जनता के सदस्य एटीएम के सामने, ट्रैफिक लाइट पर, बैंकों में, सुविधा स्टोर में, और - अधिक से अधिक बार - काम पर, "कैमरे पर" होने के आदी हो गए हैं। क्लोज्ड-सर्किट वीडियो मॉनिटरिंग और वीडियोटैपिंग कार्यस्थल के निरीक्षण के लिए उपयोग किए जाने वाले कई तकनीकी उपकरणों में से हैं। एक नियोक्ता को सुरक्षा सुनिश्चित करने और कर्मचारियों, खराब श्रमिक प्रदर्शन और असुरक्षित प्रथाओं द्वारा कंपनी को चोरी, ड्रग और अल्कोहल के उपयोग से बचाने के लिए कार्यस्थल में गतिविधि को नियंत्रित करने का अधिकार है। दूसरी ओर, कर्मचारियों को निजता की उचित अपेक्षा का अधिकार है। वीडियो निगरानी का इरादा और स्थान, साथ ही साथ व्यक्तिगत राज्य कानून, इसकी वैधता का निर्धारण करते हैं।
$config[code] not foundकानून
संघीय कानून वीडियो निगरानी की अनुमति देते हैं कि क्या कर्मचारियों को पता है या सहमति नहीं दी जा रही है। नियोक्ता को सुरक्षा की रक्षा करने और चोरी को रोकने के लिए - व्यापार रहस्य की चोरी सहित - और अन्य अवैध या अनुचित कार्यस्थल व्यवहार का अधिकार है। चोरी के मामले में, वीडियोटेप को अपराध के सबूत के रूप में संरक्षित किया जा सकता है। वीडियोटैपिंग को कानूनी माना जाता है जहां कैमरे जनता के लिए सुलभ क्षेत्रों में लगाए जाते हैं, जिसका अर्थ है कार्यबल के सभी सदस्य। उन क्षेत्रों में जहां कर्मचारियों को गोपनीयता की उम्मीद करने का अधिकार है, जैसे कि लॉकर रूम, टॉयलेट और कर्मचारी लाउंज, व्यवसाय के बिना किसी गुप्त कारण के गुप्त रूप से वीडियोटैपिंग को चौथे संशोधन के तहत गोपनीयता का आक्रमण माना जाएगा।
अधिसूचना
यद्यपि उन्हें ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को जो वीडियोटैपिंग उपकरण स्थापित करते हैं, उन्हें कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि उन्हें देखा जा रहा है और वीडियो टेप किया गया है। अधिसूचना को उन क्षेत्रों को निर्दिष्ट करना चाहिए जो निगरानी में हैं, और नहीं हैं। कंपनी की निगरानी नीतियां कर्मचारी हैंडबुक का एक हिस्सा हो सकती हैं, अगर कोई एक है, या भवन में विभिन्न स्थानों पर पोस्ट किया जा सकता है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वीडियोटैपिंग को स्वीकार करने वाली सहमति पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकते हैं।
spycams
दृश्यमान निगरानी कैमरे तब तक अवैध नहीं होते हैं जब तक वे निजी स्थान पर स्थापित नहीं होते हैं। छिपे हुए कैमरे, या स्पाइकैम भी स्वीकार्य हैं, जब तक कि उन्हें नहीं रखा जाता है, जहां लोगों को गोपनीयता की उचित उम्मीद होती है या यदि गैरकानूनी उद्देश्य के लिए टेप किया जाता है।यदि उपकरण को सेट करने और रिकॉर्डिंग करने के लिए संपत्ति पर इंस्टॉलर को अलग किया जाता है, तो स्पाइक भी अवैध है। क्योंकि कार्यस्थल पर राज्य के कानून वीडियोटैपिंग में भिन्न होते हैं, इसलिए नियोक्ता को रिकॉर्डिंग उपकरण स्थापित करने से पहले एक वकील से परामर्श करना चाहिए।
ऑडियो निगरानी
संघीय कानून टेलीफोन वार्तालापों को रिकॉर्ड करने की अनुमति देते हैं जब तक कि उनमें से एक रिकॉर्डिंग के लिए और सहमति के बारे में पता है। अगस्त 2012 तक, 12 राज्यों के लिए आवश्यक है कि सभी पक्षों को ऑडियो रिकॉर्डिंग के लिए सहमति देनी चाहिए, रिपोर्टर्स कमेटी फॉर फ्रीडम ऑफ द प्रेस के अनुसार। वीडियोटैपिंग जो ध्वनि को भी रिकॉर्ड करता है, वह उन कानूनों के अधीन हो सकता है जो वायरटैपिंग और ईवसड्रॉपिंग को प्रतिबंधित करते हैं।
