छोटे व्यवसाय मालिकों को निरंतर परिवर्तनों का सामना करना पड़ता है। पिछले एक साल में, कई लोगों ने स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के विकास, अर्थव्यवस्था के उतार-चढ़ाव, यहां तक कि कर्मचारियों की परिस्थितियों में बदलाव के प्रभावों से निपटा हो सकता है। यहां चार स्वास्थ्य बीमा रुझान हैं जो छोटे व्यवसाय के नेताओं की मदद कर सकते हैं क्योंकि वे आगे आने वाले वर्ष की तैयारी करते हैं।
1. आदान-प्रदान सरल लाभ प्रशासन के लिए केंद्र चरण
स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज अब कर्मचारी लाभ समीकरण का हिस्सा हैं और विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के लिए, ये विकल्प कई फायदे प्रदान कर सकते हैं। निजी तौर पर चलने वाले एक्सचेंज कर्षण प्राप्त कर रहे हैं और सरकारी एक्सचेंजों में नामांकन को पार करने की उम्मीद है।
$config[code] not foundये ऑनलाइन निजी मार्केटप्लेस लोकप्रियता में बढ़े हैं क्योंकि वे लाभ उत्पादों के मिश्रण की पेशकश कर सकते हैं और प्रशासन और कागजी कार्रवाई पर खर्च किए गए नियोक्ता के समय को कम करने में मदद कर सकते हैं। और आपके आकार की परवाह किए बिना, निजी एक्सचेंज आपकी कंपनी को कई प्रकार के लाभ विकल्प प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, सरकारी एक्सचेंज कुछ छोटे व्यवसायों के लिए कर लाभ की पेशकश कर सकते हैं - उन्हें एक तेजी से सामान्य विकल्प बनाते हैं।
2. व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल लागतों को नियंत्रित करने के लिए कई रणनीतियों की ओर मुड़ते हैं
छोटे व्यवसायों के लिए लागत को नियंत्रित करना हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता होती है। वास्तव में, 53 प्रतिशत कहते हैं कि यह उनके शीर्ष व्यावसायिक उद्देश्यों में से एक है। इसलिए जब स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत की बात आती है, तो यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई लोग जब भी संभव हो, लागत-बचत रणनीतियों को अपनाना चाहते हैं।
2014 में, 24 प्रतिशत छोटे नियोक्ताओं ने कर्मचारियों के प्रीमियम में हिस्सेदारी बढ़ाने की उम्मीद की, और 24 प्रतिशत ने कर्मचारियों के सह-भुगतान में वृद्धि की उम्मीद की। हालांकि, लागत को कर्मचारियों पर स्थानांतरित करने से प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों का कहना है कि अगर उनके नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागत का एक बड़ा हिस्सा उनके पास भेजते हैं, तो इससे उनकी नौकरी की संतुष्टि और कम से कम एक नई नौकरी की तलाश करने की संभावना पर मध्यम प्रभाव पड़ेगा। इसीलिए कई नियोक्ता अपने कार्यबल की सुरक्षा करते हुए स्वास्थ्य देखभाल की लागतों को बचाने के तरीकों पर विचार करेंगे।
उदाहरण के लिए, परिभाषित योगदान लाभ मॉडल पर विचार चल रहा है क्योंकि यह नियोक्ताओं के लिए एक तरीका है कि वे लाभ के प्रति भुगतान की राशि को नियंत्रित करें, जबकि अभी भी कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के विकल्पों पर खर्च करने की क्षमता प्रदान करते हैं जो उन्हें लगता है कि सबसे महत्वपूर्ण हैं। कुछ अन्य स्वास्थ्य बीमा रुझानों पर नजर रखने के लिए स्वास्थ्य बचत खातों से जुड़े उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं और पति-पत्नी के कवरेज में बदलाव शामिल हैं।
