आपके फिर से शुरू होने पर जॉब गैप को आपकी नौकरी की खोज में मौत की घंटी नहीं बनना है, जब तक कि आपके पास एक प्रशंसनीय स्पष्टीकरण तैयार है। साक्षात्कारकर्ताओं को यह विश्वास करने की अधिक संभावना होगी कि आप घर पर अपना समय बर्बाद नहीं कर रहे हैं, हालांकि, यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि आपने सकारात्मक तरीके से अपने अंतराल का उपयोग किया है। सीएनएन के एक लेख में, जोनाथन माज़ोच्ची, न्यूयॉर्क में विंटर एंड कंपनी के महाप्रबंधक। एक बार कहा गया है कि आप एक महीने या उससे अधिक समय तक नौकरी से बाहर रहे हैं, इसका समय स्वेच्छा से काम करने या फ्रीलांस काम करने का है।
$config[code] not foundजिंदगी के मसले
इस बारे में संभावित नियोक्ताओं के साथ खुला रहें कि क्या अपरिहार्य जीवन की घटनाओं ने आपको काम करने से रोक दिया है। हो सकता है कि आप बच्चों की परवरिश कर रहे हों, या अपने किसी प्रियजन की देखभाल कर रहे हों, जो बुजुर्ग थे या दुर्बल थे, या शायद आप स्वयं किसी बीमारी से जूझ रहे थे। अपनी परिस्थितियों को क्षमाप्रार्थी लहजे से समझाने की कोशिश न करें, क्योंकि ऐसा करने से यह आभास हो सकता है कि आपमें आत्मविश्वास की कमी है। इसके बजाय, अपने स्वयं के अनुभवों के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें। यदि आप अपने स्वयं के जीवन का सम्मान करते हैं, तो संभावित नियोक्ताओं के पास ऐसा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।
संवर्धन गतिविधियाँ
नियोक्ता आपके सभी व्यावसायिक अनुभवों में रुचि रखते हैं, न कि केवल नौकरी का भुगतान करने में। अपने रोजगार के इतिहास में अंतराल का बहाना करने के लिए, अपने फिर से शुरू अन्य प्रासंगिक गतिविधियों में शामिल करें या इस बीच में भाग लिया, जैसे कि सलाह, परामर्श कार्य, सतत शिक्षा या अतिरिक्त प्रशिक्षण।
छलावरण
कुछ लोग अपने रोजगार में बड़े अंतराल को एक कार्यात्मक, या कौशल-आधारित फिर से शुरू करने की कोशिश करते हैं, जो समूह को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करने के बजाय समान कौशल और अनुभव के आधार पर इतिहास का काम करते हैं। हालाँकि, मॉन्स्टर सलाह देते हैं कि कौशल-आधारित रिज्यूमे अक्सर नियोक्ताओं को उस सटीक मुद्दे पर सचेत करता है जिसे आप छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। इस प्रारूप का उपयोग केवल तभी करें जब आपका कार्य इतिहास अत्यंत स्पष्ट हो। एक CNN.com लेख "जून 2005 से जनवरी 2006 तक कार्टर इंटरनेशनल में काम करने के बजाय," गलत तरीके से, बिना झूठ-फरेब करने की सलाह देता है "," 2005 - 2006. "लिखें। महीनों के बजाय वर्षों के संदर्भ में अपने कार्य इतिहास को समूहबद्ध करना रोजगार के अंतराल को कम स्पष्ट करता है।
सकारात्मक पर ध्यान दें
अपने साक्षात्कार में कोई बहाना बनाकर रोजगार अंतराल को समझाने की कोशिश न करें। ऐसा करना इस धारणा को छोड़ देता है कि आपके पास जवाबदेही, आत्मविश्वास और दिशा की कमी है। हर कोई गलती करता है, लेकिन मालिक किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं जो नींबू पानी से नींबू बनाना जानता है। आपके द्वारा सीखे गए पाठों के बारे में संभावित नियोक्ताओं से बात करें, और काम से बाहर रहने के अनुभव ने आखिरकार आपको एक बेहतर कर्मचारी कैसे बना दिया है। अब आप जो जानते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करें, जो आप अन्यथा नहीं जानते होंगे। चिंतनशील और आशावादी होने के लिए प्रतिष्ठा बनाएं।
