नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी पूरी करना है। स्टार तकनीक के साथ, आप काम या जीवन स्थितियों का वर्णन एक संक्षिप्त परिचय का उपयोग करके करेंगे। सबसे पहले, आप वर्णन करेंगे "स्थिति" आपने सामना किया और यह "कार्य" जो इसके साथ चला गया। फिर आप वर्णन करेंगे "क्रियाएँ" आपने पूरी कीं इसे संभालने के लिए, और अंत में, द आपके प्रयासों का "परिणाम"। नौकरी के साक्षात्कार पर सामान्य प्रश्नों के लिए संक्षिप्त नाम आपको तैयार करने में मदद कर सकता है। जब आप उस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास कर रहे हों, जिसके लिए आप तैयार नहीं थे, तो आप इसे अपने सिर में भी सुन सकते हैं।
$config[code] not foundव्यवहार साक्षात्कार समझाया
जब एक साक्षात्कारकर्ता आपसे एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न पूछता है, तो स्टार विधि का उपयोग करना सबसे अच्छा होता है। य़े हैं यह समझने के उद्देश्य से प्रश्न कि आपने अतीत में कैसा व्यवहार किया है, इस सोच के साथ कि आपका अतीत व्यवहार भविष्य के व्यवहार का संकेत देगा। चूंकि आपकी प्रतिक्रिया उन चीज़ों में निहित होती है जो आपने वास्तव में की हैं, तो वे नियोक्ताओं को एक बेहतर स्थिति देते हैं कि आप एक काल्पनिक स्थिति से क्या सक्षम हैं, यह पेन स्टेट यूनिवर्सिटी के कैरियर सेवा विभाग का सुझाव है।
अनुसंधान कोर दक्षताओं
प्रथम योग्यता की पहचान करने के लिए नौकरी विवरण और नौकरी पोस्टिंग को देखें यह नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण होने जा रहा है। फिर परिदृश्य या "स्थितियों" के साथ आने की कोशिश करें जो उस क्षेत्र में आपकी विशेषज्ञता को प्रदर्शित कर सकें, और "कार्य" जो आवश्यक थे। ये केवल काम के अनुभवों से नहीं आते हैं; आप उन स्थितियों के बारे में भी बात कर सकते हैं जो आपके स्वयंसेवक के काम या आपके व्यक्तिगत जीवन में हुईं। यदि नियोक्ता नेतृत्व कौशल वाले व्यक्ति की तलाश कर रहा है, तो वह एक प्रश्न पूछ सकता है जैसे, "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको खुद को एक नेता के रूप में स्थापित करना था।" उदाहरण के लिए, आप उदाहरण के लिए, अपनी बेसबॉल टीम के कप्तान के रूप में याद किए जा सकते हैं और आपने प्रत्येक सप्ताह अपने घर पर एक टीम की बैठक करके खुद को स्थापित करने का काम किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअन्य परिदृश्यों का आविष्कार करें
भी करने का प्रयास करें अन्य परिदृश्यों की आशंका है जो नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध नहीं हो सकते हैं। यदि आप सेल्स जॉब में हैं, तो जॉब पोस्टिंग मुश्किल ग्राहकों पर चर्चा नहीं कर सकता है - लेकिन यह संभवत: कुछ है जिससे आप निपटने जा रहे हैं। एक निर्माण कार्य के लिए, एक नियोक्ता पोस्टिंग में चोट या बॉट किए गए काम पर चर्चा नहीं कर सकता है, लेकिन इस बारे में बात करने के लिए तैयार रहें कि आपने उन सामान्य परिदृश्यों को कैसे संभाला है।
हाथ में काम और उन चीजों के बारे में सोचें जो गलत हो सकती हैं, और फिर एक ऐसी स्थिति से निपटने के लिए समय याद करने की कोशिश करें। बिक्री नौकरी के लिए, आप एक कठिन ग्राहक को संतुष्ट करने के लिए आपके द्वारा किए गए कार्यों को लिखेंगे, इसलिए विवरण साक्षात्कार के दिन के लिए नए हैं। यदि आप निर्माण में हैं, तो दूसरी ओर, किसी घायल व्यक्ति की मदद करने या किसी बचे हुए काम को साफ करने के लिए आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों को संक्षेप में बताएं।
सकारात्मक परिणामों पर ध्यान दें
साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों में सकारात्मक और नकारात्मक परिदृश्य शामिल हो सकते हैं - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी प्रतिक्रियाएं नकारात्मक नोट पर समाप्त होनी चाहिए। जब साक्षात्कारकर्ता आपसे इस बारे में पूछता है कि क्या आपने कभी खराब प्रदर्शन की समीक्षा की है, उदाहरण के लिए, इसका उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप प्रतिक्रिया सुनने और अपने प्रदर्शन में सुधार करने में सक्षम हैं। संक्षेप में, नकारात्मक परिस्थितियों के सकारात्मक पक्ष को दिखाएं। "रिजल्ट" के लिए "आर" खड़ा है, फिर, आप यह कवर कर सकते हैं कि आपके पास सबसे अच्छा कैसे बना था, जो वेन स्टेट यूनिवर्सिटी में कैरियर सेवा विभाग, या एक सबक जो आपने एक कठिन परिदृश्य से सीखा है। यह दिखा सकता है कि साक्षात्कार करने में आपकी सहायता कर सकता है।
