टीमवर्क के मूल्यांकन में टीम का संपूर्ण और व्यक्तिगत सदस्यों के रूप में टीम का विश्लेषण करना शामिल है। टीमवर्क प्रभावशीलता मुख्य रूप से टीम की संगठनात्मक प्रभावशीलता पर निर्भर करती है। प्रत्येक टीम के पास एक प्राधिकरण होना चाहिए जो इसे खेल, कार्यस्थल या शैक्षिक गतिविधियों में अपने अंतिम लक्ष्य के लिए मार्गदर्शन करता है। कुशल और प्रभावी टीम वर्क व्यक्तिगत उपलब्धियों से परे है।
टीम के लक्ष्यों को पहचानें। टीम के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए और एक विशिष्ट प्रदर्शन उद्देश्य के लिए कॉल करना चाहिए।
$config[code] not foundटीम के परिणाम-संचालित संरचना का मूल्यांकन करें। टीम को ऐसे तरीके से संचालन करने में सक्षम होना चाहिए जो अपनी संरचना विकसित करके सफल परिणाम प्रदान करता है।
सक्षम टीम के सदस्यों को पहचानें। सभी टीम के सदस्यों को हाथ में लक्ष्य को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान होना चाहिए।
टीम की एकीकृत प्रतिबद्धता को पहचानें। यह जरूरी नहीं है कि टीम के सदस्यों को हर चीज पर सहमत होना चाहिए, बल्कि यह कि वे एक ही लक्ष्य के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
टीम की सहयोगी जलवायु का मूल्यांकन करें। टीम के सदस्यों के बीच विश्वास जरूरी है, और वे इसके बिना विफल हो जाएंगे।
