SBA द्वारा हाल ही में जारी की गई दो रिपोर्ट और द एंटरप्रेन्योरियल माइंड ब्लॉग में स्पॉटलाइट ने पुष्टि की कि कई छोटे-व्यवसाय के मालिक क्या पहले से ही जानते हैं: उद्यमियों और उनके कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत नहीं होती है।
रिटायरमेंट के लिए बचत: लघु व्यवसाय मालिकों पर एक नज़र (पीडीएफ), एसबीए अर्थशास्त्री जूल्स लिचेंस्टीन द्वारा लिखित, यह आकलन करता है कि उद्यमी अपनी सेवानिवृत्ति के लिए कितनी अच्छी तैयारी कर रहे हैं। परिणामों के बीच:
- बस 36% व्यापार मालिकों के पास व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) हैं। उनमें से, एक तिहाई ने 2005 के कर वर्ष (उपलब्ध नवीनतम डेटा) के दौरान योगदान दिया। केवल 18% व्यवसाय मालिकों के पास 401 (के) योजना है, और 2% से कम के पास केओघ योजना है।
- व्यवसाय के मालिकों को सेवानिवृत्ति के खातों में सबसे अधिक संभावना है और वे गैर-अल्पसंख्यक हैं, पुराने हैं, उच्च शिक्षा का स्तर है, स्वयं अधिक स्थापित और अधिक लाभदायक कंपनियां हैं और कई व्यवसायों के मालिक होने की संभावना है।
- उद्यमियों की समग्र संपत्ति स्वामित्व प्रभावित करता है कि वे सेवानिवृत्ति के लिए कैसे बचाते हैं। जिन लोगों के पास अपना घर है और जिनके पास सेवानिवृत्ति के खाते हैं, उनमें IRA, Keogh या 401 (k) की भागीदारी (दूसरे शब्दों में, जिनके पास एक प्रकार का सेवानिवृत्ति खाता है, उनके एक से अधिक होने की संभावना है)
- वे व्यवसाय स्वामी, जिनके पास माइक्रो-व्यवसाय हैं (10 से कम कर्मचारी हैं) के पास सेवानिवृत्ति खातों के स्वामित्व या योगदान की कम संभावना है।
दूसरे SBA अध्ययन, लघु व्यवसाय सेवानिवृत्ति योजना उपलब्धता और कार्यकर्ता भागीदारी (पीडीएफ), छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों द्वारा सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी का आकलन किया। लेखक कैथरीन कोबे के निष्कर्षों में:
- छोटे व्यवसायों के लगभग 72% कर्मचारियों के पास कंपनी द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना उपलब्ध नहीं थी। नौ प्रतिशत के पास एक कंपनी-प्रायोजित योजना उपलब्ध थी, लेकिन इसमें योगदान न करें। छोटी कंपनी के कर्मचारियों का सिर्फ 19.5% दोनों ही कंपनी प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करते हैं।
- कर्मचारी, जो वृद्ध, विवाहित और बेहतर शिक्षित हैं, कंपनी द्वारा प्रायोजित योजनाओं में भाग लेने की अधिक संभावना है।
- कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की योजना वाले छोटे व्यवसायों में से, 25 प्रतिशत ने परिभाषित लाभ योजनाएं और 75% ने योगदान योजनाओं को परिभाषित किया है।
- योजनाओं को बनाने और चलाने की लागत प्राथमिक कारण हैं, छोटे व्यवसाय उन्हें पेश नहीं करते हैं।
अपने अध्ययन में, लिचेंस्टीन ने निष्कर्ष निकाला कि "ऐसे तरीके विकसित करने की आवश्यकता है जो छोटे व्यवसायों, विशेष रूप से घर-आधारित व्यवसायों और एकमात्र स्वामित्व के मालिकों की मदद करते हैं, उनकी सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि करते हैं। अल्पसंख्यक, विशेषकर हिस्पैनिक की मदद करने के तरीके विकसित करना, व्यवसाय के मालिकों की सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि करना भी इस अध्ययन के परिणामों द्वारा सुझाया गया एक नीतिगत लक्ष्य है। इसके अलावा, इरा जैसे व्यक्तिगत-आधारित खातों के साथ नियोक्ता-आधारित सेवानिवृत्ति खातों को बेहतर ढंग से समन्वित करने और विशेष रूप से सूक्ष्म व्यवसायों के मालिकों के लिए योजनाओं को कम जटिल और बोझिल बनाने की आवश्यकता है। ”
इतने सारे अमेरिकियों को रोजगार देने वाले छोटे व्यवसायों के साथ, यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि उन व्यापार मालिकों और उनके कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति के विकल्प उपलब्ध हैं।
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