उपलब्ध स्थिति के लिए अपनी ताकत, कमजोरियों और योग्यता की पहचान करने के लिए कहा जाने के साथ-साथ, आपको अपने आदर्श नियोक्ता का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है। अपने आदर्श बॉस की विशिष्ट विशेषताओं के बारे में सोचने से आपको अधिक केंद्रित प्रतिक्रिया तैयार करने में मदद मिलेगी। इस बात पर विचार करें कि आपने अतीत में किसके लिए सबसे अच्छा काम किया है और उन विशेषताओं को उजागर किया है जिन्हें आपने महसूस किया है कि आपने व्यावसायिकता या उत्पादकता को बढ़ाया है। एक बार जब आप उन आधारभूत विशेषताओं की पहचान कर लेते हैं, तो अपनी प्रतिक्रिया को सीधे हाथ पर काम से अधिक संबंधित करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया देना शुरू करें।
$config[code] not foundइरादा को समझना
संभावित नियोक्ता आपके पिछले कार्य अनुभवों और गंभीर रूप से और चिंतनशील सोचने की क्षमता में अंतर्दृष्टि चाहते हैं। यदि आप सकारात्मक कार्य अनुभव या संरक्षक बॉस के बारे में सोचने में असमर्थ हैं, उदाहरण के लिए, आप एक नकारात्मक व्यक्ति हो सकते हैं जो कार्यस्थल में अच्छा सहयोग नहीं करते हैं। यद्यपि आप इस बारे में ईमानदार होना चाहते हैं कि कौन सी विशेषताओं ने आपको पिछले बॉस के साथ सबसे अच्छा समर्थन दिया है, फिर भी आपके उत्तर को एक संभावित नियोक्ता को राजी करना चाहिए जो आप जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय के अनुसार, स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हैं। यदि आपने पिछले नियोक्ताओं के साथ अपने रिश्तों की कभी जांच नहीं की है, तो आप आत्मनिरीक्षण या लोगों के ध्यान केंद्रित के रूप में नहीं आ सकते हैं।
ड्यूरियस कैरेक्टर्स की स्टीयरिंग क्लियर
यह सच हो सकता है कि आप अपने पिछले बॉस से प्यार करते थे क्योंकि वह प्यार करने में मज़ेदार था और अपने परिश्रमी कर्मचारियों को शुक्रवार शाम को खुशहाल घंटों के लिए बाहर ले जाता था। या हो सकता है कि आप एक गर्म, पोषण करने वाले नियोक्ता को याद कर सकें, जिसने आपके हर कदम का उल्लेख किया हो। हालांकि, एक साक्षात्कार के दौरान इन विशेषताओं को उजागर करने से गलत संदेश जाएगा। पहला विवरण यह बताता है कि आप कार्यस्थल के सामाजिक पहलुओं को अन्य गुणों से अधिक महत्व देते हैं; यदि आप आत्मनिर्भर हैं या अतिरिक्त हैंडहोल्डिंग के बिना प्रेरित हैं तो दूसरा विवरण संभावित नियोक्ताओं को आश्चर्यचकित कर सकता है। एक मालिक को प्यार, प्रफुल्लित करने वाला, आराम करने वाला या एक मसखरा बताने वाला पेशेवर नहीं दिखता।
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साक्षात्कार के दौरान, इस बारे में बात करें कि पूर्णता पर आपके बॉस के आग्रह ने आपको प्रदर्शन और व्यक्तिगत नैतिकता के लिए उच्च मानक बनाने में कैसे मदद की। आप बता सकते हैं कि आपका बॉस रचनात्मकता और नवीनता को महत्व देता है, जिससे आप कंपनी की समस्याओं के लिए असामान्य लेकिन प्रभावी समाधान विकसित कर सकते हैं। एक और विशेषता संचार हो सकती है - शायद आपके पिछले नियोक्ता ने आपके प्रदर्शन के बारे में व्यावहारिक प्रतिक्रिया प्रदान की, जिसमें रचनात्मक आलोचना भी शामिल है जो आपको फोर्ब्स के अनुसार बढ़ने में मदद करती है। आपका बॉस टीम-निर्माण को महत्व दे सकता है, काम को सकारात्मक लेकिन चुनौतीपूर्ण बनाने के लिए सहयोगियों के बीच सहयोग, समर्थन और मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करेगा।
वर्तमान में वापस जोड़ना
अतीत में आपके साक्षात्कार का जवाब नहीं है; इसके बजाय, पिछले रोजगार में आपके द्वारा वर्तमान स्थिति में अर्जित की गई शक्तियों के बीच संबंध बनाएं। उदाहरण के लिए, यह बताने के बाद कि आपके पुराने बॉस ने नवाचार को प्रोत्साहित किया, इंगित करें कि आपकी समस्या को सुलझाने की क्षमता रचनात्मक रूप से सीधे भावी नियोक्ता की प्रतिबद्धता से जुड़ी है जिससे ब्रांड के नए विचारों को विकसित करने की सोच और प्रतिष्ठा को बढ़ावा मिलता है। हालाँकि आपने अपने पिछले नियोक्ता के साथ अच्छा काम किया होगा, आप साक्षात्कारकर्ताओं को यह बताना चाहते हैं कि आप अपने अगले बॉस के लिए भी सही फिट हैं।
