प्रौद्योगिकी, कार्यबल में पीढ़ीगत बदलाव और आंतरिक और बाहरी बाजार की घटनाओं की मेजबानी से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए कार्यस्थल में परिवर्तन होता है। जबकि आप यह नहीं जान पाएंगे कि आने वाले वर्ष में क्या बदलाव आएंगे, जो वर्तमान रुझानों की समीक्षा करेंगे और उनके प्रभाव आपको प्रासंगिक रहने में मदद करेंगे, अपनी नौकरी बनाए रखेंगे और पदोन्नति के अवसरों में सुधार करेंगे।
नॉलेज बेस शिफ्ट
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कार्यस्थल में परिवर्तन के प्रमुख निहितार्थों में से एक, तेजी से बढ़ते तकनीकी परिवर्तनों से संबंधित है, कर्मचारियों को अपने कौशल को उन्नत करने की बढ़ती आवश्यकता है। नियोक्ता तेजी से अधिक मौखिक, गणित, संगठनात्मक और पारस्परिक कौशल की तलाश करेंगे। सोशल मीडिया के उपयोग के विस्फोट के साथ, श्रमिकों को हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर और मैसेजिंग तरीकों में बदलाव को समझने की आवश्यकता होगी। यदि आप लिंक्डइन पर नहीं आते हैं, तो ट्वीट करना न भूलें, स्मार्टफोन का मालिक न हों या फ़ेसबुक से परिचित न हों, हो सकता है कि आपको प्रत्येक बाद के वर्ष में अपनी नौकरी की सुरक्षा खत्म हो जाए। कर्मचारियों को अपने सॉफ़्टवेयर कौशल में सुधार करने के लिए सामुदायिक कॉलेज कक्षाओं या सप्ताहांत सेमिनारों की तलाश करनी चाहिए, या घर पर अपने कौशल पर काम करने के लिए स्वयं-सहायता पुस्तकें खरीदना चाहिए। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो कर्मचारी प्रशिक्षण को बढ़ाने के लिए इन-हाउस सेमिनार की मेजबानी करें।
$config[code] not foundकर्मचारी मुआवजा योजना में बदलाव
2020 तक, अमेरिकी कार्यबल के पास पांच अलग-अलग पीढ़ियां होंगी, जिसमें व्यापक रूप से अलग-अलग मुआवजा पैकेजों की मांग करने वाले आयु स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर पीढ़ियों के साथ। नियोक्ताओं को मुआवजे के पैकेज बनाने की आवश्यकता होगी जो कानूनी तौर पर विभिन्न पीढ़ियों की पेशकश करते हैं जो वे चाहते हैं, जिसमें पुराने कर्मचारियों के लिए अधिक स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति के लाभ, और छोटे कर्मचारियों के लिए अधिक नकदी और लचीले घंटे शामिल हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबढ़ती हुई अप्रचलनता
जैसे-जैसे तकनीक लगभग मासिक आधार पर बदलती है, कंपनियां प्रतिक्रिया के लिए कम या बिना समय के साथ खुद को अप्रचलित पा सकती हैं। यहां तक कि अगर किसी कंपनी के उत्पाद या सेवाओं की मांग बनी रहती है, तो एक कंपनी महत्वपूर्ण बाजार हिस्सेदारी खो सकती है यदि वह बेचने और उसके ब्रांड संदेश को अपडेट नहीं करती है। श्रमिक जो एक निश्चित उद्योग या क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं, यदि उनका पेशा अप्रासंगिक हो जाता है, तो वे खुद को बहुत कम रोजगार योग्य पाते हैं। विविधता न केवल व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण होगी, बल्कि उन कर्मचारियों के लिए भी होगी जो एक संकीर्ण उत्पाद या सेवा प्रकार या एक कौशल सेट से बंधे हैं। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन जनरलिस्ट अपने कौशल सेट में लाभ नियोजन, वेलनेस प्रोग्रामिंग या कार्यकर्ता प्रशिक्षण जोड़ना चाह सकता है।
कार्य स्थितियों में परिवर्तन
सभी के एक ही समय पर कार्यालय में आने और एक समूह के रूप में रहने के दिन खत्म हो गए हैं। कई कंपनियों के कर्मचारी पूरे देश में बिखरे हुए हैं, अलग-अलग घंटे काम कर रहे हैं और शायद ही कभी, अगर कभी-कभी अपने सहकर्मियों से व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं। पारंपरिक श्रमिकों के लिए ऐसे टेलिकॉमर्स के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन हो सकता है जो लचीले घंटों के बदले कम वेतन लेने और घर से काम करने के लिए तैयार हैं। लचीले घंटों की बढ़ती स्वीकार्यता और टेलीकॉमिंग व्यवसाय के मालिकों के लिए बेहतर कामगारों को आकर्षित करना और कुशल श्रमिकों को बेहतर कार्य / जीवन संतुलन के लिए बातचीत करना आसान बना सकते हैं।
