कार्यस्थल में विविधता के मूल्य का वर्णन कैसे करें

जबकि कर्मचारियों के पास विविधता के मूल्य के बारे में अलग-अलग आंतरिक मान्यताएं हैं, एक संगठन एक व्यापारिक संपत्ति के रूप में विविधता का लाभ उठाने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। (रेफ 1 पेज 1) यह दृष्टिकोण एक बदले हुए अमेरिकी कार्यस्थल को स्वीकार करता है, जो कर्मचारियों की आयु, नस्ल, लिंग, विकलांगता, पारिवारिक मेकअप, आय स्तर और यौन अभिविन्यास के संदर्भ में एक और विविध है। (रेफ 1 पेज 1) वैध विविधता सभी पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को संगठन की व्यावसायिक रणनीति में शामिल और प्रतिबद्ध महसूस करने में मदद करती है।

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विविधता के मूल्य का वर्णन करने के लिए, इस शब्द की एक कामकाजी परिभाषा के साथ शुरू करने में मदद मिलती है। सभी जातियों और जातीय पृष्ठभूमि और हर उम्र और क्षमता स्तर के लोग कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं। (रेफ 2) प्रत्येक व्यक्ति के पास कार्यस्थल पर योगदान देने के लिए ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक समूह होता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, समूह परियोजनाओं और चर्चाओं में सुझाव देने के लिए एक विविध परिप्रेक्ष्य। एक संगठन जो विभिन्न दृष्टिकोणों को नहीं पहचानता या महत्व नहीं देता है, वे हर कोण से मुद्दों को नहीं देखेंगे और सबसे अच्छा निर्णय लेंगे।

समूह की पहचान

अपने कार्यबल में स्पष्ट समूहों को पहचानकर विविधता के मूल्य का वर्णन करें। यदि आपके संगठन में आपके संगठन में अधिक विविध समूह हैं, तो यह वैश्विक उपभोक्ता आधार या कम से कम विविध राष्ट्रीय उपभोक्ता आधार जैसा होगा। कर्मचारी अपने समूह की पहचान के साथ कार्यस्थल पर आते हैं, जिसमें पारंपरिक भाषा, धर्म, रीति-रिवाज, पारिवारिक पृष्ठभूमि और कार्यस्थल दृष्टिकोण शामिल हैं। उनके समूह की पहचान यह है कि वे कौन हैं। (रेफ 2) जब कर्मचारी अपने स्वयं के दृष्टिकोण से कुछ सुझाते हैं जो कि बहुसंख्यक समूह के दृष्टिकोण से भिन्न होता है, तो उनके विचारों को सिर्फ इसलिए खारिज नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे मुख्यधारा से बाहर हैं।

विचार

संगठन के अंदर किसी भी बाधाओं अल्पसंख्यकों का सामना किए बिना विविधता के मूल्य का वर्णन करना कठिन है। कर्मचारी अल्पसंख्यकों के लिए बाधाओं का अनुभव कर सकते हैं और अल्पसंख्यकों के लिए विविधता और वास्तविक कार्य स्थितियों को महत्व देने वाले बयान के बीच संघर्ष महसूस कर सकते हैं। आप संगठन की दृष्टि को प्रतिबिंबित करने के लिए एक बयान लिख सकते हैं और यह सुझाव दे सकते हैं कि संगठन विविधता बनाने वाले संगठन बनने की दिशा में कैसे आगे बढ़ेगा।

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कर्मचारी योगदान

एक संगठन सभी कर्मचारियों के लिए समय के साथ अधिक से अधिक योगदान करने की क्षमता पर जोर दे सकता है, चाहे उनकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो। एक बयान में यह भी शामिल हो सकता है कि कोई संगठन प्रतिभाओं के लिए कहीं भी अपनी रैंक के बीच कैसा दिखेगी और कर्मचारियों को उन पदों पर पदोन्नत करेगा जहाँ वे संगठन की व्यावसायिक रणनीति को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।

नेतृत्व की प्रतिबद्धता

शीर्ष नेता एक बयान को विकसित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो विविधता को महत्व देता है। उनकी प्रतिबद्धता सभी कर्मियों के लिए इस कथन के महत्व को प्रदर्शित करेगी। बाद में, नेतृत्व का समर्थन एक लक्ष्य के रूप में कर्मचारी विविधता को विकसित करने और संगठन के सभी स्तरों पर इसे लागू करने में मदद करेगा।