कर्मचारियों के लिए यह समझ में आता है कि वे अपने मालिकों को खुश करने की कोशिश करें और एक मजबूत पेशेवर संबंध बनाए रखें, लेकिन जब कोई बॉस ऐसा कुछ मांगता है जिसका अनुपालन करना असंभव है, तो चालाकी और कूटनीति की जरूरत होती है। इस बात के बावजूद कि अनुरोध क्या हो सकता है या मना करने के लिए आपका कारण क्या हो सकता है, आप इस अनुरोध को कैसे अस्वीकार करते हैं यह किसी भी नतीजे को निर्धारित करता है जो उसके पास हो सकता है। अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के लिए समय निकालना आपको कैरियर को खत्म करने के कदम से बचा सकता है।
$config[code] not foundमना करने के लिए मान्य कारणों की योजना बनाना
गिरावट के अपने कारणों को बताएं और ईमानदारी से उनकी वैधता का आकलन करें। उदाहरण के लिए, एक वैध कारण यह है कि आप एक कार्य को जोड़ने में बहुत अधिक काम कर रहे हैं इसका मतलब है कि गुणवत्ता से समझौता करना। सक्षम या सुरक्षित रूप से प्रदर्शन करने के लिए प्रशिक्षण या कौशल को कम करना भी मान्य है। संयुक्त राज्य श्रम विभाग कर्मचारियों को खतरनाक काम से इनकार करने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है। संदिग्ध नैतिकता के अनुरोधों के लिए, जैसे कि कंपनी के समय पर अपने बॉस के लिए एक व्यक्तिगत गलती को चलाने के लिए, आपको ईमानदार होना चाहिए, लेकिन आपकी असुविधा के स्तर के बारे में राजनयिक।
इनकार के लिए अमान्य कारण समाप्त करना
उन कारणों से बचें जो आपको क्षुद्र या असहयोगी बनाते हैं, जैसे कि किसी कार्य को अस्वीकार करना क्योंकि यह नीच है। यह कार्य आपके नौकरी विवरण में नहीं होने के बारे में शिकायत करने के लिए आसन्न है, क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर आवश्यक होने पर अतिरिक्त कर्तव्यों को जोड़ने की उम्मीद करते हैं। यदि आप विरोध कर रहे हैं क्योंकि अनुरोध में एक सहकर्मी के साथ काम करना शामिल है जिसे आप नापसंद करते हैं, तो यह स्वीकार करना उचित नहीं है कि ऐसे लोग हैं जिनके साथ आप नहीं कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामना करने पर मारपीट करना
अनुरोध के बाद जितनी जल्दी हो सके मना कर दें ताकि आपके बॉस के पास वैकल्पिक व्यवस्था करने का समय हो। उसे आप पर विश्वास रखने के लिए धन्यवाद, लेकिन स्पष्ट रूप से और सम्मानपूर्वक गिरावट के अपने कारणों को बताएं। खेद व्यक्त करें कि आपको अस्वीकार करना होगा। अनुचित के बारे में सचेत न करें या अपने आक्रोश में आक्रोश न आने दें। "हमेशा" और "कभी नहीं" जैसे अपमानजनक शब्दों से बचें। अपनी बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान दें ताकि आप अनजाने में दुश्मनी का शिकार न हों। प्रोजेक्ट फ्रेंडली और आत्मविश्वास के बिना आगे झुकें। जब आपका बॉस बोलता है, तो ध्यान से सुनें।
वैकल्पिक समाधान प्रदान करना
परिणाम के बारे में परवाह दिखाने के लिए कई लोगों के बीच कार्य को विभाजित करने का एक तरीका सुझाएं। यदि संभव हो, तो एक समझौता करने के लिए एक वैकल्पिक कार्य करने की पेशकश करें। अपनी ताकत को रेखांकित करें, खासकर अगर आपको सिर्फ अपने कौशल की कमी को उजागर करना है। अपने अतीत के बॉस को याद दिलाएं जब आप स्वेच्छा से ऊपर और परे चले गए थे। भविष्य में इसी तरह के कार्यों के लिए आपको तैयार करने के लिए एक उन्नयन पाठ्यक्रम लेने की पेशकश करें।
आगे बढ़ते हुए
यदि आप एक मॉडल कर्मचारी हैं, तो आप अपने बॉस के साथ अपने संबंधों को अधिक तेज़ी से फिर से बना सकते हैं - समय का पाबंद, विश्वसनीय, लचीला और कड़ी मेहनत करने और नई चीजें सीखने के लिए तैयार रहें। किसी भी नाराजगी की भावनाओं को जाने दें जो आपके पास है क्योंकि आपको इस समझौता स्थिति में रखा गया था। शायद आपके बॉस ने किसी आपात स्थिति के बढ़ते दबाव पर यथोचित प्रतिक्रिया व्यक्त की थी और आपको चुना गया था क्योंकि आप सक्षम और सहयोगी के रूप में देखे गए थे। स्थिति के सकारात्मक पक्ष को देखने का प्रयास करें।
