नियोक्ता कर्मचारियों को लचीले व्यय खातों (एफएसए) के माध्यम से पूर्व-कर आधार पर कुछ व्यक्तिगत लागतों का भुगतान करने का एक तरीका प्रदान कर सकते हैं।
इन खातों का उपयोग करने का मतलब है कि एफएसएएस में योगदान करने वाले कर्मचारी संघीय कर उद्देश्यों के लिए कर योग्य मुआवजे में शामिल नहीं हैं।
1. विभिन्न प्रकार के लचीले व्यय खाते
एक FSA को कुछ उद्देश्यों के लिए स्थापित किया जा सकता है:
$config[code] not found- स्वास्थ्य लचीले व्यय खाते: इन खातों को कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा व्यय को कवर करने के लिए टैप किया जा सकता है जो बीमा या अन्य स्वास्थ्य योजनाओं (जैसे स्वास्थ्य बचत खाते) द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। इन लचीले खर्च खातों से वितरण के माध्यम से चिकित्सा लागतों का भुगतान किया जाता है, कर्मचारी उनके लिए एक आइटम नहीं काट सकता है।
- आश्रित देखभाल लचीले व्यय खाते: इन खातों का उपयोग चाइल्डकैअर या दीर्घकालिक देखभाल लागतों के भुगतान के लिए किया जा सकता है। इन लचीले व्यय खातों में योगदान के लिए आय से बहिष्करण को आश्रित देखभाल ऋण के साथ समन्वित किया जाना चाहिए; एफएसए से प्रतिपूर्ति किए गए खर्चों का उपयोग क्रेडिट को अंकित करने के लिए नहीं किया जा सकता है।
2. डॉलर की सीमा लागू
लचीले व्यय खाते को वेतन कटौती की व्यवस्था के रूप में स्थापित किया जा सकता है जो पूरी तरह से उनके पेचेक से कर्मचारी योगदान के साथ वित्त पोषित हैं। कर कानून सीमित करता है कि कर्मचारियों द्वारा उनके लचीले खर्च खातों में सालाना कितना योगदान दिया जा सकता है।
2015 और 2016 के लिए स्वास्थ्य FSA योगदान $ 2,550 पर छाया हुआ है। पर्याप्त मुद्रास्फीति होने पर डॉलर की सीमा बढ़ जाती है। योजनाएं एक सीमित कैरीओवर को अपना सकती हैं, ताकि मौजूदा वर्ष में उपयोग नहीं किए जाने वाले $ 500 तक अगले वर्ष तक ले जाया जा सके। कैरीओवर वार्षिक योगदान पर लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कहें कि एक कर्मचारी का 31 दिसंबर 2015 तक अप्रयुक्त 2015 के लिए $ 600 का योगदान है, यह मानते हुए कि योजना इसकी अनुमति देती है, वह $ 500 से 2016 तक ले जा सकती है; वह 2016 के लिए अपने एफएसए में $ 2,550 का योगदान दे सकती है (कुल उपलब्ध चिकित्सा लागत $ 3,050 के लिए भुगतान करने के लिए उपलब्ध है)।
आश्रित देखभाल FSA योगदान $ 5,000 प्रतिवर्ष पर छाया हुआ है। डॉलर की सीमा मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमण के अधीन नहीं है। अप्रयुक्त राशियों के किसी भी प्रकार के बदलाव की अनुमति नहीं है।
3. मध्य-वर्ष परिवर्तन पर प्रतिबंध
आमतौर पर, कर्मचारियों को वर्ष के प्रारंभ तक अपने वेतन कटौती योगदान के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। हालाँकि, कुछ ईवेंट कर्मचारियों को योगदान बदलने की अनुमति देते हैं। ऐसी घटनाओं के उदाहरणों में शामिल हैं:
- शादी, तलाक या कानूनी अलगाव, या जीवनसाथी की मृत्यु
- बच्चे का जन्म, गोद लेना या उसकी मृत्यु
- कर्मचारी की नौकरी की स्थिति, कर्मचारी का जीवनसाथी या आश्रित (जैसे, काम शुरू करना या जारी करना, हड़ताल या तालाबंदी या अवैतनिक अवकाश से वापसी)
- कर्मचारी, जीवनसाथी या आश्रित के लिए निवास स्थान में बदलाव
- मेडिकेयर या मेडिकेड का हकदार बनना
- किसी निर्णय को प्राप्त करना या किसी को मेडिकल चाइल्ड सपोर्ट प्रदान करने का आदेश देना
यह एक कर्मचारी को योगदान बदलने की अनुमति देने की योजना पर निर्भर है; योजना ट्रिगर घटनाओं को निर्दिष्ट करना चाहिए। एक कर्मचारी द्वारा योगदान में परिवर्तन घटना के अनुरूप होना चाहिए, जैसे जीवनसाथी की मृत्यु पर योगदान कम करना।
4. पेरोल टैक्स
लचीले खर्च वाले खातों में कर्मचारी का योगदान न केवल आयकर के अधीन उनकी मजदूरी को कम करता है; वे रोजगार कर उद्देश्यों के लिए मजदूरी को भी कम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी और नियोक्ता FICA और FUTA करों पर बचत करते हैं। हालांकि, राज्य आयकर उपचार संघीय शासन से भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, न्यू जर्सी में, कर्मचारी योगदान अभी भी राज्य आयकर के अधीन कर योग्य मुआवजे का हिस्सा है।
रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए, एफएसए योगदान कर्मचारियों के डब्ल्यू -2 पर नहीं दिखाई देता है और न ही नियोक्ता के तिमाही कर रिटर्न, फॉर्म 941 पर दिखाई देता है। हालांकि, वे एफयूटीए करों के लिए फॉर्म 940 पर सूचीबद्ध हैं। योगदान FUTA करों के अधीन नहीं हैं।
5. नियोक्ताओं के लिए लागत
लचीले व्यय खाते कर्मचारी के योगदान से वित्त पोषित होते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के खातों में योगदान नहीं करते हैं।
नियोक्ताओं के लिए केवल लागत प्रशासनिक है। एफएसएएस के साथ कर्मचारियों की संख्या के आधार पर, एक नियोक्ता कम या कोई अतिरिक्त प्रशासनिक लागत के साथ घर में योजना की देखरेख कर सकता है। एक बार कर्मचारियों की संख्या बढ़ने पर (कुछ 10 से अधिक कर्मचारियों का सुझाव देते हैं), एक बाहरी व्यवस्थापक का उपयोग करना आवश्यक हो सकता है, जो लागत को मजबूर करता है। कारण: इस बारे में सोचें कि प्रतिपूर्ति को कैसे संभालना है: कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुत दावों की समीक्षा करना और उन्हें स्वीकार्य लागतों के लिए धन की अवहेलना करना।
निष्कर्ष
लचीले व्यय खाते कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक फ्रिंज लाभ हैं। छोटे व्यवसाय मालिकों को 2016 के लिए और उसके बाद अब उन्हें लागू करने पर विचार करना चाहिए ताकि कर्मचारी आगामी वर्ष के लिए अपने योगदान के लिए प्रतिबद्ध हो सकें यदि वे भाग लेना चाहते हैं। अपने कर सलाहकार के साथ बात करें और, यदि आवश्यक हो, तो एक लाभ विशेषज्ञ।
शटरस्टॉक के माध्यम से बिल फोटो
2 टिप्पणियाँ ▼
