कैरियर मूल्यांकन और इन्वेंटरी टेस्ट के नकारात्मक

कैरियर मूल्यांकन और ब्याज सूची परीक्षण आपको अपनी ताकत खोजने में मदद कर सकते हैं और निर्धारित कर सकते हैं कि आप किस प्रकार के व्यवसायों में सबसे अधिक आनंद लेते हैं। ये परीक्षण एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए सबसे उपयुक्त कैरियर मार्ग की एक समग्र तस्वीर बनाते हैं। हालाँकि, क्योंकि इन आकलनों में अंतर्निहित कमियां हैं, नौकरी चाहने वालों को केवल एक उपकरण के रूप में उनका उपयोग करके सबसे अधिक लाभ मिल सकता है जो उन्हें सही कैरियर दिशा में इंगित कर सकते हैं।

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लोग बदलते हैं

आपके द्वारा हाई स्कूल के अपने वरिष्ठ वर्ष में लिए गए एक परीक्षण के परिणाम आपके द्वारा अपने करियर में एक दशक लेने के नाटकीय रूप से भिन्न हो सकते हैं। सिर्फ इसलिए कि एक मूल्यांकन परीक्षण ने संकेत दिया है कि आप लेखन जैसे रचनात्मक पेशे में उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अभी भी इस व्यवसाय के लिए वर्षों बाद भी अच्छी तरह से अनुकूल होंगे। इसके बजाय आप स्वयं को एक सेवा-उन्मुख कैरियर जैसे सामाजिक कार्य के लिए तैयार कर सकते हैं। करियर वेबसाइट कैरियर आकलन देवी ने सलाह दी है कि दो या दो साल पहले लिए गए एक परीक्षण के परिणाम शायद उपयोगी होने के लिए बहुत पुराने हैं।

परिणामों पर निर्भरता

हालांकि आपके परीक्षा परिणाम सबसे आशाजनक कैरियर मार्ग सुझा सकते हैं, कोई भी परीक्षा 100 प्रतिशत निश्चितता के साथ भविष्यवाणी नहीं कर सकती है यदि आप रोमांचित होते हैं और एक विशिष्ट व्यवसाय में खुश होते हैं। ये परीक्षण आपके द्वारा प्रदान किए गए उत्तरों पर निर्भर हैं। यदि आप ईमानदार नहीं हैं, तो अपने आप पर कोई उद्देश्य नहीं देख सकते हैं या बस खुद को अच्छी तरह से नहीं जान सकते हैं, आपके जवाब एक गलत प्रोफ़ाइल बना सकते हैं। इसके अलावा, एक भी परीक्षा, चाहे कितनी भी गहन क्यों न हो, महत्वपूर्ण विचार और उन व्यवसायों के ज्ञान के विकल्प के बारे में जो आप विचार नहीं कर रहे हैं। एक मूल्यांकन आपको आरंभ करने में मदद कर सकता है, लेकिन आपको अभी भी किसी भी व्यवसाय के पेशेवरों और विपक्षों पर ध्यान से विचार करने की आवश्यकता है जो आपके हित में हैं।

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सुरक्षा की सोच

जब नियोक्ताओं को मूल्यांकन और सूची परीक्षणों की आवश्यकता होती है, तो उन्हें यह साबित करना होगा कि वे जो सवाल पूछ रहे हैं वे नौकरी की आवश्यकताओं और योग्यताओं के लिए प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए, कुछ प्रश्न नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन कर सकते हैं। इसके अलावा, कई राज्यों और अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने उन परीक्षणों के प्रकारों को प्रतिबंधित कर दिया है जिनका नियोक्ता उपयोग कर सकते हैं। नौकरी चाहने वालों को इस बात की चिंता हो सकती है कि इस जानकारी का क्या होगा और इसे कौन देखेगा, इस डर से यह उनकी पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। कार्यकारी कोच जेरेमी रॉबिन्सन, एक टेक रिपब्लिक लेख में, यह पूछने की सलाह देते हैं कि कौन मालिक है और इस जानकारी तक पहुंच है।

बाहरी कारक

यहां तक ​​कि अगर एक परीक्षण वैध और विश्वसनीय साबित हुआ है, तो सभी लोग इससे लाभान्वित नहीं होंगे। थका हुआ या नर्वस होने के रूप में सरल कुछ एकाग्रता या आत्म-विश्लेषण में बाधा डाल सकता है और आपको सटीक परिणाम प्राप्त करने से रोक सकता है। सांस्कृतिक अंतर भी संभावित रूप से परिणामों को तिरछा कर सकते हैं। दूसरे देश के लोग एक विशिष्ट परीक्षण से संबंधित नहीं हो सकते हैं, और अपने स्वयं के देशों में बहुत भिन्न प्रकार के आकलन कर सकते हैं। इसके अलावा, परीक्षण अक्सर संभावित संकेत देते हैं लेकिन यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि कोई वास्तविक दुनिया की सेटिंग में कौशल या ज्ञान को सफलतापूर्वक लागू कर सकता है या नहीं।