मानव संसाधन प्रबंधन पर वैश्वीकरण के पेशेवरों और विपक्ष

जैसा कि वैश्वीकरण का विस्तार जारी है, ट्रांसनैशनल कंपनियों के भीतर सभी कार्य प्रभावित होते हैं। कर्मचारियों को विदेशों में एक सस्ता कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित होने का डर है और अधिकारियों को विभिन्न सांस्कृतिक अंतर और विनियामक वातावरण सीखने की आवश्यकता होती है जिसमें वे काम करते हैं। लेकिन कोई भी विभाग उतना प्रभावित नहीं होता जितना कि मानव संसाधन जो देश और विदेश में कार्यबल का प्रबंधन करते हैं। प्रौद्योगिकी उपलब्ध है जो एचआर पेशेवरों को वैश्वीकरण में शामिल प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने में मदद कर सकती है, लेकिन प्रबंधकों के लिए डाउनसाइड हैं जो दुनिया भर में भाषाओं, समय के अंतर और रोजगार नियमों से निपटना चाहिए।

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नौकरी के कार्य को फिर से परिभाषित किया

मानव संसाधनों पर वैश्वीकरण के सकारात्मक पहलुओं में से एक बहुराष्ट्रीय संगठनों के भीतर मानव संसाधन पेशेवर की भूमिका को पुनर्परिभाषित करना है। विज्ञान के अनुसार, कर्मचारी लाभ और पेरोल के प्रशासन में शामिल माइनुटिया के प्रबंधन के बजाय, जिसे तेजी से आउटसोर्स किया जा रहा है, एचआर पेशेवर रणनीतिक योजना और विकास कार्यक्रमों में शामिल होने और कार्यबल को बेहतर बनाने के लिए कंपनी में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। प्रबंधन के जर्नल।

भर्ती संभावित रूप से बढ़ता है

मानव संसाधन पेशेवर अब अपने स्थानीय क्षेत्र की भौतिक सीमाओं से बंधे नहीं हैं जब उनकी कंपनी वैश्विक खेल क्षेत्र में कदम रखती है। परिणामस्वरूप, HR की भर्ती के प्रयास आसान और अधिक विविध हो जाते हैं। उनके पास प्रतिभा का एक व्यापक पूल है जिसमें से आकर्षित करना है। बड़े कर्मचारी पूल उच्च-कुशल श्रेणियों में विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं, जहां अक्सर आपूर्ति और मांग के बीच अंतर होता है। व्यवसाय प्रतिस्पर्धी उत्पादों और सेवाओं के साथ कामयाब हो सकते हैं, लेकिन प्रतिभाशाली कर्मचारियों के सही मिश्रण के बिना विश्व स्तर पर जीवित नहीं रह सकते।

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आवश्यक प्रौद्योगिकी परिवर्तन

उन कंपनियों के लिए, जो लाभ, मुआवजा, पेरोल कटौती, कर्मचारी प्रशिक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन घर में रखती हैं, एचआर पेशेवरों को तेजी से एक वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक नए कंप्यूटर सिस्टम के संचालन का काम सौंपा जाता है। सैकड़ों विक्रेता कई एचआर कार्यों से निपटने के लिए उचित सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के साथ वैश्विक कंपनियां प्रदान कर सकते हैं, लेकिन किसी को अभी भी सिस्टम संचालित करना होगा। मानव संसाधन पेशेवरों को नए प्लेटफार्मों को सीखने के लिए काफी समय और प्रयास करना पड़ता है जब उनकी कंपनियां विश्वव्यापी कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए नवीनतम सॉफ़्टवेयर पर भरोसा करती हैं।

सांस्कृतिक अंतर को चुनौती

मानव संसाधन पेशेवरों पर वैश्वीकरण के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक उनके नए वैश्विक कार्यबल के साथ खेलने के सांस्कृतिक अंतर को खोजने और सीखने की आवश्यकता है। उन्हें सीखने की ज़रूरत है कि कंपनी के लक्ष्यों और मिशनों को कैसे संवाद किया जाए, अपनी कंपनियों में विविध मूल्य प्रणालियों को एकीकृत किया जाए और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने सभी कर्मचारियों की गतिविधियों का समन्वय किया जाए। गृह कार्यालय में एचआर को कंपनी की नीतियों को संप्रेषित करने के लिए फ्रंटलाइन प्रबंधकों के साथ काम करने वाले संबंधों का निर्माण करना चाहिए, नए कामगारों को उनके रोजगार के मापदंडों को समझना चाहिए और श्रमिकों के लिए कंपनी के निर्देशों का अनुवाद करना चाहिए। उन्हें अन्य देशों में रहने की स्थिति और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं की समझ विकसित करने और विदेशी रोजगार नियमों, श्रम संबंध कानूनों और संगठित श्रम मुद्दों का पालन करने की आवश्यकता है, साथ ही यह भी पता लगाना है कि कैसे दूर से प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन बनाने के लिए। पहले से कहीं अधिक, मानव संसाधन को अपने स्वयं के प्रशिक्षण और क्षमताओं पर भरोसा करने के बजाय महत्वपूर्ण मानव संसाधन जानकारी को संप्रेषित करने के लिए पर्यवेक्षकों पर भरोसा करना चाहिए।