जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, कर्मचारी अपने कैरियर की संभावनाओं के साथ अधिक सहज महसूस कर रहे हैं। एक नए Glassdoor सर्वेक्षण में पाया गया कि 2014 में पांच में से दो कर्मचारी वेतन वृद्धि की उम्मीद करते हैं और उनकी छंटनी का डर 2008 के बाद से हर समय कम है। हालांकि यह एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था के लिए बोलता है, शायद छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए सबसे अधिक कष्टदायक, पांच में से एक कर्मचारी आने वाले वर्ष में एक नई नौकरी की तलाश करने की योजना भी बनाते हैं।
$config[code] not foundतो, आप अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए क्या कर सकते हैं? कई छोटे व्यवसायों के पास भव्य लाभ पैकेज के लिए धन नहीं है, लेकिन आपके कर्मचारियों की संतुष्टि और मनोबल में सुधार करने के लिए सस्ते तरीके हैं।
अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पकड़ो
साक्षात्कार रहो
अधिकांश नियोक्ता यह पता लगाने के लिए एक्जिट इंटरव्यू आयोजित करते हैं कि कर्मचारी क्यों जा रहे हैं, अक्सर एक पल में देखा जाता है कि "बहुत कम देर हो गई है।" लेकिन इंटरव्यू में बने रहना आपके शीर्ष कर्मचारियों के साथ जांच करने और उन्हें भी मूल्यवान महसूस कराने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। उनका कार्यकाल
अपने कर्मचारियों से पूछें कि वे अपनी नौकरी के बारे में क्या प्यार करते हैं, और वे बिना क्या कर सकते हैं। क्या उन्हें लगता है कि वे "अपने जीवन का सबसे अच्छा काम कर रहे हैं।" क्या वे अपने प्रबंधकों द्वारा उचित व्यवहार करते हैं? क्या उन्हें लगता है कि उनके काम से कंपनी को कोई फर्क पड़ता है? ये सभी प्रश्न व्यवहार्य हैं और न केवल एक कर्मचारी को मूल्यवान महसूस करने में मदद करने के लिए एक महान उपकरण है, बल्कि एक खुली कंपनी की संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए भी उतना ही महान है।
यदि प्रभावी ढंग से किया जाता है, तो कर्मचारी साक्षात्कार को बढ़ावा देने के लिए इंटरव्यू रहना एक खर्चीला तरीका है। साक्षात्कार अनौपचारिक हैं, आपको अपने साक्षात्कारकर्ताओं को प्रशिक्षित नहीं करना है, और साक्षात्कार को केवल आपके सबसे आवश्यक कर्मचारियों तक सीमित करना आपको समय और प्रयास बचाएगा। बदले में, कर्मचारी उस व्यक्तिगत ध्यान की सराहना करेंगे जो एक साक्षात्कार प्रदान करता है। वास्तव में, Webroot Software ने इंटरव्यू लागू करने के बाद टर्नओवर दरों में उल्लेखनीय कमी का आनंद लिया।
इसके अतिरिक्त, एक बार जब आप इन साक्षात्कारों का एक दौर आयोजित कर लेते हैं, तो आपके पास अपनी कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बेहतर जगह बनाने के लिए विशिष्ट, कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि होगी।
लचीलापन प्रदान करें
अधिकांश कर्मचारी अपने जीवन को काम के बाहर अपने कैरियर को संतुलित करने के लिए संघर्ष करते हैं। एक्सेंचर के हालिया अध्ययन के अनुसार, आधे से अधिक कर्मचारी अपने वेतन या अपनी विशिष्ट स्थिति से अधिक कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देते हैं। यह संतुलन उन माता-पिता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है जिनके पास प्रमुख बाहरी दायित्व हैं जो अक्सर काम में हस्तक्षेप करते हैं।
अपने कर्मचारियों को ऐसा महसूस करवाएं कि अगर कुछ अप्रत्याशित रूप से सामने आता है तो वे हमेशा समय की मांग कर सकते हैं। इन आपात स्थितियों में सबसे अधिक संभावना होगी, और आपके कर्मचारी वास्तव में इसकी सराहना करेंगे। इसके अतिरिक्त, अपने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने पर विचार करें, कम से कम अंशकालिक। एक हालिया सर्वेक्षण में, 94 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि घर से काम करना नए माता-पिता के लिए एक महत्वपूर्ण विकल्प है।
अतिरिक्त बोनस के रूप में, घर में काम करने वाले कर्मचारी वास्तव में अपने कार्यालय के समकक्षों की तुलना में अधिक उत्पादक होते हैं। एक अध्ययन (पीडीएफ) में, घर के कर्मचारियों को कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में कम ब्रेक और बीमार दिन थे, और उनके प्रदर्शन में 13 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी।
अपने कर्मचारियों को लचीलापन देने का एक और शानदार तरीका? उन्हें अपना लंच लेने दो। एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल में हाल के एक अध्ययन के अनुसार , लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारी अपने लंच ब्रेक के माध्यम से काम करने के लिए दबाव महसूस करते हैं। इसके बजाय, कर्मचारियों के पास इस बात का विकल्प होना चाहिए कि वे उस समय को कैसे खर्च करते हैं। यह स्वायत्तता उनके अंत-कार्य की थकान को कम करती है, और संभवतः सामान्य रूप से काम के साथ उनकी संतुष्टि को बढ़ाती है।
पर्क, पर्क, पर्क!
क्या आप अपने कर्मचारियों को व्यापक स्वास्थ्य देखभाल योजना या एक महीने की छुट्टी देने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं? चिंता मत करो। हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों का पांचवां हिस्सा शीर्ष कार्यालय के लाभों में से एक है। इनमें आसान और लागत प्रभावी भत्ते शामिल हैं जैसे अपने कर्मचारियों को लापरवाही से कपड़े पहनने या पालतू जानवरों को कार्यालय में लाने की अनुमति देना। आप विशेष दिनों में मुफ्त पेय और भोजन भी प्रदान कर सकते हैं।
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि ये भत्ते विशेष रूप से महिलाओं और दक्षिण और मिडवेस्ट में रहने वालों के लिए मूल्यवान हैं, इसलिए किसी भी बदलाव को लागू करने से पहले अपनी कंपनी के जनसांख्यिकीय मेकअप को जानें। अपने कर्मचारियों को यह देखने के लिए एक सर्वेक्षण भेजना भी एक अच्छा विचार है कि वे कार्यालय में क्या पसंद करते हैं। अधिक विचारों के लिए, देखें कि शीर्ष कंपनियां किस प्रकार की पेशकश करती हैं।
इन दिनों कर्मचारियों के पास अधिक करियर विकल्प हैं, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपकी कंपनी सबसे अच्छा विकल्प बनी रहे। रहने के साक्षात्कार का आयोजन, अपने कर्मचारियों को लचीलेपन की अनुमति देता है, और मज़ेदार कार्यालय भत्तों की पेशकश करने से सकारात्मक कार्य वातावरण बनाए रखने में मदद मिलेगी। आप कर्मचारी बने रहने के लिए कुछ भी करेंगे।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
8 टिप्पणियाँ ▼