3. ऑनलाइन लाभ नामांकन लोकप्रियता में वृद्धि जारी है
वार्तालाप के लिए कोई विकल्प नहीं है जो एक कर्मचारी को व्यावसायिक लाभ हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी कुछ प्रशासन प्रक्रियाओं को कारगर बनाने के लिए लाभ नहीं हैं।
2011 से 2014 तक, छोटे व्यवसायों में ऑनलाइन नामांकन विधियों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों में 62 प्रतिशत की वृद्धि हुई। कागज और आमने-सामने नामांकन सहित अन्य लोकप्रिय तरीकों ने उसी अवधि के दौरान छोटे व्यवसायों के लिए बहुत कम बदलाव देखा। छोटे व्यवसायों के अधिकांश कर्मचारी इस बदलाव से खुश दिखाई देते हैं: 10 में से 9 से अधिक (93 प्रतिशत) का कहना है कि वे अपने वर्तमान नामांकन पद्धति से कम से कम कुछ हद तक संतुष्ट हैं।
लाभ नामांकन के लिए प्रौद्योगिकी को गले लगाने से कर्मचारियों के लिए एक अधिक सुविधाजनक प्रक्रिया की पेशकश की जा सकती है और कागज रूपों के साथ गलतियों पर बर्बाद होने वाले समय को कम करने में मदद मिल सकती है। अपने पहले से ही सफल आमने-सामने संचार विधियों के पूरक के रूप में ऑनलाइन विकल्पों पर विचार करें।
4. राइजिंग आउट-ऑफ-पॉकेट कॉस्ट ड्राइव इम्प्लॉइज की मजबूत वित्तीय सुरक्षा नेट की आवश्यकता
कर्मचारी नए पाए गए लाभ के विकल्प प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन कई स्वास्थ्य देखभाल लागतों को बढ़ाने के लिए तैयार नहीं हैं। प्राइसवाटरहाउसकूपर्स पर हेल्थ रिसर्च इंस्टीट्यूट (एचआरआई) के अनुसार, 2015 में सभी राज्यों में औसत प्रीमियम वृद्धि 6 प्रतिशत होगी। फिर भी, वेतन वृद्धि केवल 3 प्रतिशत तक पहुंचने की उम्मीद है। ये दबाव, इस तथ्य के साथ मिलकर कि अधिकांश कर्मचारी जो छोटे व्यवसायों (70 प्रतिशत) के लिए काम करते हैं, कम से कम कुछ हद तक सहमत हैं कि वे एक गंभीर चोट या बीमारी से जुड़ी बड़ी वित्तीय लागतों को समायोजित करने में सक्षम नहीं होंगे, इसके लिए एक आवश्यकता की आवश्यकता है मजबूत वित्तीय सुरक्षा जाल।
एक तरह से नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में स्वैच्छिक बीमा लाभ जोड़कर उनकी रक्षा करने में मदद कर सकते हैं। यदि वे बीमार या घायल हो जाते हैं तो ये लाभ सीधे पॉलिसीधारक को नकद लाभ देकर वित्तीय सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत प्रदान करने में मदद करते हैं और आपके कार्यबल को व्यापक लाभ पैकेज की पेशकश करने का एक तरीका है।
उल्लेख नहीं करने के लिए, जिन कर्मचारियों को स्वैच्छिक लाभों में पेश किया गया और नामांकित किया गया है, उनके वर्तमान लाभ पैकेज के 37% अधिक होने की संभावना है, जो उनके परिवार की जरूरतों को उनके नियोक्ता के माध्यम से स्वैच्छिक लाभ की पेशकश की तुलना में बेहद या बहुत अच्छी तरह से पूरा करते हैं।
क्या आपका व्यवसाय तैयार है?
प्रत्येक छोटे व्यवसाय की अपनी अनूठी आवश्यकताएं हैं, लेकिन आने वाले वर्ष के लिए स्वास्थ्य बीमा रुझानों की समीक्षा करना भविष्य के लिए एक मजबूत नींव बनाने में मदद कर सकता है। इन रुझानों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर विचार करें जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए काम कर सकते हैं, और भविष्य में दाहिने पैर पर सिर कर सकते हैं।
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