम्मेदारियों के साथ आती है, जिसमें स्टाफिंग और भर्ती और कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करना शामिल है। अपने विभाग को सुचारू रूप से चलाने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक को कुछ गुणों और विशेषताओं का प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।
संचार कौशल
एक एचआर मैनेजर को अपने मातहतों को जिम्मेदारियां सौंपने के लिए उत्कृष्ट लिखित और मौखिक संचार कौशल की आवश्यकता होती है। उसे अपने विचारों और सूचनाओं को प्रबंधन और कर्मचारियों के सभी स्तरों के लिए एक स्पष्ट और समझने योग्य तरीके से रिले करना चाहिए। इस भूमिका के लिए मजबूत आंतरिक और बाहरी व्यापार संबंधों को बनाने की क्षमता महत्वपूर्ण है।
$config[code] not foundविश्लेषणात्मक क्षमता
एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक तुरंत हाथ में समस्या को हल करता है, इसके महत्व को निर्धारित करता है और तदनुसार इसे हल करता है। वह वास्तविक मामलों से तुच्छ मामलों को पहचानता है और अलग करता है। वह ध्वनि टिप्पणियों, परिकल्पना या सिद्धांतों पर पहुंचने के लिए तथ्यों, तर्क और वैज्ञानिक सोच का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, उन्हें यह निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी से जुड़ी स्थिति भेदभाव या उत्पीड़न है, या अक्षम कार्यकर्ता के लिए उचित आवास की परिभाषा कैसे लागू की जाए।
अनुपालन
एक एचआर विभाग सुनिश्चित करता है कि कंपनी श्रम कानूनों के अनुपालन में रहती है, जिसका अर्थ है कि मानव संसाधन प्रबंधक को उन्हें ठीक से लागू करने और प्रबंधित करने के लिए उन नियमों की गहरी जानकारी होनी चाहिए। कर्मचारी लाभ, वेतन और घंटे, स्वास्थ्य और सुरक्षा और भर्ती और समाप्ति से संबंधित कानूनों की एक मजबूत समझ इस स्थिति के लिए आवश्यक है। मानव संसाधन प्रबंधक को कर्मचारी कानूनों पर शोध करने और किसी भी बदलाव पर अप-टू-डेट रहने के लिए तैयार होना चाहिए। उसे कंपनी स्तर पर नीतियों की गहरी समझ भी होनी चाहिए, जैसे कि उपस्थिति, आचरण और बीमार और छुट्टी का समय।
निष्पक्षता और निष्पक्षता
मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच बिचौलिये के रूप में कार्य करता है और सभी पक्षों के साथ उसके व्यवहार में निष्पक्ष रहना चाहिए। उसके पास एक उद्देश्य और निष्पक्ष मानसिकता होनी चाहिए ताकि वह किसी स्थिति का सही आकलन कर सके। उसे तेज वार्ता कौशल के साथ तर्कसंगत विचारक भी होना चाहिए। कर्मचारी विवादों को हल करने या वेतन वार्ता आयोजित करने के दौरान यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
भावनात्मक बुद्धि
खुद को दूसरों के जूते में रखने के लिए, एक एचआर मैनेजर को सहानुभूति की आवश्यकता होती है। दूसरों के लिए उसकी करुणा उसे देखने देती है कि वे व्यक्तिगत और पेशेवर कौन हैं। वह दूसरों की राय, अधिकारों और मूल्यों का सम्मान करती है। उसे काम पर उच्च-तनाव की स्थितियों से निपटने में मदद करने के लिए भावनात्मक रूप से परिपक्व और लचीला होना चाहिए। उसे अपने सहयोगियों और अधीनस्थों का विश्वास जीतने के लिए भी विवेक का प्रयोग करना चाहिए।
नेतृत्व
एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक एक सच्चे नेता के गुणों का प्रतीक है। वह मुखर, संवेदनशील, आत्मविश्वास और आशावादी होना चाहिए। उसके पास असाधारण संगठनात्मक कौशल और भविष्य के लिए रणनीतिक योजना के लिए एक अद्वितीय दूरदर्शी शैली भी होनी चाहिए। इनाम और मान्यता के माध्यम से, वह कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करता है।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
