शिक्षकों की बेरोजगारी नियमन

शिक्षकों के लिए बेरोजगारी के नियम बेरोजगारी लाभ देने वाले राज्य कार्यालयों के लिए एक दिलचस्प चुनौती प्रदान करते हैं। शिक्षकों का एक अल्पसंख्यक स्कूल से बाहर होने पर गर्मी के महीनों में बेरोजगारी के लिए आवेदन करने के लिए प्रणाली में अस्पष्ट कानूनों या खामियों का उपयोग करता है। अन्य शिक्षक गर्मियों में बेरोजगारी के लिए आवेदन करने के लिए आधार के लिए प्रत्येक वसंत को जारी किए गए छंटनी नोटिस का उपयोग करते हैं, तब भी जब शिक्षक को गिरावट में पढ़ाने के लिए कॉल वापस मिलता है। बेरोजगारी कानून अलग-अलग राज्यों में भिन्न होते हैं, लेकिन कुछ सामान्यीकरण राज्य के लाभों के लिए आवेदन करने वाले बेरोजगार शिक्षकों के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं।

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गर्मी की छुट्टी

प्रत्येक वर्ष हस्ताक्षरित दस महीने के अनुबंध के तहत काम करने वाले स्थायी शिक्षकों और प्रशिक्षकों के पास आमतौर पर दस महीने के काम के दौरान दस महीने के अनुबंध के लिए भुगतान स्वीकार करने का विकल्प होता है या बारह महीने की अवधि में विभाजित दस महीनों के लिए वेतन स्वीकार करने का चुनाव होता है। वर्ष भुगतान योजना में उन वेतन का भुगतान किया जाता है जब स्कूल गर्मियों की छुट्टी का पालन करते हैं। दस महीने के काम के अनुबंध पर स्थायी शिक्षक नौकरी से उस समय के दौरान कानूनी रूप से अधिकांश राज्यों में बेरोजगारी नहीं कमा सकते हैं।

समाप्त किए गए शिक्षक

बजट में कटौती या स्कूल बंद होने के कारण नौकरी से निकाले गए शिक्षकों को आम तौर पर सभी राज्यों में बेरोजगारी के भुगतान के लिए फाइल करने का एक वैध अधिकार है, बशर्ते शिक्षक राज्य के बेरोजगारी प्रणाली में स्कूल वर्ष के दौरान भुगतान किया हो। कारण के लिए निकाल दिए गए शिक्षकों की बेरोजगारी प्रणाली तक कोई पहुंच नहीं है। कोलोराडो में ग्रीले एजुकेशन एसोसिएशन के अनुसार बर्खास्तगी के तहत कार्य शामिल हैं, जिसमें अक्षमता, अनैतिकता, अपमान, एक गुंडागर्दी की सजा और असाइन किए गए शिक्षण कर्तव्यों की उपेक्षा के प्रमाण शामिल हैं।

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अस्थायी छंटनी

वसंत में एक नोटिस प्राप्त करने वाले शिक्षकों ने कहा कि बजट में गिरावट सेमेस्टर के लिए प्रशिक्षक के शिक्षण की स्थिति को समाप्त कर दिया गया - जो दूसरे शब्दों में निर्धारित किए गए थे - गर्मी के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कानूनी आधार है। बल में कमी, या RIF, नोटिस कानूनी रूप से एक छंटनी के जोखिम के अनुबंधित शिक्षकों को सूचित करके स्कूल की सुरक्षा करता है। यदि स्कूल सेमेस्टर में गिरावट आती है, तो अनुबंध के तहत शिक्षक काम पर लौटने के लिए एक नया नोटिस प्राप्त करता है। RIF नोटिस के साथ सेवा प्रदान करने वाले शिक्षक आम तौर पर बेरोजगारी के लिए फाइल करते हैं क्योंकि छंटनी नोटिस अस्थायी रूप से नियमित शिक्षण अनुबंध को समाप्त करता है। टेक्सास, इलिनोइस और कैलिफ़ोर्निया में "RIFF'd" शिक्षकों को बेरोजगारी का भुगतान किया जाता है।

अस्थायी अनुबंध

कुछ राज्यों में अस्थायी पूर्णकालिक रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले शिक्षक, जिनमें इंडियाना और कैलिफोर्निया में कुछ काउंटियां शामिल हैं, गर्मियों की छुट्टियों में बेरोजगारी भुगतान प्राप्त करने के लिए अस्पष्ट भाषा का उपयोग करते हैं। अस्थायी अनुबंध स्कूल वर्ष के दौरान शिक्षकों को रोजगार प्रदान करते हैं, लेकिन जब छात्र गर्मी की छुट्टी के लिए प्रस्थान करते हैं, तो उस समय के लिए भुगतान करने में विफल रहते हैं। शिक्षण अनुबंध विशेष रूप से बताता है कि कर्मचारी दस महीने की प्रतिबद्धता के तहत काम करता है, लेकिन बेरोजगारी के लिए आवेदन करने वाले शिक्षकों ने कहा कि उनका रोजगार गर्मियों के महीनों के साथ समाप्त हो गया। स्कूल वर्ष शुरू होने के बाद, शिक्षक एक नए दस महीने के अनुबंध पर लौट आते हैं। कुछ राज्य बेरोजगारी कानून इन वार्षिक ग्रीष्मकालीन बेरोजगारी लाभों को रोकते हैं।

स्थानापन्न शिक्षक

प्रति-दिन के आधार पर काम करने वाले सहायक शिक्षक बेरोजगारी सेवाओं के लिए योग्य नहीं हैं। शिक्षण विकल्प अनुबंध के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक विकल्प बेरोजगारी लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, बशर्ते जिले उन विकल्पों को सूचित करते हैं जो जिले ने शिक्षण नौकरियों को समाप्त कर दिया। अंशकालिक स्थानापन्न शिक्षक तकनीकी रूप से बेरोजगार नहीं होते हैं क्योंकि प्रशिक्षक पूर्णकालिक सेवा से कम समय के लिए प्रत्येक गिरावट पर काम करने के लिए लौटता है।