वेतन कटौती को कैसे लागू किया जाए

कई व्यवसायों में, विशेष रूप से सेवा और विनिर्माण उद्योगों में, पेरोल और श्रम लागत एकल-बजट लाइन आइटम हैं। दुर्भाग्य से, लगभग किसी भी संगठन के पास भुगतान करने वाले कर्मचारी खुद को श्रम लागत को कम करने के लिए पा सकते हैं। एक संगठन में श्रम लागत को कम करना, हालांकि, कभी-कभी एक कट-एंड-ड्राय प्रक्रिया नहीं होती है और कई खतरे और विचार मौजूद होते हैं। वास्तव में, वेतन कटौती के एक दौर को सही ढंग से लागू करने में विफल रहने से कर्मचारी मुकदमों की संभावना के लिए एक संगठन खोल सकता है।

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कर्मचारी और वेतन

अधिकांश कर्मचारियों को प्रति घंटा या वेतनभोगी दरों पर वेतन मिलता है, हालांकि वास्तव में विभिन्न कर्मचारी क्षतिपूर्ति विधियों की संख्या है। अच्छे कारण के लिए, कर्मचारी अपने वेतन को कुछ ऐसा मानते हैं, जिसे केवल बढ़ाया जाना चाहिए, न कि कम किया जाना चाहिए। कर्मचारी यह भी उम्मीद करते हैं कि उनका वेतन चेतावनी के बिना नहीं कटेगा, और उसके बाद केवल वैध कारण के लिए। क्योंकि कर्मचारी के वेतन या वेतन में एक संविदात्मक संबंध भी शामिल हो सकता है, ध्यान से विचार करें कि ऐसा करने से पहले उसे कैसे काटना या कम करना है।

रोजगार अनुबंधों का पालन करें

संगठनों के लिए, कठिन बाजार की स्थिति या सिर्फ एक खराब आर्थिक माहौल के कारण कभी-कभी कर्मचारी के वेतन में कटौती की आवश्यकता होती है। कई संगठनों के लिए, कर्मचारी वेतन में कटौती या कर्मचारी घंटों में कटौती आमतौर पर संस्थान के लिए कानूनी होती है। हालांकि, कई कर्मचारी वेतन को नियंत्रित करने वाले अनुबंधों से आच्छादित होते हैं और उन अनुबंधों को वेतन में कटौती करने से पहले विचार करना चाहिए। संविदागत समझौतों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने से पहले, सुनिश्चित करें कि उचित नोटिस दिया गया है और आवश्यक होने पर कर्मचारी की सहमति प्राप्त की जाती है।

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संस्थान वेतन कटौती काफी हद तक

श्रम कानून में, असमान प्रभाव एक ऐसी स्थिति है जो गलत तरीके से एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह पर किसी अन्य कर्मचारी या समूह की तुलना में अधिक गिरती है। केवल अच्छे और प्रलेखित कारणों के लिए कर्मचारी के वेतन में कटौती करें और सुनिश्चित करें कि वे पक्षपात या, बदतर, नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास, विकलांगता या धर्म में भेदभाव से संबंधित नहीं हैं। आपको हमेशा संतुलित तरीके से वेतन में कटौती करने का ध्यान रखना चाहिए जिससे व्यथित कर्मचारियों द्वारा मुकदमों का सामना न करना पड़े। आम तौर पर, पूरे बोर्ड में वेतन कटौती असमान प्रभाव संबंधी कानूनी मुद्दों को बनाने से बचती है।

हमेशा कर्मचारियों के साथ मानवीय व्यवहार करें

कर्मचारियों के लिए वेतन में कटौती कभी भी आसान नहीं होती है और इसकी आवश्यकता को पूरी तरह से, खुले तौर पर और ईमानदारी से समझाने के बिना पहले कभी भी स्थापित नहीं किया जाना चाहिए। लेबर कंसल्टेंट केन रोमनऑफ भी नीचे लाइन फ्लैट डॉलर के दृष्टिकोण का उपयोग करने के बजाय अपने वेतन के प्रतिशत के रूप में कर्मचारी वेतन काटने की सिफारिश करते हैं। फ्लैट डॉलर के तरीकों का उपयोग करते हुए वेतन काटने से कम वेतन वाले कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। मसलन, कर्मचारियों की सैलरी में $ 100 की साप्ताहिक कटौती, कम कमाई वाले कर्मचारियों को ज्यादा नुकसान पहुंचाती है, जो सभी कर्मचारियों के वेतन में 10 प्रतिशत की कमी करती है।

कर्मचारियों को प्रेरित रखें

वेतन काटने से अक्सर कर्मचारी डगमगा जाते हैं और उनकी प्रेरणा में गिरावट आ जाती है। यदि आपको कर्मचारी वेतन में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वेतन वृद्धि की उम्मीद के साथ-साथ संभवतः कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने के लिए एक प्रोत्साहन वेतन प्रणाली स्थापित करने पर विचार करें। कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन वेतन प्रणाली लागू करते समय वे यह सुनिश्चित करना जानते हैं कि संगठन की सफलता में योगदान करने के लिए उन्हें क्या करना है और उन प्रोत्साहनों को अर्जित करना है। आमतौर पर, कर्मचारी प्रोत्साहन वेतन प्रणाली संगठन, टीम और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत परिणामों से जुड़ी होती है और वे यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य रखते हैं।