एक टीम पर होने के फायदे और नुकसान

एक टीम का हिस्सा होना लोगों के लिए अपने कौशल को साझा करने और उन लक्ष्यों तक पहुंचने का एक आदर्श अवसर हो सकता है जो अकेले हासिल करना मुश्किल होगा। जबकि अच्छी टीमें प्रतिभा का अनुकूलन करती हैं और संतुष्टि बढ़ाती हैं, जो टीमें एक साथ अच्छा काम नहीं करती हैं वे निराशा का स्रोत हो सकते हैं। एक टीम पर होने के फायदे और नुकसान को समझने से लोगों को यह तय करने में मदद मिल सकती है कि उन्हें किसी दिए गए प्रोजेक्ट पर दूसरों के साथ या व्यक्तिगत रूप से काम करना चाहिए या नहीं।

$config[code] not found

श्रम विभाजन

एक टीम पर होने का सबसे बड़ा लाभ काम को विभाजित करने और प्रत्येक व्यक्ति पर भार को कम करने में सक्षम हो रहा है। प्रत्येक सदस्य तब उस भाग को करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जिसमें वह सबसे अच्छा है। श्रम के इस विभाजन के लिए एक नकारात्मक पक्ष यह है कि कुछ ऐसे व्यक्ति हैं जो दूसरों का लाभ उठाते हैं और अपना हिस्सा करने में असफल होते हैं। ये फ्री-राइडर्स टीम पर तनाव जोड़ सकते हैं और टीम के सदस्यों में आक्रोश पैदा कर सकते हैं।

व्यक्तित्व का अंतर

चाहे वह खेल में हो या कॉर्पोरेट जगत में, किसी भी समय व्यक्तियों का एक समूह एक साथ आता है, व्यक्तित्व में अंतर के कारण संघर्ष की संभावना होती है। राजनीति, असहमति और गलतफहमी प्रगति को धीमा कर सकती है और टीम के सदस्यों के बीच निराशा पैदा कर सकती है। दूसरा पक्ष यह है कि बदलती व्यक्तित्व वाले लोगों के साथ काम करना विविधता और विचारों की ताजगी लाता है। टीम के सदस्य एक-दूसरे से सीख सकते हैं और समझौता करने से लाभान्वित हो सकते हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

मित्रता

एक टीम पर काम करने से सामान्य हितों और साझा अनुभवों के माध्यम से गहरी और सार्थक दोस्ती हो सकती है। एथलीट अक्सर अपने साथियों के साथ लंबे समय तक चलने वाले बांड बनाते हैं। परियोजनाओं के माध्यम से एक दूसरे को बेहतर जानने के बाद सहकर्मी दोस्त बन सकते हैं। टीम के साथ दोस्त होने के नाते एक नुकसान हो सकता है अगर परियोजना उनके बीच असहमति पैदा करती है। उस स्थिति में, काम रिश्ते पर दबाव डाल सकता है और दोस्तों को अलग करने का कारण बन सकता है।

ज़िम्मेदारी

सभी टीमें अपने सदस्यों पर जिम्मेदारी की भावना पैदा करती हैं। जवाबदेही की यह भावना उन लोगों के लिए एक फायदा हो सकती है जो उन्हें प्रेरित करने के लिए दबाव का एक बाहरी स्रोत पसंद करते हैं, लेकिन यह उन लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है जो दूसरों की उम्मीदों को महसूस नहीं करना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोग टीम के खेल की बजाय व्यक्तिगत खेलना पसंद करते हैं ताकि यह महसूस न हो कि उनका प्रदर्शन दूसरों को प्रभावित करेगा और इसके विपरीत।