विस्कॉन्सिन मानव संसाधन चुनौतियों के साथ लघु व्यवसाय में मदद करता है

अलेक्जेंड्रिया, VA (प्रेस विज्ञप्ति - 16 मार्च 2010) - विस्कॉन्सिन के छोटे व्यवसाय के मालिक और अन्य छोटे नियोक्ता जो पेरोल, लाभ, जोखिम प्रबंधन और मानव संसाधन के लिए पेशेवर नियोक्ता संगठनों (पीईओ) के आउटसोर्स रोजगार समाधान पर निर्भर हैं, कर क्रेडिट की गारंटी देते हैं और अन्य आर्थिक प्रोत्साहन उनके पास बने रहते हैं। इस सत्र में सीनेट बिल 504।

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बिल को सीनेट और विधानसभा दोनों द्वारा सर्वसम्मति से पारित किया गया और विस्कॉन्सिन अधिनियम 189 के प्रावधानों को अपडेट किया गया, जिसने पीईओ के लिए मूल नियामक ढांचे की स्थापना की। 2007 में विस्कॉन्सिन में क़ानून पारित होने के बाद से पीईओ बाज़ार में काफी वृद्धि हुई है। औसत पीईओ लगभग 200 व्यापार ग्राहकों और 4,000 श्रमिकों की सेवा करता है।

"PEOs इन छोटे नियोक्ताओं के लिए जोखिम प्रबंधन सेवाओं की डिलीवरी सहित महत्वपूर्ण नियोक्ता जिम्मेदारियों की एक विस्तृत विविधता का अनुमान लगाते हैं," मैडिसन के माइकल गोट्ज़लर ने QTI मानव संसाधन इंक का मुख्यालय दिया, "वे कर्मचारियों के वेतन का भुगतान भी करते हैं, पेरोल भुगतान और भुगतानों का प्रबंधन करते हैं। अनुपालन, संघीय और राज्य श्रम नियमों के अनुपालन में सुधार, मानव संसाधन प्रबंधन सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करना और स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं सहित कई कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को प्रायोजित करना। विडंबना यह है कि यह साझा या सह-रोजगार व्यवस्था है, जो स्पष्ट करती है कि टैक्स क्रेडिट और स्थानीय सरकार द्वारा पेश किए जाने वाले आर्थिक लाभ ग्राहक के हैं, न कि पीईओ के।

विस्कॉन्सिन हिस्टोरिकल फाउंडेशन के कार्यकारी निदेशक और क्यूटीआई मानव संसाधन के लंबे समय से पीईओ ग्राहक मेलिंडा हेनरिज ने बताया, “हम मानव संसाधन प्रबंधन के सभी पहलुओं को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने में मदद करने के लिए क्यूटीआई की सेवाओं और विशेषज्ञता पर बहुत भरोसा करते हैं। ऐसा करने से फाउंडेशन हमारे मिशन को पूरा करने में समय और ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने और विस्कॉन्सिन हिस्टोरिकल सोसायटी की ओर से विपणन, सदस्यता और धन उगाहने में हमारी मुख्य दक्षताओं को क्रियान्वित करने की अनुमति देता है। ”

गोट्ज़लर ने पीईओ उद्योग के व्यापार संघ, नेशनल एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गेनाइजेशन (एनएपीईओ) और विनियमन और लाइसेंसिंग विभाग के साथ काम किया, ताकि अधिनियम के मूल इरादे को सुनिश्चित किया जा सके और पीईओ में छोटे व्यापार मालिकों और उनके नियोक्ताओं को सुरक्षा प्रदान की जा सके। आउटसोर्सिंग की व्यवस्था। मूल कानून के तहत, PEOs को अस्थायी मदद एजेंसियों के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया गया था, जिससे कुछ प्रशासनिक भ्रम पैदा हुए।

34 अन्य राज्यों की तरह, विस्कॉन्सिन में पीईओ को न्यूनतम वित्तीय मानकों को बनाए रखने, वार्षिक ऑडिट किए गए वित्तीय विवरणों को दर्ज करने और विनियमन और लाइसेंसिंग विभाग के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है।

NAPEO का कहना है कि PEO को विनियमित करने की अवधारणा कोई नई नहीं है। इस विधेयक में निहित प्रावधान मॉडल कानून पर आधारित हैं। "पिछले 25 वर्षों में, इन मानकों और आवश्यकताओं का परीक्षण किया गया है और जिम्मेदार विनियमन की आवश्यकता के संतुलन को हड़ताल करने के लिए परिष्कृत किया गया है," एनएपीईओ के अध्यक्ष और सीईओ मिलन यागर ने कहा। NAPEO $ 68 बिलियन उद्योग का प्रतिनिधित्व करता है, जिसने पिछले पांच वर्षों के लिए दोहरे अंकों की वृद्धि का अनुभव किया है।

विधेयक सीनेटर बॉब विर्च द्वारा प्रायोजित किया गया था और प्रतिनिधि स्टीव हिलगेनबर्ग द्वारा विधानसभा के माध्यम से नेतृत्व किया गया था, जिन्होंने साथी विधान सभा विधेयक 716 पेश किया था।

NAPEO के बारे में

PEO उद्योग की मान्यता प्राप्त आवाज के रूप में, NAPEO लगभग 400 पेशेवर नियोक्ता संगठनों (PEO) का प्रतिनिधित्व करता है। PEO उद्योग 2004 के बाद से दोहरे अंकों की वृद्धि के साथ $ 68 बिलियन तक परिपक्व हो गया है। NAPEO अपने 25 वें वर्ष में प्रवेश करने के साथ-साथ, संभावित ग्राहक उच्च ग्राहक प्रतिधारण दरों, 2010 के लिए राजस्व में अनुमानित वृद्धि के साथ आशाजनक बना हुआ है, और वर्तमान अप्राप्त बाजार अब 300,000 परोस रहा है व्यापार मालिकों और 2 से 3 मिलियन श्रमिकों। सोसाइटी ऑफ़ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट फ़ाउंडेशन के शोध के अनुसार पीईओ ग्राहकों को "लागत कम करने और राजस्व उत्पन्न करने की गतिविधियों के लिए खाली समय देने, सुधार करने, जो प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करने में सहायक हो सकता है," की अनुमति देता है। पीईओ छोटे व्यवसायों की सफलता में कैसे योगदान करते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, www.napeo.org पर NAPEO वेब साइट पर जाएं।