सुरक्षा पेशेवर सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करते हैं। उन्हें अपनी नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए संघीय, राज्य और स्थानीय सुरक्षा नियमों को जानना चाहिए। किसी भी नौकरी के उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते समय, विशिष्ट नौकरी विशेषताओं और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें, सोसाइटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइज़ेशनल साइकोलॉजी की सिफारिश करता है। नौकरी के लिए आवश्यक दक्षताओं पर विचार करें और प्रमुख कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आसपास प्रश्न विकसित करें। सुरक्षा पेशेवरों को तकनीकी विशेषज्ञता, समस्या सुलझाने की क्षमता, पारस्परिक बुद्धिमत्ता, नेतृत्व गुणों और उच्च स्तर की पहल की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundतकनीकी रूप से ध्वनि
आपकी कंपनी पर लागू होने वाले सुरक्षा नियमों और विनियमों के बारे में उम्मीदवारों से पूछकर सुरक्षा ज्ञान की गहराई पर शून्य। योग्य सुरक्षा पेशेवरों के पास सुरक्षा नियमों के बारे में अधिक जागरूकता है। वे कई सामान्य उद्योग मानकों पर चर्चा करने में सक्षम होना चाहिए जो वे आपकी कंपनी पर लागू हो सकते हैं और क्यों। सुरक्षा पेशेवरों को अपने निर्णयों और क्षमताओं में तकनीकी रूप से स्पष्ट होना चाहिए, क्योंकि वे जो काम करते हैं, वह कर्मचारी कल्याण को प्रभावित करता है। उम्मीदवारों से पूछें कि वे नौकरी की साइट पर सबसे अधिक दबाव वाले सुरक्षा मुद्दों को निर्धारित करने के बारे में कैसे जाएंगे।
समस्या सुलझ गयी
सुरक्षा प्रदर्शन के प्रबंधन में समस्या-समाधान शामिल है। समस्या को सुलझाने के कौशल के बारे में पूछने से पता चलता है कि सुरक्षा पेशेवर कार्यस्थल की सुरक्षा में सुधार के लिए बाधाओं को कैसे दूर करते हैं। उम्मीदवारों को विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने के लिए कहें कि उन्होंने कार्यस्थल के खतरे को नियंत्रित करने या समाप्त करने से संबंधित समस्या को कैसे हल किया। उन्हें एक विशिष्ट सुरक्षा मुद्दे का वर्णन करने की आवश्यकता होती है, वे जिस रणनीति के साथ समाधान के लिए आते थे, उन्होंने समाधान कैसे लागू किया और उन्होंने समाधान की प्रभावशीलता को कैसे मापा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रभाव की शक्ति
सुरक्षा पेशेवरों को संगठन के सभी स्तरों के कर्मचारियों से संबंधित होने की क्षमता की आवश्यकता होती है। उन्हें कार्यक्रमों के लिए समर्थन हासिल करने और कर्मचारियों को सुरक्षा में शामिल करने के लिए पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। साथियों, प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों से समर्थन हासिल करने की उनकी क्षमता का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, उम्मीदवारों से यह वर्णन करने के लिए कहें कि वे एक अलोकप्रिय लेकिन आवश्यक सुरक्षा प्रक्रिया को कैसे लागू करेंगे। पता करें कि वे स्वीकृति और अनुपालन प्राप्त करने के लिए परिवर्तन की योजना और प्रबंधन कैसे करेंगे।
नेता या अनुयायी
बोर्ड ऑफ सर्टिफाइड सेफ्टी प्रोफेशनल्स के मुताबिक, सेफ्टी प्रोफेशनल्स को लीडरशिप स्किल्स की जरूरत होती है, ताकि वे अपने करियर में आगे बढ़ सकें और जिम्मेदारी निभा सकें। जब उन्हें सुरक्षा अपेक्षाओं की बात आती है तो उन्हें उदाहरण सेट करना चाहिए। सुरक्षा पेशेवरों से उनके नेतृत्व अनुभव या उनके पास मौजूद कौशल के बारे में पूछें जो उन्हें एक प्रभावी नेता बनाते हैं। वैकल्पिक रूप से, सुरक्षा पहल का एक उदाहरण पूछें जो उन्होंने शुरू से अंत तक किया था। आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या उनके पास आवश्यक नेतृत्व सिद्धांतों की समझ है।
कौन चला रहा है
कार्यस्थल के खतरों के नियंत्रण और उन्मूलन के साथ आने वाली तात्कालिकता की भावना के कारण, सुरक्षा पेशेवरों को चीजों को प्राप्त करने के लिए ड्राइव, प्रेरणा और पहल की आवश्यकता होती है। वे ऐसा कुछ करने के लिए कहा जा सकता है, जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। पहल का आकलन करके यह पूछें कि यदि वे किसी कर्मचारी द्वारा असुरक्षित कार्य या किसी कार्य क्षेत्र में असुरक्षित स्थिति का अवलोकन करते हैं तो वे क्या करेंगे। असुरक्षित कार्रवाइयां और शर्तें एक त्वरित प्रतिक्रिया के लायक हैं।
